『壹』 請問在網上怎麼向勞動局 投訴拖欠工資的事情呢
大部分的勞動局都沒有實現網上投訴辦理此類案件。
如果確實想解決問題您只能到當地勞動局去投訴或者申請勞動仲裁。
網路不是無所不能的。
『貳』 怎麼去勞動局投訴流程
1、勞動爭議一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會版提出書面申權請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。
2、用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：
（1）因確認勞動關系發生的爭議；
（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（3）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（6）法律、法規規定的其他勞動爭議。
『叄』 怎麼樣在網上給勞動局舉報違法公司
登陸當地人力來資源和社會自保障網站，會有相關投訴方式的指示，
各地人力資源和社會保障網站是不一樣的
基本上都是郵件箱投訴或舉報，最有效的還是勞動監察大隊，他們會且必須保障舉報人的信息不被公開或透露，否則是違法的
『肆』 如何在網上向勞動局投訴
你好，最好是自己親自去一趟勞動局，這樣比較穩妥一些，謝謝
『伍』 怎樣才能向勞動局投訴
有以抄下情況可以向勞動局投訴
勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
1.用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
2.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
3.用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
4.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
5.用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
6.用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
7.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
8.職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
9.法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
『陸』 員工如何在勞動局投訴
1、勞動監察一般在當地人力資源和社會保障局（俗稱的勞動局）內，勞動監察投訴不收費；
2、投訴時，需要你攜帶本人身份證，如果有與這家公司存在勞動關系的證據，可以一起帶著，比如工作牌、工作證、勞動合同等；沒有證據也一樣投訴；
3、到勞動監察投訴時，在那寫一份投訴申請即可，勞動監察有表格；
4、一般勞動監察在60天內處理完畢。當然能否處理，也要看你當地勞動監察的執法力度。
5、其餘不懂的，可以看《勞動監察條例》
『柒』 去勞動局投訴公司該怎樣投訴
有些勞動糾紛不在勞動局的受理范圍，如故意不受理可以向領導或上級單位專進行投訴。
如果您是給正規公屬司打工，建議持相關證據（工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等）聯系屬地的勞動監察大隊反映，市勞動局電話12333,24小時熱線。如果您所在公司不是正規公司，沒有在工商局進行注冊，或者您是給個人打工，建議您到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權，市司法局電話12348。
『捌』 員工如何在勞動局投訴
直接前往勞動局找到投訴窗口進行投訴。
步驟如下：