提供勞務者受害責任糾紛賠償項目

『壹』 提供勞務者受害責任糾紛，私下簽訂賠償協議有效嗎

當然有效，這屬於
民事糾紛
，法律是更希望當事人私下調解的，這樣能更好解決矛盾。

『貳』 提供勞務受害賠償標准九級傷殘的賠償計算方式

九級工傷待遇主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金（9個月本人工資）、一次性傷殘就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、一次性工傷醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。

如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。

《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

『叄』 勞務合同與提供勞務者受害責任糾紛有什麼區別

勞務合同是民法規定的合同的一類有名合同。是僱主與雇員之間形成的合同。
提供勞務者受害責任糾紛是一個立案的案由，是雇員自身受害向法院起訴時立案的案由

『肆』 提供勞務者受害責任糾紛中可以追加實際侵權人為被告嗎

1，受害者可以直接起訴實際侵權人，或者在起訴僱主過程中追加實際侵權人為被告專。
2，雇員（提屬供勞務者）在僱傭活動中受第三方侵害造成人身損害，應當以第三方（實際侵權人）為被告提起訴訟。如果以僱主為被被告起訴的，僱主在賠償後可以向第三方追償。
3，《審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定：
第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

『伍』 提供勞務者受害責任糾紛和提供勞務者致害責任糾紛有什麼區別

這兩個責任糾紛最大的不同是歸責原則不同：前者是過錯責任原則，後者是無過錯責任原則。當然具體適用起來還得具體分析。

『陸』 什麼是提供勞務者受害責任糾紛

提供勞務者受害責任是指在個人之間存在勞務關系的前提下，提供勞務的一方因勞務活動自身受到傷害的，在提供勞務一方向接受勞務一方主張損害賠償時，由雙方根據各自的過錯程度承擔相應的民事責任。

『柒』 工傷，提供勞務者受害責任糾紛兩者有何區別

工傷、提供勞務者受害責任糾紛是兩類常見的糾紛，兩者之間存在很多相似的地方，在實務當中也容易發生混淆。工傷與提供勞務者受害的概念劃分是對因工作遭受傷害進行的法律上劃分，但傷害的自然屬性是相同的，即都會給受害人帶來因殘疾而造成勞動能力下降、行動不便、精神創傷、削弱或喪失未來發展機會等不利後果。

傷害在本質上的一致性使得工傷及提供勞務者受害的比較具有意義，兩者也因此在賠償項目上有很多相似的地方。

『捌』 提供勞務者受損害糾紛如何處理

1，受害者可以直接起訴實際侵權人，或者在起訴僱主過程中追加實際侵權人為被告。2，雇員專（提供勞務者）在屬僱傭活動中受第三方侵害造成人身損害，應當以第三方（實際侵權人）為被告提起訴訟。如果以僱主為被被告起訴的，僱主在賠償後可以向第三方追償。3，《審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定：第十一條雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

『玖』 提供勞務者受害責任糾紛,被告怎麼辦

依照《中華人民共和國侵權責任法》的規定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。據此，要看雙方的過錯程度來分擔責任；如果提供勞務者沒有過錯的，則由接受勞務一方承擔全部責任。
所以，作為被告，應當提供證據證明勞動者有過錯，用以主張減輕自已的民事賠償責任。