聊城市醫院糾紛

㈠ 聊城市衛生局的內設機構

一、辦公室
主要職能：協助局領導組織協調機關日常工作；負責機關文秘、信訪、檔案、機要、保密、保衛、新聞宣傳、信息、資產管理、會議組織、政策研究、綜合性文稿起草和後勤服務等工作。
二、人事科
主要職能：制訂全市衛生人才發展規劃，指導全市衛生事業單位人事制度改革和衛生技術人員資格認定工作；負責直屬單位的黨群工作；負責局機關和直屬單位的機構編制、人事、勞動工資、計劃生育、社會治安綜合治理等工作；負責局機關和指導直屬單位離退休幹部管理服務工作；指導全市繼續醫學教育工作；指導全市衛生人員實施職業道德規范，組織開展衛生行業的社會主義精神文明建設。
三、規劃財務科
主要職能：研究擬定全市衛生事業發展規劃，組織實施區域衛生規劃工作，規劃協調全市衛生資源配置；擬定衛生事業單位發展的經濟政策和衛生財務管理規章；負責全市衛生貸款項目管理工作；負責局機關和指導直屬單位財務和基本建設管理，監督國有資產管理；負責全市衛生事業統計信息和審計工作。
四、醫政科
主要職能：研究指導醫療機構改革，擬定醫療機構發展規劃、管理法規和服務標准；組織實施醫護人員執業標准、服務規范；監督醫療機構的醫療質量和服務質量；依法監督管理采供血機構的采供血及臨床用血質量；負責醫療廣告的初審、轉報；協調處理醫療糾紛；協助當地政府和有關部門對重大人員傷亡事件組織緊急救護；擬定全市醫學科技、教育發展規劃；組織開展醫學科研及管理工作。組織開展全市衛生系統對外援助和技術交流與合作；具體負責幹部醫療保健工作和學會管理工作。
五、基層衛生與婦幼保健科
主要職能：擬定農村衛生、社區衛生服務的發展規劃和服務標准；指導初級衛生保健規劃的實施；指導城市社區衛生服務；擬定婦幼衛生和提高出生人口素質工作的發展規劃、政策措施和技術標准；監督母嬰保健專項技術的實施；協調健康教育工作；協同有關部門做好計劃生育技術服務的質量監督和業務指導。
六、疾病控制科（掛市地方病防治工作領導小組辦公室牌子）
主要職能：監督管理全市食品、生活飲用水、職業環境、放射、學校、化妝品衛生；貫徹執行國家和省關於食品、化妝品、消毒葯劑、消毒器械、一次性使用的醫療衛生用品質量管理規范；指導重大公共衛生事件的調查處理，負責重大工程項目的預防性衛生監督；組織實施重大傳染病、地方病、寄生蟲病、慢性非傳染疾病及與公共衛生相關疾病的防治規劃和措施；組織全市衛生技術力量，對重大突發疫情、病情實施緊急處理，防止和控制疫情、病情的蔓延。制定全市地方病防治規劃；承辦市地方病防治工作領導小組的日常工作。
七、中醫科
主要職能：組織實施國家關於中醫事業的方針、政策和法規；制定全市中醫事業政策、規定和發展戰略中長期規劃，並負責組織實施和監督檢查；對全市中醫醫、教、研和中西醫結合及民族醫療保健工作進行宏觀管理和業務指導。

