⑴ 公司為什麼IPO
白雲之鄉：談點看法： 1）任何商品的存在，都是滿足一部分社會的需求。公司股票上市，也是一種商品銷售的形式，這種商品是滿足社會資金的需求。 2）如同任何商品的銷售，都是為了盈利一樣。公司股票上市，也是為了盈利。股票上市的盈利模式，就是公司高溢價賣股票。所以通常，IPO的股票價格，都是溢價的。這不關道德，只是一種商業行為，也是一種商業規律。 3）公司上市的招股書，就是公司高溢價賣股票的廣告和宣傳材料。為了順利實現高溢價賣股票，公司要路演，要把公司最美好的前景展現在客戶面前。如同其它商品的宣傳存在虛假一樣，總有一些不誠實的人，把一些虛假的東西也寫進招股書。 4）如同銷售任何其它的商品一樣，公司股票上市要實現高溢價賣股票，也要選擇地點和時間。如果選擇的不好，就會得不償失。通常在IPO時，絕大多數公司的原始股東，就把高溢價賣股票的錢賺到手了。例如，賣20%的股票，賺到80%的公司凈資產。所以，以後即使公司的業務發展不順利，或者市場不認可，價格過低。即使私有化退市，公司原始股東也是賺的。 5）作為證券的投資者，應該用客觀的態度，看待公司股票上市。理解公司股票上市這種商業模式的盈利原理。不要用道德的標准，來要求上市公司。不要希望公司上市的目的，是為了投資者的利益。這種想法，是不符合商業市場的客觀情況的。 6）由於公司上市高溢價賣股票這種商業模式，所以作為二級市場的投資者，盈利是不容易的。不然就不會有1賺2平7虧的股市規律了。其實，這個規律與社會的貧富分布規律是差不多的。只是由於大家每個月都發工資，不太感覺虧而已。只有與社會其他人的財富比較時，才會感覺到， 7）證券投資，是一項需要專業投資能力的事情，需要花比做實業更多的時間，通過學習和實踐，不斷提高自己的全面能力。如同其它的行業一樣，能夠取得不錯的成績的，永遠是屬於肯於付出，堅持不懈，客觀對待自己，在自己的能力范圍內，盡力做到最好的人。 。。。。。。。。。。。。。。。。。 網友西湖濤:寫的如下： 公司為什麼IPO 投資就要買好公司這是大家一慣的想法，但現實總是很殘酷的，稱的上好公司的往往是滄海一粟，大多數的公司基本都是打醬油的。好公司基本都是不差錢的，所以IPO對公司來說基本沒什麼作用。因此投資者在挑選公司時如果從公司為什麼IPO的方向來分析公司往往會看到另一番景象。 IPO原因： 2.一些國有企業，老總辛辛苦苦工作，一年年薪才10w。發現自己虧大了，於是准備讓公司上市，美其名曰市場化，暗地裡准備做低業績准備mbo. 其他變形，國企准備市場化上市，改變公司經營業績。 3.公司發展需要大量的資本和以後的再投入，靠自己的本錢基本不可能壯大，例如銀行，地產，保險，所以上市基本是必然的選擇。 4.集團公司下面的子公司上市，一方面可以打響公司的名聲，一方面以後可以方便老總的集團公司融資或進行資本運作做准備。 5.一些少數不差錢的公司不上市。娃哈哈說上市就要給股東帶來收益，信心不足所以不上市。個人覺得是借口，先解決和達能的股權糾紛，然後做大企業讓女兒接班，傻子才上市。 以下是我的一些想法： 大多數公司基本上市就是為了圈錢，由此可見上市前的業績往往注水，所以盡量不碰上市未滿3年的公司。由於大多數公司基本不可能基業長青所以在購買時往往要採取撿煙蒂的方法來購買，然後到適當價格賣出。公司的發展往往是不確定的一些公司往往會發展到CEO也想不到的情況，因此這些公司往往是投資者選擇長期投資理想標的，例如騰訊和格力，但筆者還沒有想到如何在早期發現並判斷它門，這些公司早期估值一般較低，所以這類公司往往是10倍股的集中地，需要投資者用心的發現。
⑵ IPO期間有勞動糾紛是否影響上市
不能一概而論，要具體問題具體分析：如果勞動糾紛的影響很大，在沒有解決之前，可定會影響上市；如果影響很小，那就不影響上市；幾個億的糾紛跟幾萬元的糾紛，肯定是不一樣的影響力度。。。
⑶ ipo期間發生勞動仲裁有問題嗎
沒有問題。不影響公司上市，勞動仲裁與其他業務沒有關聯。勞動仲裁是員工的基本權利，隨時都有可能發生。上市也不是因為有勞動仲裁會受影響，萬一公司員工集體「造越位」，因此勞動仲裁與上市沒有必然聯系。公司有業績符合上市要求仲裁算不了什麼。員工隨時都可以申請勞動仲裁。
⑷ ipo 小股東股權糾紛構成實質影響嗎
IPO公司如果股東有糾紛，會影響其上市的。
⑸ 同行業的公司破產影響我公司IPO么若我公司大面積尚未與職工簽訂勞動合同影響IPO么
同行業的公司破產不會影響公司IPO。
若公司大面積尚未與職工簽訂勞動合同，會對IPO產生影響的。
⑹ ipo 勞動社保需要具體核查到每個人嗎
用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
⑺ 勞動爭議仲裁對企業上市會有影響么
重大訴訟事項是會影響到公司的。
企業上市條件：
根據我國《公司法》的規定，股份有限公司申請其股票上市必須符合下列條件：
1、股票經國務院證券管理部門批准已向社會公開發行；
2、公司股本總額不少於人民幣5000萬元；
3、開業時間在三年以上，三年連續盈利；原國有企業依法改建而設立的，其主要發起人為國有大中型企業的，可連續計算；
