Ⅰ 工傷引起的糾紛問題
不是工傷，按人身損害賠償。
因為甲方是自然人，不具有法定用工主體資格，乙方與甲方不是勞動關系，不適用勞動法規，乙方聘用的丙方完成乙方承擔的任務中受傷，不是工傷，屬於人身損害。
提問人問題表述不清，只能嘗試回答：
一、如果甲方是把整個工程包給乙方，甲方只是按質按量驗收工程，不幹涉乙方如何施工，如何聘用人員，如何分配報酬，那麼雙方屬於承攬合同關系，甲方對丙方的傷害不承擔賠償責任，由乙方承擔賠償責任，丙方由過錯的，可以減輕賠償責任。
二、如果乙方是甲方的僱工，乙方找丙方共同完成工程任務，甲方知悉沒有制止的，屬於默認僱傭合同關系，甲方應當承擔賠償責任，丙方有過錯的，可以減輕賠償責任。
如果甲方對乙方聘用丙方不知情，或者予以了制止，由乙方承擔主要賠償責任，甲方適當承擔賠償責任。
Ⅱ 工傷糾紛！！
你的維權方式從開始就不正確！工傷後應首先向社保局工傷科申報工傷認定，只有收到社保局下達的工傷認定決定書才屬於國家承認的工傷，才具備法律保障！社保局才會安排下一步的工傷鑒定。http://ke..com/view/8658150.htm
依照我國的《工傷賠償標准》http://ke..com/view/2001275.htm，工傷醫療期工資由單位按月支付（最長不超過二十四個月），單位不讓你上班，你要留下文字證據，工資由單位照付。
如果發生勞動糾紛首先是向社保局申請勞動仲裁http://ke..com/view/10224105.htm，對仲裁結果不滿後才能向法院提起訴訟。
你可以先去所在地司法局法律援助中心咨詢一下工傷維權流程！
Ⅲ 關於「工傷」糾紛
不發，發生工傷，請求仙老闆組培，如果不賠的話直接，申請勞動仲裁，請求法律援助
Ⅳ 工傷賠償糾紛案由是怎樣的
最高人民法院《民事案由規定》將工傷事故分別在第一部分「人格權糾紛」中規定為「工傷回事故損害賠償」，同時答又在第六部分「勞動爭議、人事爭議」中規定為「工傷保險待遇糾紛」。這兩類案件都源於工傷事故這一法律事實，在審判實踐中，常常存在對這兩類案件的性質、法律適用、賠償項目及標准、適用關系等認識不清，相互混淆等情形，不知道如何適用。一種觀點認為，工傷事故損害賠償糾紛包含工傷保險待遇糾紛，前者對象是工傷損害賠償的問題，主要依據勞動法的賠償規定；而後者是保險賠償的問題，主要是根據勞動保險合同規定的待遇而引起的糾紛，主要區別是依據的不同。一種觀點認為，工傷事故損害賠償糾紛屬民事侵權損害賠償，受《民法通則》、《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱「人身損害賠償解釋」）等民法（部門法）的調整，工傷保險待遇糾紛屬於社會保險范疇，是勞動爭議案件，受《勞動法》、《工傷保險條例》等勞動法（部門法）的調整。
Ⅳ 工傷糾紛
廣東胡律師：
你找的人為你幹活就是你的員工，為你工作受傷就是工傷，你要承擔他們治療的醫療費，還要承擔他們治療的誤工費，護理費。
Ⅵ 常見工傷賠償爭議處理有哪些
因工傷賠償問題產生爭議的，可以申請勞動仲裁。
工傷處理：
1. 申請工傷認定：人力資源和社會保障局
2. 申請勞動能力鑒定：市勞動能力鑒定委員會。確定具體等級才能確定賠償標准。
3. 用人單位有繳納工傷保險，向人力資源和社會保障局申領由工傷保險基金支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其餘工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。
4. 用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
Ⅶ 工傷賠償糾紛
您好！工傷賠償包含以下費用，供您參考：
(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准。
(二) 住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
(三) 外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。
(四) 康復治療費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。
(五) 輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金支付。
(六) 停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
(七) 生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
(八) 一次性傷殘補助金。標准為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資;九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。
(九) 傷殘津貼。職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。
(十) 一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
(十一)喪葬補助金。職工因工死亡喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
(十二)供養親屬撫恤金。職工因工死亡供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定。
(十三)一次性工亡補助金。一次性工亡補助金標准為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標准由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。
Ⅷ 關於工傷糾紛問題
如果您沒有相關的資質，和工地一起承擔賠償責任
法律依據 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
第十一條雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
Ⅸ 工傷類糾紛
首先，從你的描述來看，公司應當是沒有為該工人購買工傷保險的，在這種情況下，工傷工人所應享有的工傷醫療待遇、停工留薪待遇及傷殘待遇都應當由用人單位支付。
其次，公司已經支付了該工傷工人的全部醫葯費及後續治療費用，同時公司也支付了停工留薪期間的工資。那麼公司還未支付的就是傷殘待遇。對於傷殘待遇而言，必須要先進行傷殘鑒定，根據定殘結果來認定補償數額。
最後，對於工傷工人妻子的要求，你們可以要求其走法律途徑，去申請工傷認定及傷殘鑒定。工傷認定已經自發生工傷之日起超過了1年，社保機構可能會不受理工傷認定申請。如果不能認定工傷，那麼自然他要求賠償是沒有依據的。如果認定了工傷，同時鑒定了傷殘等級，那麼你們公司在補償也不遲。