調崗投訴

⑴ 不同意調崗公司要求離職，該如何維權呢

如果是因為公司本身的原因需要調崗的話，我覺得我可以考慮一下，可以先看看調崗的工作和自己目前的工作是否特別相似，如果相似的話，那可以接受啊！這樣子就意味著不用離職啊！但是不相似的話，自己可能就要面臨離職了，所以我可能會選擇盡可能的去適應那份新的工作，我不會選擇離職，因為我覺得是公司要求方面的東西，然後可能就不知道怎麼樣可以去圍好自己的權益，那我可能就會選擇將就，因為畢竟自己還是個工作小菜鳥。

⑵ 公司單方面調崗去勞動局什麼部門投訴

如果公司答復勞動局說認為你不適合在原崗位工作，因此做調崗處理，你是否有充分的理由說明公司是胡扯？否則這屬於公司內部正常工作調動是合法行為，勞動局管不了。

⑶ 公司強制給我調崗，我如何投訴電話號碼是多少

如果你簽訂了勞動合同，雙方就要按照勞動合同約定履行雙方的義務，如果在勞動合同中約定，用工方需要為勞動者變換工作崗位的，要徵得勞動者的同意，否則，勞動者有權拒絕變換工種（工作崗位）。如果你沒有與用工單位簽訂勞動合同，你可以要求用工單位與你簽訂勞動合同，如果用工單位拒絕與你簽訂勞動合同你可以向用工單位所在地的勞動總裁委員會申請勞動總裁。

⑷ 公司給員工調崗，這樣能去勞動局投訴嗎

沒什麼勝算，第一：你現在手中沒勞動合同；第二：你的勞動合同崗位寫的本來就是應該在生產車間里的工作、第三：公司可以給你換崗但是要事先與你協商。

⑸ 如何向勞動監察部門投訴單位強行給員工調崗

直接向單位所在地的勞動局下設的勞動監察大隊投訴即可。希望對你有幫助！

⑹ 公司部門調整調崗不服從

問題：職工拒不服從工作調動應當如何處理？
一、單位調整職工工作崗位應當符合法律規定。你朋友調整崗位屬於勞動合同的變更，用人單位對此應當慎重，但當與當事人充分溝通。《勞動合同法》第三十五條規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。」
二、出現下列情況勞動合同可以依法變更：（1）訂立勞動合同所依據的法律、法規已經修改或者廢止。根據法律、法規的變化而變更勞動合同的相關內容是必要而且是必須的。（2）用人單位經上級主管部門批准或者根據市場變化決定轉產、調整生產任務或者生產經營項目，如有些工種、產品生產崗位不得不撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發生變更。（3）勞動者的身體健康狀況發生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業技能不相適應、職業技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續履行原合同規定的義務對勞動者明顯不公平。（4）由於客觀原因使得當事人原來在勞動合同中約定的權利義務的履行成為不必要或者不可能。這時應當允許當事人對勞動合同有關內容進行變更。合法變更勞動合同必須同時具備三個條件：一是勞動合同雙方當事人在平等自願的基礎上提出或接受變更合同的條件；二是必須遵守協商一致的原則，在變更合同過程中，雙方當事人必須對變更的內容進行協商，在取得一致意見的情況下進行變更；三是不得違反法律、行政法規的規定。
三、勞動合同中約定用人單位有權隨時調整勞動者崗位發生爭議的應如何處理？對此上海高級人民法院作出解答：用人單位和勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的，雙方仍應按原勞動合同履行。

⑺ 員工被客戶投訴不罰款就調崗

員工被客戶投訴，為了維護雙方的權益，最好的辦法就是將員工調崗，以提升服務質量，不罰款與否則，是公司的制度，並不能隨便對員工的罰款。

⑻ 公司無故給員工調崗投訴找哪個部門

根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的變更應經雙方協商一致，如用人單位單方調整勞動者的工作崗位，應有符合法律規定的理由和事實依據。比如經考核勞動者不能勝任工作，經過培訓後仍不能勝任的。

⑼ 公司單方面調崗是否違法，能申請勞動仲裁嗎

1、《勞動合同法》規定，變更勞動合同包括調崗調薪，須經雙方協商一致。一方發出變更的要約，一方發出承諾，雙方合意，以書面形式變更。但現實情況是，用人單位因為不滿勞動者的工作表現，提出變更，往往通過調崗達到調薪的目的，但是勞動者不同意，認為用人單位是通過此手段逼迫自己走，於是以用人單位沒有足額支付勞動報酬為由，要求補足工資，並且支付經濟補償金。2、當公司把您調到工作工資較低的崗位時，您應當用以下方法維護自已的合法權益：（1）以書面方式拒絕調崗，繼續在原崗位工作。如公司已經撤銷了您的原崗位工作，您應該收集證據（如錄音等）；（2）盡量與公司協商，要求公司支付一定數額的經濟補償；（3）如果公司不同意支付經濟補償，您可以先向勞動行政部門投訴；（4）如投訴後公司仍然不支付經濟補償，您可以向履行勞動合同所在地的勞動爭議仲裁調解委員會申請勞動仲裁。