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企業投訴員工
發布時間：2021-07-20 20:41:54㈠ 企業被員工到勞動仲裁委投訴會怎樣
關於這個問題，我給您幾個參考意見：
1、如果企業本身沒有做出什麼違法違紀行為，則不用擔心員工去投訴；
2、如果企業某些方面不到位，則員工的投訴勢必會對企業有點影響：一者會給企業造成不好的影響，以後若該企業再有相關的勞動爭議案件，則仲裁員會有先入為主的思想；二者，現在國家從上到下都比較重視維護勞動者權益，而且對於勞動者的投訴現在都比較積極應對。
整體而言，員工的投訴不必然影響到企業的發展，但是也會產生的一些影響的。
㈡ 員工如何投訴企業
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委專投訴。
較經濟的做法：屬
1、向當地勞動局勞動監察大隊投訴，請求他們來調查。
2、如果他們不來調查的話，就向勞動局申訴，寫出書面材料。
3、向當地的勞動仲裁委員會提出要求仲裁。
4、對仲裁結果不服的，向人民法院起訴。
㈢ 企業最怕員工投訴什麼
企業最怕員工投訴拖欠工資，一般情況下，公司是怕被人向勞動局投訴的，後果回可能包括會對企業的誠信度答產生不利的影響，一般都會產生法律成本或不利法律後果，會影響企業的凝聚力和向心力，對企業的生存與發展產生消及影響。
員工告到勞動局或勞動監察機關企業負責人會有不利法律後果或相應的法律責任，比如罰款之類的。具體還要看是因為什麼事情被投訴到勞動局。
(3)企業投訴員工擴展閱讀
向勞動局投訴所需要材料如下：
（1）投訴應當由投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書。
（2）投訴人證明材料。投訴人的身份證復印件（應提供原件核對）；用人單位營業執照復印件或注冊登記資料（確實不能提供的，經說明後可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委託文書。
（3）相關證據材料。提交必要證據材料以證明投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關系及與投訴請求有關的證據材料。
㈣ 企業最怕員工投訴什麼
一般企業只要依法合規經營，就不怕員工投訴。。。否則就就怕。
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