⑴ 離職證明上寫了與公司無經濟糾紛還可以再告公司嗎
離職證明是公司需要給你寫的，如果公司解除勞動合同，你當然不要寫辭職申請書，公司還要賠付你工資，如果你自己提出離職，當然要提前寫辭職申請書了
⑵ 關於加班費和離職證明的勞動爭議
你好！關於你的情況，你拿到這一筆加班費的可能性很大。你需要准備的材料有1、考勤表的原件（復印件或者相片之類的）2、QQ聊天記錄 3、可以證明你與企業有勞動關系的證明（工牌，勞動合同等） 4、其他可以證明你加班的證據材料
你的離職並不會影響你索要加班費。
若企業人事於各種理由推脫不支付加班費的，你可以帶上哪些證據材料去當地的勞動部門投訴，對投訴不滿的，可以向仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結果還不滿意的可以向法院提起訴訟！
希望對你有幫助！
⑶ 離職證明中寫有「與我公司無任何經濟勞務糾紛」是否對
工資結清了，如果你認為沒有問題了，接受了就表示承諾了，以後再與公司打官司就沒有理由了。
⑷ 被辭職只補償了幾天的離職證明寫無經濟糾紛想仲裁還能成功嗎
您好，根據我國勞動合同法的規定，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！可以要求其滿一年支付一個月工資的經濟補償金！
⑸ 離職證明上寫了與公司無經濟糾紛還可以再告公司嗎
雖然寫了與公司無經濟糾紛，但如果有證據證明仍存在糾紛，仍然可以申請勞動仲裁。
⑹ 如何在與公司有糾紛的情況下拿到離職證明
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
⑺ 離職證明中無經濟糾紛是什麼意思
單從這句話來說，應該是說勞資雙方已結清各項費用，無經濟糾紛了，如果你簽字，說明同意該項。如果這份離職證明不需要你簽字而是只有單位蓋章，那就是告訴你的下家，此人與原單位好聚好散可以聘用
⑻ 離職證明寫了不再與公司任何糾紛是否可以仲裁回拖欠工資嗎
合同法第52條規定
有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。
合同法第54條規定
當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷
（一）因重大誤解訂立的；
（二）在訂立合同時顯失公平的。
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。
當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。
※協議，也是合同的一種。不管你們私下怎麼簽訂，都不得與現行法律沖突。那麼拖欠工資到底能不能仲裁討回？
工資支付條例第9條規定
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工資支付條例第15條規定
用人單位不得剋扣勞動者工資。以下情況除外。
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
工資支付條例第18條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
※上班，就必須發工資。有1天班，就要給1天錢。離職時必須人錢兩清，不得拖欠。就算有協議，也不得違反法律規定。且不得在對方違背真實意圖的情況下簽訂協議。我的建議是你立即和單位協商私下解決，若單位依然執意違法。建議拿起前往當地勞動人事爭議仲裁委員會發起勞動仲裁用法律武器維護自己的合法權益。
謝謝。
⑼ 不能夠提供上一單位的離職證明，需要一份證明產生的勞動糾紛與新公司無關聲明，怎麼寫比較好
如果新單位很大，他們的法務人員一定知道，寫這份聲明從法律上來講是沒有效力的，並不能減輕他們的用工責任，還是老老實實的回去弄離職證明吧
⑽ 在已交離職證明的1個月內，可以拒絕公司的加班嗎
你都要離職了，當然可以對加班說NO，而且即使你不離職也有權利對加班說NO。
至於加班如何計算，你們勞動合同或者員工守則或者公司規章制度應該有上班時間吧，除了上班時間以外的時間工作都屬於加班。但是，一般公司都在員工手冊里規定，員工加班應當事先提交加班申請才允許加班，否則視為自願加班，因此，勞動者很難取得加班的證據，從何很難得到加班費的支持。