A. 公司發工資一半現金一半銀行卡怎麼有拍照可以做證據嗎
你要拍到關鍵證據，例如領工資的時候有沒有簽字啊之類的。
B. 沒簽合同期間，工資由銀行卡加現金構成，沒有工資條，仲裁時怎樣為現金部分提供領取證據
可以到銀行列印你的工資卡打款清單 兩張卡的都列印出來
C. 勞動糾紛,公司用個人銀行卡給員工發工資,員工不承認
可以出具個人銀行卡從屬公司的證明和轉賬記錄，但是公司發工資盡量不要用個人賬戶，涉嫌偷稅漏稅行為。
D. 我們公司發工資是分現金跟銀行卡兩部分。如果發生勞動 糾紛，現金部分可以主張賠償嗎現金部分工資條是
當然可以，勞動法是事實為根據，如果真發生糾紛，可以找同事作證。
E. 公司發工資時是現金存在我的銀行卡能證明我和公司的關系嗎
可以的。
公司將工資轉存到你的銀行卡，說明公司和銀行簽訂了代發工資協議，而且在銀行對賬單上的備注有「工資轉存」字樣的。
F. 銀行卡發工資和現金發工資有什麼區別
當然是通過銀行發工資好，不需要冒風險到銀行取現金，員工又不需要到銀行存現金，有需要的時候才取，不影響工作。
找銀行代發工資的流程：向銀行提出代發工資的申請——與銀行簽訂代發工資協議——提供員工的資料給銀行開卡——從銀行領會銀行卡發給員工。
最好通過網上銀行代發工資，你喜歡什麼時候發都行，立即到賬的。不需要受銀行的營業時間限制，如晚上11點也可以把工資發到員工的卡上。
銀行代發工資也是一個之處數額而已，銀行有回單的，與你取現金是一樣的做賬。
至於個人所得稅，就要按照員工的收入是否超過征稅點由企業代繳了，與代發工資沒有多大的關系。如你發工資的資金不是從企業賬戶出賬，而是從個人存款出，那就從你自己的個人網銀轉給員工也行啊！
G. 工廠每月工資都是發銀行卡現在發現金銀行是不是沒有流水記錄有勞動糾紛不劃算
這種事情你的擔心不是沒有的。是這個並不是主要的矛盾。將如果將來貸款的話，需要公司出證明的，不是自己說就可以的。
H. 用人單位一般如何發工資，現金還是打銀行卡
現在發工資單位一般都是打銀行卡，給現金的真的是極少的了，一般你到新的單位，公司人事都會讓你提供銀行卡的，到發工資日，財務會直接打錢到卡上的。具體你可以咨詢你們公司的人事。
I. 工資一部分發到銀行卡一部分現金,這樣對辭退員工有影響嗎
不管是發到銀行卡，還是發現金，只是發放的方式不一樣，只要據實申報工資，就不會對辭退員工有影響，因為辭退員工的補償是跟實發工資有關的，不受發放方式影響。
還有需要注意的是公司辭退員工應該給予的辭退福利不應低於當地的最低工資標准，原則是也不應超過當地最低工資標準的三倍，補償月數根據員工工作年限計算，一年補償一個月。
當然，公司應該跟辭退員工談判，為公司爭取最大的利益，被辭退員工堅守自己的利益就好。