❶ 解除勞動合同的補償要交個人所得稅嗎
個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》（國稅發[1999]178號）的有關規定，計算徵收個人所得稅。
財政部 國家稅務總局
關於個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知
財稅[2001]157號
為進一步支持企業、事業單位、機關、社會團體等用人單位推進勞動人事制度改革，妥善安置有關人員，維護社會穩定，現對個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入征免個人所得稅的有關問題通知如下：
一、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》(國稅發[1999]178號）的有關規定，計算徵收個人所得稅。
二、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。
三、企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免徵個人所得稅。
本通知自2001年10月1日起執行。
以前規定與本通知規定不符的，一律按本通知規定執行。對於此前已發生而尚未進行稅務處理的一次性補償收入也按本通知規定執行。
2001-09-10
❷ 勞動仲裁支付的賠償金是否繳納個稅
個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資三倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》計算徵收個人所得稅。
❸ 勞動賠償金，要不要扣個人所得稅是怎麼扣的
關於印發《工資支付暫行規定》的通知
各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），國務院有關部委、
直屬機構勞動人事司，解放軍總後勤部勞動工資局，國家計劃單列企業集團：
為配合《勞動法》的貫徹實施，充分保障勞動者通過勞動獲得勞動報酬的合法
權益，規范用人單位的工資支付行為，特製定《工資支付暫行規定》。現印發給你
們，請結合實際情況貫徹執行。
工資支付暫行規定
第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支
付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定本規定。
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統
稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規
定執行。
第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付
給勞動者的工資報酬。
第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、
工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資
時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，
並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清
單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，
則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制
的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關
協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止
勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十條 勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其
提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代
表出席鄉（鎮）、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會
議；出任人民法院證明人；出席勞動模範、先進工作者大會；《工會法》規定的不
脫產工會基層委員會委員因工會活動佔用的生產或工作時間；其它依法參加的社會
活動。
第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按
勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用
人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞
動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；
若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需
要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，
按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不
低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同
規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時
間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的1
50％、200％、300％支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法
定標准工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作
時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
第十四條 用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人
單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞
動者的工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以
代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞
動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣
除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部
分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
第十七條 用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他
形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動
行政部門備案。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有
下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補
償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞
動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十條 本規定自1995年1月1日起執行。
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❹ 個人所得稅.勞動糾紛.
公司有義務在發工資時代扣代繳個人所得稅。地稅只會罰企業，不會罰員工。
❺ 勞動工資糾紛的賠償金個人所得稅怎麼算
答，財政部、國家稅務總局於2001年9月10日對個人因與用人單位解除勞動合同關系而取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題又重新作了明確規定（財稅[2001]157號）：
個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年度職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》（國稅發[1999]178號）的有關規定，計算徵收個人所得稅。
❻ 根據《勞動法》，勞動爭議引起的賠償，是否需要交納個人所得稅
如果你取得的是社保類性質(如醫療保險\養老保險\失業保險\工傷保險等)的賠償金,是不用交個稅的.如果你的企業是因為破產清算而取得的賠償金,也是不用交個稅的.
另外,如果是經濟補償這類的賠償金,只要低於所在城市上年人均工資的三倍,免予交個稅.高於三倍的就超過部份來交個稅
❼ 勞動仲裁公司補償的工資是否需要交個人所得稅
如果是工資、獎金等薪酬類收入，必須代扣代繳個人所得稅。
如果是補償、賠償金，不超過當地平均工資三倍的補繳稅，超過的要交個稅。
根據你所表述的內容，個稅應當由你本人承擔。
❽ 勞動仲裁委裁決的經濟賠償金是否要繳個人所得稅
勞動仲裁委裁決的經濟賠償金，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；
法律依據：財政部、國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知
財稅[2001]157號
為進一步支持企業、事業單位、機關、社會團體等用人單位推進勞動人事制度改革，妥善安置有關人員，維護社會穩定，現對個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入征免個人所得稅的有關問題通知如下：
一、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》（國稅發〔1999〕178號）的有關規定，計算徵收個人所得稅。
二、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。
三、企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免徵個人所得稅。
❾ 勞動爭議 的錢用扣個人所得稅嗎
【1】提問者說二審把單位不上保險的的經濟賠償給了勞動者？這是真實的案例嗎？
【2】根據《勞動爭議調解仲裁法》第47條第一項，（一裁終局）
下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
【3】凡是勞動者該得到的經濟補償和賠償金都是一裁終局的裁定，單位和勞動者不允許去法院上訴的。
【4】所有的一裁終局的裁決，給勞動者補償金額或者賠償金額，勞動者都不用上稅的。