教育培訓合同糾紛仲裁

㈠ 合同糾紛仲裁開庭後補充證據效力

您好，只要是證據合法取得，並且經過仲裁庭允許，那麼這些證據是有法律效力的。建議當面咨詢律師，依法維權。

㈡ 合同糾紛應該找什麼部門仲裁或者調解

你好，你的合同是否還在，合同簽了多久，雙方有沒有蓋章，與對方是否能夠聯系。對方是企業還是個人！對於這種情況你可以起訴，
有問題可以咨詢我

㈢ 合同糾紛被仲裁院起訴買車貸款有影響嗎

沒有的，合同糾紛也不是老賴，只要法院判決後正常履行判決就是沒有影響的。

㈣ 合同糾紛證據不足 怎麼處理

解決合同糾紛主要有哪些方法
合同法第128條規定：「當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不願和解調解或者合解調解不成的，可以根據仲裁協向仲裁機構中請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。」根據這一規定，可以總結出合同糾紛可以通過以下途徑解決：
1、和解。和解是指當事人因合同發生糾紛時可以再行協商，在尊重雙方利益的基礎上，就爭議的事項達成一致，從而解決糾紛的方式。和解是當事人自由選擇的在自願原則下解決台同糾紛的方式，而不是合同糾紛解決的必經程序。當事人也可以不經協商和解而直接選擇其他解決糾紛的途徑。
2、調解。凋解是指在第三人的主持下，通過運用說服教育等方法來解決當事人之間的合同糾紛。調解有兩種方式一是人民調解委員會調解當事人發生合同糾紛，可以向糾紛當事人所在地或者糾紛發生地的人民調解委員會申請調解。二是行政調解。主要特指工商行政管理機關居中對合同當事人的糾紛進行調解。雙方當事人接受調解達成協議的，應當製作調解協議書，當事人即應當按照調解協議書履行各自的義務。由於調解協議書不具有法律強制力，一方當事人不履行的，對方當事人不能就此請求人民法院強制執行，但可以採用其他方式來解決爭議。
3、仲裁。仲裁是指發生合同爭議的雙方當事人，根據爭議發生前或發生後達成的仲裁協議，將糾紛提交仲裁機關進行裁決並解決糾紛的方式。仲裁具有「准司法」性質，仲裁機構作出的仲裁裁決具有法律效力，當事人應當履行。
4、訴訟。訴訟是指合同糾紛發生後，當事人如果沒有仲裁協議，任何一方均可以向人民法院提起民事訴訟，請求人民法院對合同糾紛依法予以處理。這是解決合同糾紛的最常見方式。合同糾紛經人民法院審理並作出判決後，當事人對人民法院作出的發生法律效力的判決書，調解書必須履行，拒不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

㈤ 人事合同爭議案件先仲裁，可以把區教育局作為被告嗎

如果你是在編的，是財政發工資，不屬於勞動糾紛。 你們按照合同約定承擔權利義務。先仲裁，對仲裁不服可以起訴教育局，關鍵看仲裁是否受理，如果是事業編，仲裁不受理。本意見僅根據提問者的描述作出，最終意見應以有關事實經具體核實後再行確定，本回答不作為最終的律師法律意見。

㈥ 合同糾紛仲裁原告起訴後開庭2次，裁決前撤訴了，隔1年半又起訴，請問原告會不會再次在裁決前撤訴後再次

根據民事訴訟法，如果沒有出現新的證據或事實，撤訴後又以同樣的訴求提起訴訟，法院裁定駁回起訴。

㈦ 辦完離職手續還可以繼續申請仲裁拿回加班費和補償嗎

勞動者辭職，如果是在一年之內提出的是可以申請勞動仲裁的，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之是起計算。
一、用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

二、勞動爭議發生後，當事人可以在30日內向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

三、受案范圍：
1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；
2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；
3、因履行勞動合同發生的爭議；
4、依照法律、法規規定應由勞動爭議仲裁委員會受理的其他勞動爭議。

四、受案條件：
1、申請人與本案有直接利害關系；
2、申請仲裁的爭議屬於勞動爭議；
3、該勞動爭議屬於該仲裁委員會管轄；
4、申請書及有關材料齊備；
5、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