㈡ 王旭的成果

著作：
1．《醫療過失技術鑒定研究》獨著。中國人民公安大學出版社。2009年10月。
2. 《法醫學》參編 中國人民公安大學出版社，北京2008年5月 第一版
3.《簡明法醫學》副主編 華藝出版社， 北京 ，2000年8月，第一版
4.《中國公民法律咨詢全書（第3分冊）》參編 吉林人民出版社，2002年5月，第一版
5.《醫療事故賠償》參編 人民法院出版社，北京 2003年8月，第一版
6.《病歷規范化書寫與舉證》華夏出版社，北京，2002年11月，第一版 參編
7.《人體傷亡傷殘鑒定及賠償標准匯編》中國標准出版社，北京，2007，第一版 參編
8.《道路交通事故傷殘評定操作指南與實務研究》中國人民大學出版社，北京，2004年6月，第一版 參編
9.《人身傷害司法鑒定爭議案件評析》中國檢察出版社，北京，2008年11月，第一版 參編
10《工傷與職業病致殘等級鑒定指南》人民軍醫出版社，北京，2009年6月，第一版 參編
論文(以第一作者發表的論文)：
1，交通事故傷殘評定中的手功能評估，《中國司法鑒定》2010.1
2，從一起醫療糾紛鑒定案例談我國手術同意書的共性缺陷，《中國衛生法制》2009年第1期。
3，傷殘標准及其賠償方式的比較研究，《證據科學》2009年第2期。
4，應用Goggle-VEP客觀評定視野缺損的法醫學價值分析，《證據科學雜志》2008：1（3）
5，關於知情同意權的現實思考（Study on the right of informed consent in Medical Disputes）世界醫學法學大會，分會場發言 2008.10
6，應用PRVEP P100空間頻率閾值客觀評定視力的價值分析，《中國法醫學雜志》2007：21（3）
7，眼損傷傷殘標準的比較研究，《中國康復理論與實踐》2007：13（8）
8，新工傷標准引發的法律問題思考，《法律與醫學雜志》2007：14（4）
9，人工角膜眼的殘疾評定探討，《中國法醫學雜志》2006：20（3）
10，「肢體功能喪失」條款操作上的難點及對策分析，《中國法醫學雜志》2006：20（4）
11，《道路交通事故受傷人員傷殘評定GB18667-2002》標准芻議 ，《法律與醫學雜志》2004：11（1）
12，SEP檢查在法醫學鑒定中的應用探討－附60例檢查分析，《中國法醫學最新科研與實踐》，（二）中國人民大學出版社，北京，2004
13，法國法醫學掠影 ，《人民法院報》2004.8.
14，視野與LED-VEP相關性初探，第九屆全國臨床視覺生理學術會議，2004
15，額部注射膠原蛋白致眼失明引發美容糾紛1例分析，《法律與醫學雜志》，2003：10（4）
16，OK鏡引發的醫療糾紛的法醫學鑒定要點淺析--附22例分析，《法醫學雜志》，2003：19（1）
17，高位視路損傷與管內段間接視神經損傷的比較，《中國法醫學雜志》，2002：17（2）
18，視神經損傷的電視野檢查及其與LED-VEP相關性分析，《中國法醫學雜志》，2002：17（6）
19，與眼球鈍挫傷相關的視網膜裂孔的法醫學鑒定，《中國法醫學最新科研與實踐》，（一）中國人民大學出版社，北京，2000
20，自動電視野檢查的客觀性分析及其與L-VEP對應關系淺析 ，全國法院第三屆司法鑒定學術交流會，2000
21，外傷後視網膜脫離損傷參與度的法醫學分析，《法律與醫學雜志》，1999:6(3)
22，交通肇事眼損傷鑒定及其VEP檢查特徵分析，《法醫學雜志》，1999：16（2）
23，眼眶爆裂性骨折法醫學鑒定相關問題探討，《川北醫學院學報》，1998：13(3)
24，顱腦損傷致皮質盲1例分析，《法律與醫學雜志》，1998：5(2)
25，聊城法院介入醫療糾紛事件的初步調查，《法律與醫學雜志》，1998:5(1)
26，眼損傷相關問題探討（附69例統計學分析），第五次全國法醫學術交流會，1997
27，頭面部損傷致視神經損傷的法醫學鑒定 ，全國法院第一屆司法鑒定學術交流會，1997
28，聯合應用ERG、VEP進行眼挫傷的法醫學研究，《法醫學雜志》，1996：12（1）
29，周圍神經損傷的電生理檢查及評價，《中國法醫學雜志》，1996：11（3）
30，視覺電生理在法醫臨床學的應用及展望，《法律與醫學雜志》，1996：3（1）
31，法醫學眼損傷鑒定與相關臨床資料分析，《法律與醫學雜志》，1996：3（3）
32，視網膜挫傷後應用ERG客觀評定視力的探討《法律與醫學雜志》1995：2（1）
33，周圍神經損傷的電生理及法醫學應用評價，《法律與醫學雜志》，1995：2（1）
34，頭面部損傷致嚴重視神經損傷的法醫學研究，《法律與醫學雜志》，1994：1（1）

