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投訴扣工資
發布時間：2020-12-17 12:58:55㈠ 公司剋扣績效工資可以進行投訴嗎
公司剋扣旗下公司可以進行投訴嗎？這個肯定可以進行調速的工資剋扣績效工作，這個肯定應該把他和高到紀委去了。
㈡ 一般投訴10086營業廳,工作人員要不要扣工資
會的，只要你投訴就會扣工資。
㈢ 公司亂扣工資找什麼部門投訴
公司亂扣工資可以通過以下方法投訴：
1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）；
2、也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）；
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴；
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
根據勞動部發布的《工資暫行規定》第15條規定，用人單位不得剋扣勞動者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（1）用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅；
（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項保險費用；
（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
當事人確認未違法用人單位的規章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔責任，扣除的工資超過當事人月工資的20%的，屬於用人單位亂扣工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。
(3)投訴扣工資擴展閱讀：
公司亂扣工資的法律責任：
公司亂扣職工工資的行為屬於違法行為，需要承擔一定的法律責任。
「剋扣工資」是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資報酬(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同約定的標准應支付給勞動者的全額工資)的行為。
用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動保障監察部門可責令其支付應支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發生勞動爭議，當事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應支付的工資報酬及其25%的經濟補償。
參考資料來源：網路-工資支付暫行規定
㈣ 老闆亂扣工資打電話到勞動局投訴有用嗎 投訴老闆扣
老闆亂扣工資，如果屬實，屬於嚴重侵犯職工合法權益。只有向勞動局投訴才是正道。不過勝訴了，就應該另謀高就了。
㈤ 隨便剋扣工資怎麼舉報
你拿到證據後可以就不能勞動仲裁去舉報。
㈥ 公司亂扣工資投訴到勞動局，怎麼知道勞動局會不會受理
如果用人單位沒有勞動合同約定或用人單位管理制度作支持，而扣發勞動者工資的，屬於用人單位的侵權行為（侵犯了勞動者依法獲得勞動報酬權），勞動者可以向勞動保障監察機關投訴，投訴電話一般是12333。
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