五、申請仲裁需提供的資料：
1、勞動爭議仲裁申訴書，內容包括：
（1）職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位、聯系電話；企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯系電話；
（2）仲裁請求和所根據的事實和理由；
（3）證據、證人的姓名和住址。
（4）仲裁機構有統一的封面提供，申訴人可直接填寫。
申訴書需向仲裁委提交正本一份，並應按被訴人的人數提供相應的副本。
2、申訴人及被訴人的身份證明文件；
（1）申訴人的身份證原件和復印件；
（2）被訴人法人注冊登記資料原件（此資料可到企業登記的工商行政管理部門進行查詢。）
3、有關的證據材料復印件及證據清單。
對申訴材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書，應指導申訴人予以補充。

六、申訴人如果需委託代理人，應同時提交授權委託書一份。授權委託書應寫明受委託人的基本情況、委託事項和委託許可權。委託許可權如果包括代為承認、放棄、變更訴訟請求、進行和解的，委託人必須逐項列明。

七、仲裁委員會應在收到申訴材料之日起七日內決定是否受理，仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，應當說明理由。
被訴人應當自收到申訴書副本之日起十五日內提交答辯書和有關證據。
仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起六十日內結束。案情復雜需要延期的，經報仲裁委員會批准，可以適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。

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當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

㈧ 合同糾紛當事人一方向仲裁機構申請仲裁，另一方向人民法院起訴的，案件應由 什麼 受理。

由先收到申訴書的一方受理，仲裁機關不予受理。

依據《中華人民共和國經濟合同仲裁條例》第十二條規定：兩個以上仲裁機關都有管轄權的案件，由先收到申訴書的一方受理。一方向仲裁機關申請仲裁，另一方向人民法院起訴的案件，仲裁機關不予受理。

上級仲裁機關有權辦理下級仲裁機關管轄的案件，也可以把自已管轄的案件交下級仲裁機關辦理。下級仲裁機關管轄的案件，認為需要由上級仲裁機關辦理的，可以報請上級仲裁機關辦理。

(8)教育培訓合同糾紛仲裁擴展閱讀：

勞動仲裁的相關要求規定：

1、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

2、與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。

3、當事人可以委託代理人參加仲裁活動。委託他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委託人簽名或者蓋章的委託書，委託書應當載明委託事項和許可權。

㈨ 合同糾紛仲裁的基本原則

我國仲裁製度的基本原則 我國仲裁製度的基本原則公民、法人和其他組織之間發生了合同糾紛和其他財產權益糾紛，除了向法院訴訟外，仲裁是解決糾紛的另一種重要方式。由於仲裁具有當事人自願、程序簡便、不公開審理、解決糾紛迅速及時等特點，因此，在世界各地成為當事人樂於採用的解決國際國內經濟貿易糾紛的重要方式。 1994年8月31日第八屆全國人大常委會第九次會議通過的《中華人民共和國仲裁法》是適應我國改革開放和市場經濟體制需要的，也是與國際通行做法接軌的仲裁法。仲裁法的制定，是對我國仲裁製度根本性的改革，被譽為我國仲裁史上的嶄新里程碑。仲裁法對原有仲裁製度的改革，體現在三個方面： 第一，實行當事人自願原則。這是現代仲裁製度一條基本原則。仲裁法規定：以訴訟或仲裁方式解決糾紛， 當事人可以以協議方式自主決定；仲裁機構和仲裁地點當事人可以協議選擇；當事人對審理案件的仲裁員有權自願選擇；當事人有權選擇仲裁事項。 第二，實行仲裁的獨立性原則。仲裁法規定：仲裁機構獨立於行政機關，與行政機關沒有隸屬關系，從機構的獨立性保證仲裁的公正性；仲裁員辦案的獨立性，仲裁庭對案件的裁決是獨立作出的，無須獲得任何機關的批准，仲裁庭作出的生效裁決，任何機關不得非法撤銷。 第三，實行一栽終局的原則。仲裁法改變了以往我國國內仲裁裁決後，一方不服可以向人民法院起訴的又裁又審、一裁兩審的作法，實行一裁終局的原則。所謂一裁終局，也就是仲裁裁決作出後，當事人應當履行裁決。一方當事人不履行裁決的，另一方當事人可以依法向人民法院申請執行。如果一方當事人對裁決不服的，就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁機構或人民法院不予受理。這既有利於提高解決糾紛的效率，也有利於保證仲裁裁決的權威性。