㈢ 出院手續辦理及流程

出院手續辦理流程：

1、出院結算時，首先經過護士站辦理相關手續，查看是否有出院帶葯並確認出院結算時間及相關事宜。

2、自費人員攜帶住院押金收據，直接到住院處出院窗口辦理結算手續；

3、離休、醫保人員結算，先由護士站傳送，再經醫保辦審核後方可辦理出院結算，出院時需攜帶住院押金收據、醫保卡（如有急診費用需一並帶齊）到出院窗口辦理結算手續；

4、新農合醫保病人出院時攜帶住院押金收據、合作醫療證（卡）、經辦人的身份證復印件一份、（如辦理轉診的需帶轉診證明）到出院窗口辦理結算手續。

出院手續應該是出院時候就要給的，不會不給，再等個兩三天，醫院可能流程走得慢。具體出院事宜需要跟醫院溝通，具體流程每個醫院也有所不同。

不讓帶走病歷的原因：

有患者認為，獲取並保管自己的病歷，是看病者的一項基本權利。病歷是什麼？是有關患者個人疾病的信息，是一種非常隱秘的私人信息，屬於公民隱私權的范圍，它是受民法甚至憲法保護的一種公民基本權利。

針對患者們的疑問，醫生認為，公民有權獲取自己的病歷，這個觀點沒有什麼特別的疑問。門診病歷都是由病人自己保管的，這里爭論的應該是住院病歷。我國病歷管理行政法規規定，患者有權獲取自己住院病歷的客觀資料，患者如果想查看自己的病歷，需帶上有效身份證件到醫務處開證明，再到病案室復印。手續雖然有些麻煩，但也有必要性。因為履行這樣的手續，正是保護患者隱私權的體現。

其次，一般情況下，病人不可取走及復印病歷中主觀的資料，包括病程記錄、會診記錄、討論記錄等內容。只有在特殊情形下，患者才有權知道這些信息。指的是在發生醫療糾紛或醫療訴訟時，因為我國實行的是舉證責任倒置制度，由醫院自證無錯，承擔舉證責任，否則醫院就應承擔相應的法律責任。

《醫療事故處理條例》明確規定，發生醫療事故爭議時，死亡病例討論記錄、疑難病例討論記錄、上級醫師查房記錄、會診意見、病程記錄應當在醫患雙方在場的情況下封存和啟封。如果涉及醫療糾紛，病歷的主觀部分應該提供給司法部門。這一規定對醫院的約束是強制性的。

去年2月18日《新京報》就報道過一個例子，北京某醫院發生醫療糾紛時，因為醫院未能及時封存病歷，導致未封存病歷被塗改，醫療事故鑒定無法進行，為此被患者告上法庭，醫院最後敗訴，被判以36.5萬余元的賠償。

病案資料其實不僅是患者個人疾病的一種信息，還因為其中醫療部門在臨床診療過程中記載的病人的病情、診斷和處理方法，是一種珍貴的歷史臨床資料，有相當的學術意義，因此它也被納入檔案的一個類別，是醫療檔案的組成部分。

病歷資料是一家醫院醫療水平及其工作情況的真實反映，也被作為我國衛生醫療水平的一種評判標准。其次，病歷資料既可為醫院的診療、科研、教學提供科學依據，又在處理醫療糾紛、醫療保險、人身保險、傷殘事故和民刑事案件等方面具有法律效用，也不適宜由個人保管。從這些內容而言，病歷資料由醫院保管比之由患者保管，還是利大於弊的。

