成都高新區工作地點變更勞動糾紛交通

『壹』 關於工作地點發生變更的勞動糾紛問題（勞動合同 補充協議 ）

你好，，如果公司以你們不服從安排為由解除勞動合同，你們是可以索賠的；原因為，第一，補充協議約定不明，沒有具體的地點，法律上一般不會支持公司的；第二，勞動合同約琮，工作地點變動要雙方協商一致而公司顯然沒有做這個工作，是單方要求你們去深圳工作，這種做法不符合法律規定。

『貳』 同城變更工作地點，更改勞動性質屬於違反勞動法嗎

按相關法律規定，勞動合同條款包括工作地點，所以變更工作地點也是屬於勞動合同的變更。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款:
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

『叄』 高新區勞動局的詳細地址在那裡,

即成都高新區人事勞動和社會保障局，詳細地址為：成都市天府大道北段18號A座。

成都高新區人事勞動和社會保障局屬於政府部門，工作時間為上午9：00~下午17:00。

成都高新區人事勞動和社會保障局設置有法規和信訪處、行政審批處、事業單位人事管理處、專業技術人員服務管理處、職業能力建設處、人力資源服務和市場管理處等部門。

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高新區勞動局詳細介紹：

成都高新區人事勞動和社會保障局的主要職能為主管成都高新區幹部人事、基層黨建、基層民主政治建設、機構編制、勞動保障、社會保險、就業服務、人力資源開發、老幹部和關工委等工作。

黨工委委員、組織部部長、人事勞動和社會保障局局長為林海，同屬單位還有、成都市社會保險事業管理局、成都勞動人事爭議仲裁院、成都市人才服務中心等。

『肆』 因勞動合同原工作地點變動而提出解除勞動合同的賠償

改簽勞動合同是工廠單方行為？還是員工也知道並在新的勞動合同上簽字了？
法律規定，勞動合同中應該對工作時間、工作地點、勞動報酬有明確約定。現在需要確定的是哪一個勞動合同對你們有約束力？按照有約束力的勞動合同煩人約定情形來參照適用法律。

『伍』 我在成都高新區上班結不到工資成都高新區的勞動局管不管

依據法律，時間一月滿未發工資的屬於拖欠工資，你可以舉報
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

『陸』 問成都高新區勞動仲裁委員會勞動仲裁如何辦理

用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，應當向仲裁委員會遞交仲裁協議、仲裁申請書及副本。

參照《中華人民共和國勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

參照《中華人民共和國勞動法》第八十二條，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

參照《中華人民共和國仲裁法》第二十二條，當事人申請仲裁，應當向仲裁委員會遞交仲裁協議、仲裁申請書及副本。

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參照《中華人民共和國勞動法》第八十三條，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

參照《中華人民共和國仲裁法》第二十一條，當事人申請仲裁應當符合下列條件:

（一）有仲裁協議；

（二）有具體的仲裁請求和事實、理由；

（三）屬於仲裁委員會的受理范圍。

參照《中華人民共和國仲裁法》第二十三條，仲裁申請書應當載明下列事項:

（一）當事人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。

參照《中華人民共和國仲裁法》第二十四條，仲裁委員會收到仲裁申請書之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知當事人；認為不符合受理條件的，應當書面通知當事人不予受理，並說明理由。

參照《中華人民共和國仲裁法》第二十五條，仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在仲裁規則規定的期限內將仲裁規則和仲裁員名冊送達申請人，並將仲裁申請書副本和仲裁規則、仲裁員名冊送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在仲裁規則規定的期限內向仲裁委員會提交答辯書。仲裁委員會收到答辯書後，應當在仲裁規則規定的期限內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

參照《中華人民共和國仲裁法》第三十九條，仲裁應當開庭進行。當事人協議不開庭的，仲裁庭可以根據仲裁申請書、答辯書以及其他材料作出裁決。

『柒』 成都高新區內發生的勞動糾紛該找哪個法院.

勞動糾紛案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。就是成都高新區法院或者合同履行地

『捌』 勞動合同工作地點變更，新工作地點不接受，想辭職 可否要求賠償

如果公司沒有和你商量就改變工作地點，那就屬於違反合同約定，你可以和公司解約，並且要求賠償金。
賠償金按照你在公司的工作年限計算，也就是說你可以要兩個月工資作為賠償。

社保是應該按員工實際工資繳費的，公司按最低最低保險基數繳納是違法的，保密協議無效。你可以申請仲裁。

『玖』 變更勞動合同爭議――工作地點變動屬於勞動合同的變更嗎

[案例2]王某於2004年進入北京市一家房地產經紀公司工作，任職銷售員。該公司總部設在市中心，另在郊區有兩個銷售部。 王某進入公司後一直在總部工作。2005年，公司通知王某，由於第一銷售部剛接到某大型小區的房屋銷售任務，急需增補銷售員，決定調王某到該銷售部工作。王某認為自己一直在總部工作，現在調到分部，屬於變更工作崗位，自己有權不同意，向人力資源部門提出了異議。公司則認為，調動王某純屬公司內部合理的人員調動，完全合理合法。 公司和員工誰更有理呢？ 王濤：王某對調到分部銷售部工作屬於變更工作崗位的理解是錯誤的。王某的工作崗位就是銷售員，工作崗位並未發生變化；另外，工作地點的變化是否屬於變更勞動合同，要看公司與員工在當時的勞動合同中是如何約定工作地點的。如果明確約定工作地點在北京總部，則公司將王某調到銷售部工作，屬於變更勞動合同，需要與王某協商一致。如果僅約定北京市，我認為這樣的調動屬於公司管理制度的范疇，公司是有此權利的。張雪：勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時應該明確工作地點。如果需要變更工作地點，要與員工協商一致。在本案例中，雖然王某的具體工作地點發生了變化，但我認為這樣的調動僅屬於工作地點的變動，而不屬於勞動合同的變更。公司對王某的調動是從市中心調到郊區，仍是限於同一個城市。在一般情況下，我認為這種變動不必徵得王某的同意，除非當時在勞動合同中對此有明確的禁止規定。不過公司將王某調到分部，畢竟或多或少會給王某的生活帶來不便，公司可以考慮提供一些交通、生活補貼，更有利於解決問題。賈富春：《勞動法》第17條明確了變更勞動合同應協商一致的原則。工作地點變動是否構成勞動合同變更、是否需要協商一致，需要具體問題具體分析。如果勞動合同約定工作地點的，工作地點的變動也屬於勞動合同的變更；如果勞動合同中沒有約定，工作地點的變更應具有合理性。在本案例中，首先要看王某與公司是如何約定的。正如王濤女士所說的，如果勞動合同約定的僅是北京市，則公司對王某的調動屬於用人單位正常行使法律賦予的用工自主權的正常范圍，不必一定徵得王某同意，除非勞動合同明確規定王某的工作崗位僅限於北京總部等。其次，如果勞動合同就此沒有約定，則要看公司的調動有沒有合理性。比如說不能單方面將員工從北京市調到上海市等，應綜合考慮工作調動的遠近，上班的交通等。