① 事業單位職工已退休多年因於單位還存在工資糾紛現在可以上法院起訴嗎
原則上如果你的工資沒有兌現的話，當然是可以起訴的，但是你現在已經退休多年了，就看你有沒有足夠的證據來證明這件事了。
② 事業單位退休後的待遇發生糾紛可以直接起訴嗎
事業單位退休後的待遇發生糾紛可以直接起訴
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件內適用法律容若干問題的解釋（三）》
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
③ 事業單位正式職工工資糾紛找什麼部門
編辦唄 。要不就是人力資源社會保障局
反正 你們自家人的事情 ，很難說清楚的。
④ 行政事業單位發生工資爭議，可以勞動仲裁嗎
在編的嗎？在編的話不執行勞動合同法，不適宜仲裁的規定，工資有異議的應向本單位領導或上級主管單位反映。非在編的可以
⑤ 事業單位拖欠工資,應該如何賠償
根據《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位應當按月足額支付工資。拖欠工資的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（同時可以請求解除勞動關系和經濟補償金）。
⑥ 事業單位拖欠工資怎麼賠償
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位應當按月足額支付工資。拖欠工資的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（同時可以請求解除勞動關系和經濟補償金）。
⑦ 事業單位工作人員對工資不服能否提起行政訴訟
事業單位工作人員對工資不服不能提起行政訴訟。
行政訴訟是個人、法人或其他組織認為國家機關作出的行政行為侵犯其合法權益而向法院提起的訴訟，對工資不服不屬於侵犯其合法權益，不能提起行政訴訟。
人民法院不受理公民、法人或者其他組織對下列事項提起的訴訟：
（一）國防、外交等國家行為；
（二）行政法規、規章或者行政機關制定、發布的具有普遍約束力的決定、命令；
（三）行政機關對行政機關工作人員的獎懲、任免等決定；
（四）法律規定由行政機關最終裁決的行政行為。
⑧ 事業單位職工單位扣發工資的爭議可以向法院起訴嗎
這類事情，不需要向法院起訴，提請勞動仲裁即可。
⑨ 事業單位人員因工資項目或者金額與單位發生爭議如何處理
首先，建議你找人事了解情況。人事應向你說明原因。事業單位的工資項目、金額都是有規定的，按級別和工齡走的，不會亂發的。如果你對人事的解釋有異議，可以通過本處室領導向單位一把手反映。如果涉及非正常原因，比如人事或財務故意無故的剋扣你的工資，且單位領導不管，可以向上級單位的紀 檢部門舉報