『壹』 退休是自願還是強迫。為什麼有的單位強迫退休呢
不是強迫退休。國家規定達到法定退休年齡時，企業不能與職工再鑒定勞動合同。因此，職工不再由企業支付待遇了。
這種情況是合法的。如果你想繼續工作，可以再回聘啊。這是勞務關系了，不再受勞動合同法的限制了。
『貳』 因公司之前沒買社保至員工享受不了退休福利可用侵權法要求公司賠償嗎
存在這種不為員工買社保的單位是有的，可到勞動局起訴。
『叄』 強迫職工在退休金核定表上寫上無異議是否違法
強迫職工在退休金核定表上寫上無異議是違法的，但是當事人需提供證據證明是被強迫。
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下所為的民事行為無效。無效的民事行為，從行為開始起就沒有法律約束力。
當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
根據《中華人民共和國民法通則》規定
第五十八條 下列民事行為無效：
無民事行為能力人實施的；
限制民事行為能力人依法不能獨立實施的；
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下所為的；
惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的；
違反法律或者社會公共利益的；
以合法形式掩蓋非法目的的。
無效的民事行為，從行為開始起就沒有法律約束力。
根據《中華人民共和國民事訴訟法》規定
第六十四條當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據，或者人民法院認為審理案件需要的證據，人民法院應當調查收集。
人民法院應當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據。
『肆』 強迫提前退休算犯法嗎
不合法，屬於違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續履行，也可以要求賠償金
『伍』 沒到退休年齡單位強行要求退休合法嗎
不合法。退休是有法定年齡的，不到法定退休年齡，根本辦不了退休，用人單位當然也無權要求員工退休，關鍵是他也給你辦不了退休手續呀。（工傷一至四級、因病經勞動能力鑒定等符合法定退休條件的除外）
『陸』 行政機關強迫副處級女幹部55歲必須退休符合規定嗎
您好。合法。根據現行法律規定，女幹部年滿55周歲即到退休年齡，應當辦理退休手續。
『柒』 強制退休是否侵犯平等權的論述
- 你的問題有一點拗口，論述被侵犯是怎麼回事？是不是應該理解為強制退休是否有違人人平等。
- 首先退休是一種待遇，而非懲罰措施，只是當事人不能再從事原來的工作，從目前看實際操作中可能由此操作，但是任何的法律法規都沒有強制退休這一條，基本都是滿足退休相應條件下自然退休。
- 也就是說在沒有滿足退休條件下，被單位辦理退休，肯定是不合法的，但是以目前的法治環境，退了如果待遇還可以，退就退了吧。
『捌』 公務員尚未到退休年齡是否能強行退休.被強迫退休者能否要求賠償
國家的退休年齡是法定的，沒有強迫退休的規定，如果超過工齡30年，需要自己申請，才可以辦理退休，審批退休的機關，是國家的勞動部門，不夠退休條件，也不會審批的。尤其現在的退休審批，很嚴格，不會發生強迫退休的情況。如果發生這樣的情況，可以舉報到勞動部門，根據勞社部發（1999）8號文件的規定，勞動部門退回原單位。退休作廢。
『玖』 關於企業強迫要求退休的問題
你現在比較好的方法是：
1先去找當地勞動行政部門出面，和公司協商。
2如果協商不成，去當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
3對仲裁裁決不服，去法院起訴。
『拾』 全民在冊職工下崗不下編問題強迫社會退休是誰的責任
全民所有制企事業單位.機關群眾團體工人 符合下列條件之一的，應該退休。 （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。 （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 （四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。 [編輯本段]111個資本結構試點城市的破產國有企業職工 （特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外），可提前5年退休。 資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。 [編輯本段]城鎮個體工商戶等自謀職業者 《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問提的通知（勞社部發[2001]20號）：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。 [編輯本段]其他規定 《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》（勞社廳函[2001]125號）規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。 法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證。《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》(國辦發〔1999〕10號)重申了國發〔1978〕104號文件的規定。為了貫徹落實國務院辦公廳10號文件，勞動和社會保障部1999年3月9日發布了《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)，通知指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。 按國家有關規定，提前退休的范圍僅限定為國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工和3年內有壓錠任務的國有紡織企業中符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用於同一名職工。 違反上述規定，為職工辦理提前退休、退職的行為都是違法的，都必須立即糾正。今後，凡是違反國家規定為職工辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人責任，已辦理提前退休、退職的要清退回企業。