① 我的勞動仲裁案到今天已經是一個多月了。今天仲裁的人找到我，讓我看了一些被訴人反駁我的材料
公司的答辯狀完全是驢嘴不對馬嘴，答非所問，不用理會他的。你肯定會贏的。
1、勞動合同法規定，員工入職一個月之內，公司必須要簽勞動合同，不簽勞動合同的，要支付雙倍工資，這是法律規定，公司沒有簽訂勞動合同是事實情況；
2、你可以要求公司非法解除勞動關系的雙倍經濟賠償金；
3、公司沒有給買社保的話可以要求給補繳社保，也可到地稅局或者勞動監察大隊去投訴公司。
公司的辯解理由跟仲裁案件無關，也不是可以解除勞動關系的法定理由。而且公司沒有任何證據，你也完全不予承認就可以了，誰主張，誰舉證，要公司拿證據來；即使公司有證據證明他所說的情況的，也是跟本案無關的，也不是解除勞動關系的理由的，也不是可以不簽勞動合同的理由的。
② 勞動糾紛案，想請各位大神們指點迷津
我說實話，如果你想要回這筆錢，就去打勞動仲裁官司，因為這個扣錢肯定是不合理的。
你如果辭職了，那根本不可能要回這筆錢，而且你也不知道人家客戶還沒還錢，房地產行業簡直是不遵守勞動法的重災區，外賣行業也是。
所以，你要不去勞動仲裁，要不這錢就別要了，如果勞動仲裁記得收集證據，比如去銀行打公司流水證明勞動關系，還有可以給領導打個電話，錄音，問他每天扣10元的事情，微信問也可以，記得截圖，這些都是你的證據。
③ 勞動糾紛案被執行人是企業還是法人個人
「法人」不是「人」
「企業」約等於「法人」
被執行人是指企業。
④ 我有個勞動糾紛案子有聯系方式嗎
可以向單位注冊地勞動仲裁部門申請。
職工有關工資、社保、福利、培訓、勞動保護方面的問題與企業發生爭議的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
根據《企業勞動爭議處理條例》，勞動爭議發生後，當事人應當協商解決，不願協商或者協商不成的，可向本企業勞動仲裁調解委員會申請調解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起6個月內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提交申訴書。
申訴書應載明下列事項：
1、職工當事人的姓名、企業、住址、工作單位;企業的名稱、地址和法定代表人姓名和職務。
2、仲裁請求和所根據的事實與理由。
3、證據、證人的姓名和住址。
⑤ 我是和公司的一個勞動糾紛的案子，仲裁的裁決書已經拿到了，我不滿意，但我由於對上訴期限方面不懂，
你已經失去了通過向法院起訴，獲得重新審理和判決的機會。而且根據現行的法律，即使裁決有明顯的錯誤，也沒有任何其他的救濟途徑。如果你是被要求給人家錢的那一方，只有等公司申請強制執行後，在法院執行庭那裡爭取調解，減少些給付數額。如果你是要錢那一方，裁決的錢少了，那是木有其他辦法滴。
祝你好運！
⑥ 我的勞動糾紛案子打輸了,勞動關系被定為勞務關系.請問"勞務關系"和"勞動關系"怎麼定義的
勞務關系與勞動關系雖僅一字之差，但性質相迥。勞動關系有人身關系屬性，用人單位承擔繳納社保等義務。勞務關系僅為提供勞務的合同關系，勞務使用方僅支付勞務費。勞務關系適用合同法處理，勞動關系適用勞動法處理。
在你的案例中，判定勞動和勞務區別判定的主要原因大概是因為你和原單位並未解除勞動合同，社保仍然在原單位繳納。
至於你的訴訟上訴是否能贏的問題，因具體案情不明比較難以斷定。
⑦ 勞動糾紛案件已經終審，企業敗訴，現已經到了執行庭，但是該企業已經
這種情況只是說希望比較大，只要企業有財產就有可能