遵義市勞動糾紛

① 請問貴州省遵義市的討薪熱線

請問貴州遵義市的草仙樂縣，我退到路邊，路邊邊有多少錢的話，你可以問一下別人，這都是可以的

② 遵義市匯川區勞動局的電話是多少請問一下公司簽的合同不是公司的名字算嗎

(八)非因勞動者過錯或同意，用人單位不得解除勞動合同的情形《勞動法》：

1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、行政法規規定的其他情形。

《勞動合同法》中增加了對從事接觸職業病危害作業的勞動者的預防性保護和對在本單位工作時間較長的老職工的保護。

(九)勞動合同終止的情形

《勞動法》中規定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。《勞動合同法》取消了勞動合同的約定終止，即雙方當事人不得約定勞動合同終止條件，即使約定也無效。勞動合同只能因法定情形出現而終止。另外，它規定根據勞動合同主體資格消失等情況，增加了五種勞動合同法定終止的情形。

(十)新增勞務派遣的相關內容

《勞動合同法》新增加了關於勞務派遣的內容，比如：「勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少於五十萬元。」「勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。」等內容都是《勞動法》中沒有的。

三、在實際操作中《勞動法》與《勞動合同法》的區別

雖然《勞動合同法》遵循了《勞動法》的立法精神，但是在具體細則實施方面，會與《勞動法》，特別是其中「勞動合同」那一章的內容有沖突。一旦出現法律沖突，在實際操作當中應該怎樣解決，就是一個很現實的問題。勞動法》是勞動領域里的基本法，其主要內容是一些原則規定，其主要條款反映的是立法精神、立法原則。

《勞動法》下面要有若干個配套的法律，才能構成勞動領域里的一個整體法律。《勞動合同法》就是《勞動法》的子法之一，它跟《勞動法》構成下位法和上位法的關系。從學理上把《勞動合同法》看成是《勞動法》的下位法，但是在實際操作過程中，既然二者都是全國人大常委會討論通過的法律，按照我國《立法法》的規定，出自同一機構、不同時期的兩部法律如果出現了法律沖突，就應該採用新法取代舊法的方式去解決這個沖突。

由此可見，勞動合同法和勞動法的區別不僅僅在於這兩部法律的名稱不同，其立法背景、立法宗旨也不盡相同。而且《勞動合同法》是《勞動法》的子法，兩者在具體的條款上也存在了很多不同，特別是關於「勞動合同」方方面面的規定，以及對於勞動關系的雙方的權益，《勞動合同法》更加明確一些。

③ 請問遵義市勞動局在那裡

現在叫遵義市勞動和社會保障局
地址:老城法院街勞動保障局五樓
電話:0852-8251633

④ 遵義欠薪辦在哪兒

並沒有這個行政機構，薪資問題一般都由勞動監察大隊處理。
希望能夠幫到你。

⑤ 遵義市匯川區勞動局的電話是多少

遵義市匯川區勞動局（現遵義市匯川區人力資源和社會保障局）各科室電話：

社保服務大廳：28662688、28662667、28662678

社保卡：28662702、28662706

養老保險：28662692、28662625

醫療保險：28662694、28662684、28662626

工傷保險：28662687、28662626

勞動維權、勞動爭議仲裁：28662620、28662612

人事考試：23163875

高校畢業生報到、檔案咨詢：23163887

(5)遵義市勞動糾紛擴展閱讀

遵義市市人力資源和社會保障局設13個內設機構及相關職責：

1、辦公室

負責局機關文電、會務、機要、檔案、信息化建設、政務公開、保密、計劃生育、社會治安綜合治理和後勤保障等機關日常運轉工作。

2、政策法規和綜合規劃科

宣傳貫徹人力資源和社會保障方針政策、法律法規；組織開展人力資源和社會保障政策研究工作；承擔機關規范性文件的合法性審核，辦理規范性文件備案工作；負責相關行政復議及行政應訴工作；承擔全市人力資源和社會保障系統數據統計和信息化建設規劃工作。

