解除勞動合同證明書
茲有XXX（男，現年XX歲，身份證號XXXXXXXXX，戶籍所在地XXXXXX），於XX年內XX月XX日，在我公司簽訂無固容定期限合同，現因違反XXXX，根據《勞動合同法》第XX條之規定，現已和XXX解除勞動合同，特此證明。
禮
XXXXXXXXX
XX 年XX 月 XX 日
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
② 勞動糾紛代理詞的擬寫
這樣的代理詞怎麼能用呢？
③ 勞動仲裁代理詞是在什麼時候說的仲裁庭的開庭程序是什麼樣的
1、勞動仲裁代理詞是當庭提交的，具體可以選擇在辯論結束後，或者庭審結束後提交都可以；
2、勞動仲裁的開庭程序如下：
（1）仲裁庭准備階段：
書記員引導申請人、被申請人就座；
核查雙方當事人及其他仲裁參與人到庭情況；
宣布仲裁庭紀律
報告（首席）仲裁員准備就緒，請求開庭；
（2）仲裁庭庭審階段：
（首席）仲裁員宣布開庭；
宣布仲裁庭組成人員；
核實雙方當事人，第三人及其代理人的身份：
宣布當事人在庭審活動中的權利和義務；
詢問仲裁庭參與人是否聽清，對本庭組成人員是否申請迴避；
（首席）仲裁員應當聽取申請人的陳述和被申請人的答辯；
（3）庭審辯論階段：
(首席)仲裁員主持庭審調查、質證和辯論；
（4）調解，裁決階段：
(首席)仲裁員對本案進行小結，就雙方爭議焦點分清是非，明確責任(必要時可休庭合議)；
依照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，仲裁庭處理勞動爭議應當本著自願，合法的原則先行調解。如果調解成功，仲裁員當庭宣布調解書，並製做調解書當庭送達各方當事人，同時宣布閉庭，如果當事人均不願意調解或調解不成，限期結案，下達勞動仲裁裁決書。
3、法律依據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》
第三十九條 開庭審理時，仲裁員應當聽取申請人的陳述和被申請人的答辯，主持庭審調查、質證和辯論、征詢當事人最後意見，並進行調解。
第四十條 仲裁庭應當將開庭情況記入筆錄。當事人或者其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權申請補正。仲裁庭認為申請無理由或者無必要的，可以不予補正，但是應當記錄該申請。
仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參加人應當在庭審筆錄上簽名或者蓋章。當事人或者其他仲裁參加人拒絕在庭審筆錄上簽名或者蓋章的，仲裁庭應記明情況附卷。
④ 勞動爭議案件一審結束後，原告要給法官提交代理詞嗎
如果，當庭你感覺沒說清楚，最好是繳納！
如果，法官要求了，那麼你就要繳納！
⑤ 勞動爭議案代理詞 (跪尋代理詞)
你寫的挺好啊！不要搞得那麼煽情，弄不好法院不要你發言！就按照事實發言即可！
⑥ 勞動爭議案件中申請人委託人的代理詞要寫進裁決書嗎
勞動爭議案件是勞動關系的雙方當事人之間因勞動權利和義務而發生糾紛引發內的訴訟案件。
國務容院1993年制定的《企業勞動爭議處理條例》在第2條將勞動爭議界定為企業與職工之間：「(一)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；(二)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；(三)因履行勞動合同發生的爭議；(四)法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。」