Ⅰ 辭職糾紛
很同情LZ，建議到專門的律師或法律網站求助。
Ⅱ 大學生畢業遇勞動糾紛問題怎麼辦
當勞動者遇到下述勞動糾紛時，可以通過申請勞動仲裁的方式來維權回解決。
根據我國《勞動爭答議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
Ⅲ 關於辭職的糾紛（懂法律的來）
法律規定 試用期內雙方都有自由權 選擇權
也就是說 試用期內 你不願意干你可以走 公司看你不適合 也可以走
所以 你申請離職了 理論上可以走 但公司不放 你可以和公司協商
但公司一定會給你工資的 請放心 至於侵犯你自由 再法律上不大可能 因為你們公司有規定 要有老總批示 所以 這個是公司制度問題···不是你個人的為題
希望你跟公司 說明你的情況 然後做出相應處理 會更更好 如果公司是在不放手你 那就上訴法院解決吧
Ⅳ 辭職糾紛，望解答，急！
現在沒辦法確定您和酒店之間是否是勞動關系，需要進一步了解您的合同內容。
如果是勞動關系，你們簽訂合同時寫明了8月14日辭職，那麼在當日辭職酒店無權扣除你的工資。
如果他扣你的工資，你可以拿著合同去勞動監察大隊，一經查實勞動監察大隊就能夠責令酒店制服呢工資和經濟補償的。
【 法律依據】
(1)《勞動法》第五十條：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
(2)第九十一條:"用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。"
4.但如果你是學生暑期打工，沒有簽訂勞動合同，和酒店之間沒有成立勞動關系的話，就不受勞動法的調整。但你同樣也可以去勞動監察大隊，但人家可能只能給你們調節了。
祝您順利維權！
Ⅳ 關於辭職糾紛
按相關法律規定，對於辭職糾紛，勞動者可與用人單位協商解決，協商解決無效，勞動可以申請勞動仲裁解決，對裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
Ⅵ 我是一名實習大學生，現在打算辭職了，但是用人單位要求我賠償1000元，該不該賠急急急
勞動法規定勞動者離職是自由的，不需單位同意，你們的合同關於離職賠償的約定是違法的，也是無效的，你不受其約束，可以隨時離職。
Ⅶ 辭職發生糾紛怎麼辦
新勞動合同法從2008年1月1日實施後,勞動仲裁部門的執法力度比以前加大不少,如果真存在你說的問題,那麼勞動仲裁部門應當會受理.並且從2008年5月1日,新仲裁法出台,去勞動部門申請仲裁免去150元之仲裁費用.以下為你所需申請流程:
1. 提供勞動合同
2. 去勞動仲裁部門提交勞動申請書(申請表至仲裁部門索要)
3. 按照表單填寫申訴內容及要求賠償金額.
4. 受理後一般30日內開庭.
5. 對結果不滿意的,可向人民法院(民事庭)提起訴訟(衡量費用最好請律師)
根據您所述,給您以下訴訟建議:
1. 如果您還在職的話,請提前30日書面提出離職報告,30日後可做離職.
離職後,如果企業拒絕支付工資的話,再以企業無故拖欠工資為由做訴訟申請.(金額:拖欠工資+25%之賠償金)
2. 如果您已經離職的話,公司不支付工資,按1辦理.
相關法令提供您參考:
1. 勞動合同簽定一年(試用期一個月),兩年(兩個月),三年以上(三個月),最長不可超過六個月(企業必須提供不符合適用期標準的證據,並且這個標準是得到您認可的證據).
2. 試用期內提前3天提出離職報告,試用期後,提前30天提出離職報告.
3. 企業無故拖欠員工工資者,給予25%的經濟補償金.
4. 公司不得以任何形式(制服/廠卡等)收取勞動者押金.
關鍵:
1. 書面勞動合同(上面約定的工資為賠償之參照)
2. 所有之相關證據應該由企業提出.並且證據是您知道認可的.比如:公司會說因為您的失誤造成損失賠償,您可以讓公司出具相關懲罰書,必須要您簽過名的才生效等)
3. 最好能和企業協商解決,因為企業可以拖一年半時間你才能拿到這個錢,您考慮好有這個時間和精力嗎!
4. 如果要訴訟就及時去做,因為仲裁有一定時效期.
5. 象公司收取壓金是違法,但因為就象樓上說的,企業和仲裁部門都會建立良好關系,這種事項企業只要歸還壓金就結算了,並無什麼懲罰.
因為您的具體狀況不是很了解,所以只能給你以上建議.
祝您好運!
Ⅷ 實習生辭職糾紛
協商不成可以到勞動部門投訴自己辭職是沒有經濟補償的，除非是因為公司有以下違法行為導致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
侵權投訴
在線問律師
問我是一名實習生，在一家公司工作了14天後剛從學校畢業，辭職，公司負責人告訴我，我沒有提前七天提交辭職信，以扣除我一周的工資。
河南-商丘2020-07-11 08:43:05合同法
共4個回答
濟寧法律問答顧問律師咨詢我
濟寧法律問答顧問律師
2020-07-11 09:07:40解答
《勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 勞動部 《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》 勞部發〔1996〕354號 18．職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬於違法解除勞動合同，應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》承擔賠償責試用期辭職有工資嗎 《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 因此，在試用期內，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，並且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資
自己辭職是沒有經濟補償的，除非是因為公司有以下違法行為導致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
Ⅸ 大學生試用期辭職違約金
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第四十六條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。
遞交解除勞動合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同決定（或通知）」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。
解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。
解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位執行《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條和《勞動合同法》第85條規定。
如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。網上搜索這些法律規定的名稱，找到對應條款即可。
Ⅹ 大學生工作6天辭職被索賠10萬，合理嗎
不合理。勞動糾紛應該按照勞動合同和勞動法相關規定進行索賠，而不是漫天要價。