3、公務員管理科（幹部調配科、市表彰獎勵辦公室）

負責公務員行為規范、職業道德和能力建設，實施公務員職位分類標准和管理辦法，依法對公務員實施監督管理；擬定公務員培訓規劃和年度計劃並組織實施；按規定承辦市直機關、事業單位和中央、省在遵有關單位人員調配事宜；負責公務員綜合管理表彰工作；承辦市政府管理領導人員的行政任免事項。

4、財務和基金監督科

編制本部門預決算；負責機關及所屬單位的財務會計制度建設、資金資產管理與監督。對全市社會保險基金、就業再就業基金及其他資金進行監督管理；依法監督全市社會保險及其補充保險基金征繳、管理和運營，並組織查處市內重大案件；承擔市社會保障監督委員會辦公室的日常工作。

5、職業能力建設和勞動關系科

擬定城鄉勞動者職業培訓規劃並組織實施;監督管理全市技工學校及職業培訓機構，指導師資隊伍和教材建設;負責指導、協調全市職業技能鑒定工作。貫徹落實國家勞動關系和農民工工作政策；擬定勞動合同和集體合同制度實施意見。

6、軍隊轉業幹部安置科（遵義市軍隊轉業幹部安置工作領導小組辦公室）

擬定軍隊轉業幹部安置、培訓計劃；負責轉業軍官的接收、安置工作；負責協調有關部門做好轉業軍官隨軍調（遷）家屬的安置工作；配合做好市內企業軍隊轉業幹部解困和穩定；承擔自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；承辦市軍隊轉業幹部安置工作領導小組的具體工作。

7、專業技術人員管理科（市外國專家局）

擬定專業技術人員管理和繼續教育工作規劃及年度計劃；負責職稱評審及管理工作，推行和強化執業資格制度和資格考試制度，承辦深化職稱制度改革事宜；負責專業技術職務評審委員會的組建及相關工作。

8、工資福利科

管理市直機關事業單位工資總額，承辦市直機關、事業單位工資政策實施和工資統發工作；指導全市機關、事業單位工資總額管理工作；貫徹執行機關、事業單位津貼、補貼制度；協調市直機關、事業單位退休人員的管理服務工作。

9、養老保險科（失業保險科）

擬定全市機關企事業單位基本養老保險、補充養老保險、失業保險工作實施意見並監督實施；擬定全市養老保險、失業保險基金管理辦法；擬定養老保險、失業保險基金預測預警制度；辦理全市提前退休手續及本級企業職工退休審批手續。

10、醫療保險科（工傷保險科）

擬定全市醫療保險、生育保險、工傷保險工作實施意見並監督實施；負責全市醫療保險和生育保險定點醫療機構、葯店的監督管理；完善全市工傷預防、認定和康復管理工作機制；組織擬定全市工傷保險基金管理辦法和定點醫療機構、葯店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標准。

11、人才工作科

承擔政府人才工作綜合管理工作，協調配合相關單位擬定人才發展中長期規劃和年度工作計劃；組織實施「15851」人才工程，會同有關部門制定高層次人才、高技能人才、農村使用人才選拔培養計劃和激勵政策，並組織培訓工作。

12、人事教育科

承擔局機關和所屬單位機構編制、網上名稱管理、幹部人事和職工教育培訓、績效評價等工作；承擔離退休幹部管理工作；負責局機關基層黨建工作，對接紀檢監察工作。 13、勞動監察科

負責宣傳貫徹勞動保障法律、法規，督促用人單位貫徹執行；依法糾正違反勞動保障法律、法規的行為；負責指導全市「治欠保支」工作的開展；配合重大勞動違法案件和突發事件的處理；協調跨區域勞動者維權工作。

⑥ 遵義市勞動局還管不管我們勞動者的利益了

首先，遵義市勞動局如何不管的？
還有，公司工資結算日是幾號到幾號？
第三，工資是什麼期間的沒有發？
第四，平時，一天上幾個小時班，也就是上班下班的時間，星期六上班是幾點到幾點，有沒有支付加班費？
補充了解後，再進行回答。