(3)聊城市醫院糾紛擴展閱讀：

一、出院手續辦理注意事項：

1、為了您順利結算、避免往返，請及時了解住院費用，尤其在出院前日及時補足費用。

2、當日出院請您盡量在11:00以後辦理出院手續。辦理時病人或家屬需攜帶出院證明書、全部預交款收據、社保卡等。

二、出院材料：

醫保卡或是新農合卡、所有住院期的預交金收據、病歷、出院小結、疾病證明書、出院通知單，到住院收費處結賬，領取醫保報銷的金額。並讓出具收費收據、列印清單匯總。

㈣ 聊城諾伯特人員流動大嗎待遇怎麼樣。拖欠工資嗎

1. 工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。用人單位一般根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。

2. 規企業都不會拖欠工資的，因為拖欠工資違法，會面臨相應處罰。存在拖欠的，可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《勞動合同法》

第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動保障監察條例》

第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

㈤ 中國排前十名的保險公司

㈥ 與單位發生勞動合同糾紛，可以直接去法院起訴嗎

不可以，員工因為勞動合同和單位出現糾紛，應該是需要勞動仲裁先置的原則。應該先進行勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

司法實務中，人民法院受理勞動爭議案件是以是否經勞動爭議仲裁委員會裁決過為前提的，即通行的所謂「勞動爭議仲裁前置程序」。

法釋（2001）14號《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條在規定勞動爭議案件范圍的同時，也明確規定了人民法院受理勞動爭議案件，應以勞動仲裁為前置程序。即當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院才予以受理。從而形成了勞動爭議仲裁前置程序法定化。

(6)聊城市醫院糾紛擴展閱讀：

勞動糾紛的解決方式

1、協商程序。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛後最好先協商，通過自願達成協議來消除隔閡。實踐中，職工與單位經過協商達成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。

2、申請調解。調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。根據《勞動法》規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利於解決糾紛。

除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。但是，與協商程序一樣，調解程序也由當事人自願選擇，且調解協議也不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。

3、仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點，又具有強制執行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

4、訴訟程序。根據《勞動法》第83條規定：「勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。」訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟後啟動的程序。

㈦ 老百姓有事應該找什麼部門

可以尋求城市居民委員會進行解決。

依據《中華人民共和國城市居民委員會組織法》第三條規定：居民委員會的任務：宣傳憲法、法律、法規和國家的政策，維護居民的合法權益，教育居民履行依法應盡的義務，愛護公共財產，開展多種形式的社會主義精神文明建設活動。

辦理本居住地區居民的公共事務和公益事業；調解民間糾紛；協助維護社會治安；協助人民政府或者它的派出機關做好與居民利益有關的公共衛生、計劃生育、優撫救濟、青少年教育等項工作；向人民政府或者它的派出機關反映居民的意見、要求和提出建議。

(7)聊城市醫院糾紛擴展閱讀：

城市居民委員會的相關要求規定：

1、居民公約由居民會議討論制定，報不設區的市、市轄區的人民政府或者它的派出機關備案，由居民委員會監督執行。居民應當遵守居民會議的決議和居民公約。

2、機關、團體、部隊、企業事業組織，不參加所在地的居民委員會，但是應當支持所在地的居民委員會的工作。所在地的居民委員會討論同這些單位有關的問題，需要他們參加會議時，他們應當派代表參加，並且遵守居民委員會的有關決定和居民公約。

㈧ 山東齊魯電視台《小溪辦事》的咨詢電話

煙台也有強拆遷了？？？？！！！

煙台市芝罘區幸福七村20多戶居民這兩天遭版遇了很多事情。

先是給這權些住戶停水！

接著於上周五在半夜將這些住戶的電給掐了。

這幾家首當其沖被砸的都是卧室，

這是打算要人命嗎！！！

非得出人命才能有人出面解決問題？？