❶ 煤礦外包隊不給工人簽定勞動合同、工人享有法律保護嗎
需要證明和什麼人？什麼單位存在勞動關系後才能享受法律的保護。
❷ 勞務分包糾紛
屬於違法來分包。
合法分包應具源備四個條件：(1)可以將承包工程中的部分工程進行分包，但實行施工總承包的，建築工程主體結構的施工必須由總承包單位自行完成;(2)分包單位應當具有相應的資質條件;(3)除總承包合同約定的分包外，其他分包須經建設單位認可;(4)禁止分包單位將其承包的工程再分包。凡違反上述條件之一的，應定為違法分包。
承包人非法轉包、違法分包建設工程或者沒有資質的實際施工人借用有資質的建築施工企業名義與他人簽訂建設工程施工合同的行為無效。人民法院可以根據民法通則第一百三十四條規定，收繳當事人已經取得的非法所得。
❸ 勞務糾紛問題
你需要收集能證明跟天津勞務公司之間存在勞動關系證據，比如你提到的工資是由回勞務公司發的，什答么形式發的？如果是打銀行卡，把流水單列印出來做證據使用。
可以在工作履行地申請勞動仲裁，即北京。
社保問題，原則上公司在哪，就在哪上社保。
❹ 承包勞務甲方和乙方出現糾紛甲方不給乙方結算工費工人工資有誰來支付
工人的勞務合同是跟誰簽的，誰就要支付工人的工資，至於說甲方和乙方之間有糾紛，那麼甲方和乙方可以去法院進行起訴進行判決，但是工人的工資只看他跟誰簽了勞務合同。跟你甲乙雙方的糾紛沒有直接關系。
❺ 煤礦用人單位沒給工人簽勞務合同應該承擔什麼責任
承擔簽合同和經濟賠償的責任。
❻ 無勞務資質承包方在提供勞務者受害責任糾紛中可以不承擔責任嗎
沒有勞務資質一樣會承擔部分事故責任。
受害者與無資質方屬於事實上的僱傭關系，受害者在工作期間受害屬於工傷，根據最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》十一條相關規定：發包人將工程分包給無資質的分包人應承擔連帶賠償責任.僱主應當根據實際情況承擔部分責任。
《中華人民共和國建築法》第六十五條規定：發包單位將工程發包給不具有相應資質條件的承包單位的，或者違反本法規定將建築工程肢解發包的，責令改正，處以罰款。
超越本單位資質等級承攬工程的，責令停止違法行為，處以罰款，可以責令停業整頓，降低資質等級；情節嚴重的，吊銷資質證書；有違法所得的，予以沒收。
未取得資質證書承攬工程的，予以取締，並處罰款；有違法所得的，予以沒收。
以欺騙手段取得資質證書的，吊銷資質證書，處以罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
❼ 承攬關系的勞務糾紛,承攬人幹活時出了意外
如果是承攬關系，則自擔風險。
❽ 勞務糾紛如何維權
按相關法律規復定，發生制勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
另外，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
❾ 勞務糾紛該如何處理，責任該如何承擔
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
第十一條回雇員在從答事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。