蕪湖勞動局投訴有用嗎

『壹』 去勞動局投訴真管用嗎

其實要看公司的情況了，如果你要投訴的是小公司，去勞動局還是很有作用的；如果投訴的是大公司，那勞動局基本不會起什麼作用，大公司的人根本不鳥勞動局的，譬如富士康。

『貳』 勞動局投訴有用嗎

勞動局投訴是有用的。任何組織和個人有權向勞動保障行政部門舉報違反勞動保障法律、法規、規章的行為。勞動者認為用人單位侵害其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

根據《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

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《中華人民共和國勞動法》第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。

第八十六條縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，有權進入用人單位了解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，並對勞動場所進行檢查。

『叄』 勞動局投訴電話有用么

如果欠工資，最好直接到人社局投訴，提供證據。現在不叫勞動局，改名叫人力資源和社會保障局，簡稱人社局
勞動合同法
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

『肆』 到勞動局投訴有用嗎

沒有簽訂勞動合同，可以自第二個月算起要求雙倍工資的賠償，和老闆協商賠償及社保補繳問題，協商不成的，可以到勞動局申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，可以搜集證據到法院起訴。

『伍』 去勞動局投訴有用嗎

既然是小廠
不繳社保沒有保障
可以到社保局投訴
不行就走人，換個單位，

『陸』 勞動局投訴真的有用嗎

答，投訴沒有用，勞動仲裁委員會一個流程三個月。只要去勞動仲裁委員會那邊，三個月之內保證結案。

『柒』 給勞動局打電話投訴公司，不去人有用嗎

電話投訴沒有用。

打電話投訴只是會得到受理的答復，勞動局或許受理並給予查處；如果是本人去人力資源與勞動社會保障局（勞動監察大隊）投訴，會受理、立案、查處、回復結果。

去勞動監察大隊投訴，要填書面信息。被投訴的單位地址，法人代表，聯系電話，投訴的證據等信息，勞動者自己的信息等。

(7)蕪湖勞動局投訴有用嗎擴展閱讀：

根據《勞動法》第七十七條：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

第七十九條：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。