1. 如果想投訴一些大公司，比方說騰訊，阿里通等等這些公司該去哪投訴比較好
應該不是被他們直接坑的 是被在上面的一些用戶坑的吧 這樣的話不好解決的
2. 公司拖欠工資去哪裡投訴需要注意哪些問題
第一步，一定要搜集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作文件，工專作照，工作記錄屬等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認你已經簽了合同。
第二步，先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。
第三步，到勞動局，進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去列印公司的信息，要工商局進行蓋章的，然後再次把證據復印一式兩份，按照勞動局的要求上網下載申請書，進行填寫，然後填寫相關的資料，到勞動局進行立案。
勞動局立案後，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的審核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。等到勞動局審核結束，如果還沒有發工資，就要開庭進行處理了。
免費法律咨詢平台-法律快車
3. 去哪裡投訴有官方網站的企業
看你投訴那個類型了
4. 公司不按國家規定放假.去哪投訴
如果公司不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
《中華人民共和國勞動法》規定：
第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
(4)去哪裡投訴公司擴展閱讀：
同時，《中華人民共和國勞動法》還指出用人單位違反勞動規章紀律的若干問題：
第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
5. 去哪裡投訴聯通公司
直接打10010，進行投訴，投訴也是分為一級一級的，公司這么大，你可能想投訴的是他們的某個營業廳吧！我建議你可以這樣操作試試
6. 投訴公司或者企業應該去哪裡
艾普寬頻 的上級是那，
他租的是那個部門的 （電信 移動 鐵通）只有找他的上級。
7. 去哪裡投訴百度公司
你的回答可能違規，如沒有違規，請來http://tousu..com/里投訴
如何避免問答被刪
要避免問答、評論被刪除，請注意您的提問、回答或評論不違反「知道協議」，凡文章出現以下情況之一，「知道」管理人員有權不提前通知用戶直接刪除，並依照有關規定作相應處罰，情節嚴重者，「知道」有權對其做出關閉部分許可權、暫停直至刪除其帳號的處罰。
知道協議：http://www..com/search/_help.html#知道協議