㈠ 勞動糾紛，找勞動局，還直接勞動仲裁
產生勞動糾紛的，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條規定：「發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。」第五條規定：「發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。」因此，你可以採用協商、調解、仲裁、訴訟的方式解決。但是，勞動爭議案件向法院提起訴訟之前必須先申請仲裁。
㈡ 我有勞動糾紛，我不經過勞動保障局我直接找勞動仲裁可以嗎，勞動仲裁和勞動保障局在一起嗎它們是一個機
我在國企奇瑞上班，是普工，簽的老動合同是用人單位是人力資源有限公司。合同第六條是買商業保險自動放棄社會保險。可以要求買社保嗎？
㈢ 發生勞動糾紛後可以直接向法院起訴嗎還是先找勞動仲裁到法院起訴要錢不
發生勞動糾紛後，不能直接到法院起訴，應先到勞動機關申請調解或內者仲裁。
勞動機關容仲裁後，你可以直接向人民法院申請執行，不必再起訴。
對勞動機關的仲裁不服的，可以依法向人民法院提起行政訴訟。
勞動維權電話12333。
㈣ 勞動糾紛案件可以直接跳過勞動仲裁，向法院起訴嗎
勞動仲裁是解決勞動糾紛的前置程序，一般情況下不可以越過勞動仲裁直接向法版院起訴，但如果勞動爭議仲權裁委員會不予受理勞動仲裁申請或者逾期未作出受理或不受理決定的，可以越過勞動仲裁直接向法院起訴。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
㈤ 勞動糾紛直接由仲裁管嗎
只要是符合《勞動爭議調解仲裁法》第二條勞動爭議受理的范圍都屬於勞動糾紛，勞動者可以到勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，維護勞動者的合法權益。具體條款如下：
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
㈥ 發生勞動糾紛，可以直接市勞動局申請仲裁嗎
勞動仲裁不受理的情形，可以向當地人民法院提起訴訟，而不是向市勞動局申請仲裁。根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。