A. 眼鏡店被投訴了沒有營業執照可有關系
如果是被投訴到工商部門的話可能會面臨行政處罰。
B. 我的眼鏡店於2017年11月28日被人舉報無證經營隱形眼鏡，被查處。葯監局說罰款3萬是否合理最近
《醫療器械監督管理條例》2014年正式實施， 而第三類器械的定義明確為：「植入人體，用於支持、維持生命，或對人體具有較高的潛在危險，對其安全性、有效性必須嚴格控制的醫療器械。」，隱形眼鏡和護理液就屬於第三類醫療器械， 條例規定，未經許可從事第三類醫療器械經營活動的，違法生產經營的醫療器械貨值金額不足1萬元的，並處5萬元以上10萬元以下罰款；貨值金額1萬元以上的，並處貨值金額10倍以上20倍以下罰款。
另外，根據行政處罰法規定，違法行為兩年內未被發現的，不予處罰。你最近銷售的違法行為是2月份，沒有一年便被發現，所以，處罰合情合理。
C. 顧客舉報了大光明眼鏡應該怎麼辦
顧客能找出毛病舉報的，就是眼鏡店的薄弱環節，這未嘗不是一件好事。店家要積極配合相關部門調查，虛心接受處理，切實找到自身短板，力爭以後不再出現類似紕漏。相信不久的將來，該店會更加業績輝煌的。
D. 我配眼鏡覺得受騙了，怎麼維權呢
當然要找消協了，當初承諾給你配1。67的鏡片，但是給你做的是1。6的鏡片，這就是欺詐啊，保存好你的單子，然後找消協。而且商家在沒經過你同意的情況下把你的鏡片又換成1。67並找你索要費用，沒天理了。找消協，投訴到底。不僅要退，還要求索賠
E. 眼鏡店銷售不合格的產品該找哪些部門投訴
可以到技術監督局投訴，先將你的眼鏡送檢，如果真不合格技術監督局計量部門會對眼鏡店進行處罰（或者不處罰是他們的權利），對你的損失進行賠償退換眼鏡。
F. 眼鏡店侵權超過一年還能維權嗎
像你這種情況，屬於產品質量問題，只要在購買之日起2年內都可以到市場監管局投訴，但眼睛傷害方面所發生的費用只能調解，調解不成，可向當地人民法院起訴。
G. 關於眼鏡投訴的問題
先你可以先到他們店裡說明他們給你配的不合適要求重新配置（免費的現在眼鏡行業管的很嚴這都是合理要求）如不同意
你只要有收據
發票或者能證明你的那付眼鏡是在他那裡配的就可以到
相關部門投訴
你去錯地方了
你應該先去消費者協會
通過調節
如果行不通在在消費者協會的幫助去質監局
才管用.
H. 投訴眼鏡店賠償，老闆卻叫我來賠償怎麼辦
用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
I. 眼鏡店不規范投訴應該找什麼部門
色弱今天要