A. 企業職工個人存在借貸糾紛影響工作嗎
這個是肯定會影響工作的，如果公司為了名譽著想，也許會讓你主動辭職，肯定是會影響的
B. 員工欠公司錢，被公司訴訟。
意義不大
欠單位錢和單位拖欠工資是兩個法律關系，單位不發放工資去申請勞動仲裁，借單位錢，到期要還，否則不論單位是否催過還款，都可以起訴
而且最後說沒還款計劃，前面說沒拒絕還款，前後矛盾
只要欠款沒過訴訟時效，單位催不催還款，你都要還。你這些理由對不還款沒任何幫助，還不如說因為單位拖欠工資所以沒錢更好
承認有借款，有能力直接還就還，沒能力就和單位和解或者法院調解慢慢還，不然最後承認借款就是不還，法院還是會判你還款
C. 某公司員工欠我錢，我無法聯系他本人，去向他們公司法人代表發追債函，可以嗎
你這屬於個人借貸糾紛，和單位沒有關系，你發函給單位沒有用的。
D. 農業銀行員工因民間借貸糾紛被開除有法律依據嗎
參考《勞動合同法》第三十九條規定。
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
如果該農行員工是因為以上任意一點原因被開除。是有法律依據。
你描述得內容應該和第5點關系不大。第5點簡單描述就是脅迫或者乘人之危，簽訂變更勞動合同
E. 員工從公司借款不還，如何應對
離職後未支付經濟補償與職工向公司借款是兩個不同的法律關系。關於借款糾紛，你可以向法院起訴要求還款。至於他的經濟補償，協商不成，等他仲裁或訴訟解決。
F. 完全與單位無關的個人借貸行為
去勞動監察部門申請仲裁，給予補償，或者繼續履行勞動合同。
G. 想去一家單位。但是查到該公司有民間借貸糾紛，這樣的單位還有必要去嗎
1、民間借貸糾紛，是否非法集資，是否大量向民間借貸，這種公司不只是違法，更是刑事犯罪。堅決不要去這種公司，可能自己都會被涉及其中而追究法律責任。
2、如果只是個別的民間借貸，金額不大的，應該屬於正常的，但如果公司剛成立不久，或者公司經濟狀況不好，這種公司也不用去了。
3、更多情況，需要具體問題具體分析。
H. 單位給員工借款，是作為勞動爭議案還是民事案件
您好，具體看是否單純的作為債權人借款給債務人，中間是否有其他利益糾紛（比如提前預支勞動報酬等等）
1如果有借條，有銀行卡匯款憑證，應認定民間借貸糾紛案件
2提前預支勞動報酬，員工未履行合同義務應認定為勞動爭議糾紛
3去法院起訴。起訴書不要求必須寫案由（是否為勞動爭議或民間借貸糾紛）只要求雙方當事人信息，訴訟請求，事實理由即可
4祝盡快解決自身糾紛，希望我能幫到您
I. 如果公司內部員工互相借錢引起糾紛,公司有沒有義務幫助解決呢
沒有法定義務。從公司環境及穩定角度考慮，可以安排人調解，協商不成，引導他們經由法定程序訴訟解決。
J. 如果公司跟員工有欠款糾紛，時效期是多長時間
員工向公司借款，屬於借款糾紛，適用的時效是一般訴訟時效，為2年。從約定的還款期限到時計算。超過的話，不存在時效一說，只是你可以以超過訴訟時效為理由進行抗辯。