4、持有股票面值達人民幣1000元以上的股東人數不少於1000人，向社會公開發行的股份達公司股份總數的25%以上；公司股本總額超過人民幣4億元的，其向社會公開發行股份的比例為15%以上；
5、公司在三年內無重大違法行為，財務會計報告無虛假記載；
6、國務院規定的其他條件。
滿足上述條件可向國務院證券管理審核部門及交易所申請上市。
根據《創業板上市管理暫行辦法》，創業板上市條件為：
（一）發行人是依法設立且持續經營三年以上的股份有限公司。有限責任公司按原賬面凈資產值折股整體變更為股份有限公司的，持續經營時間可以從有限責任公司成立之日起計算。
（二）兩年連續盈利，最近兩年凈利潤累計不少於一千萬元，且持續增長；或者最近一年盈利，且凈利潤不少於五百萬元，最近一年營業收入不少於五千萬元，最近兩年營業收入增長率均不低於百分之三十。凈利潤以扣除非經常性損益前後孰低者為計算依據。
（三）一期末凈資產不少於兩千萬元，且不存在未彌補虧損。
（四）發行後股本總額不少於三千萬元。
(7)ipo勞動糾紛擴展閱讀：
《勞動爭議調解仲裁法》
第三章仲裁
第一節一般規定
第十七條勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立;直轄市人民政府可以決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。
第十八條國務院勞動行政部門依照本法有關規定製定仲裁規則。省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區域的勞動爭議仲裁工作進行指導。
第十九條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。
勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：
(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;
(二)受理勞動爭議案件;
(三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件;
(四)對仲裁活動進行監督。
勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。
第二十條勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊。
仲裁員應當公道正派並符合下列條件之一：
(一)曾任審判員的;
(二)從事法律研究、教學工作並具有中級以上職稱的;
(三)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的;
(四)律師執業滿三年的。
第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十二條發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。
勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
第二十三條與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。
第二十四條當事人可以委託代理人參加仲裁活動。委託他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委託人簽名或者蓋章的委託書，委託書應當載明委託事項和許可權。
第二十五條喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動;無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。
第二十六條勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。
第二節申請和受理
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
第三節開庭和裁決
第三十一條勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。
第三十二條勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。
第三十三條仲裁員有下列情形之一，應當迴避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出迴避申請：
(一)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;
(二)與本案有利害關系的;
(三)與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的;
(四)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。
勞動爭議仲裁委員會對迴避申請應當及時作出決定，並以口頭或者書面方式通知當事人。
⑻ 請問上市公司的董事長、總經理是否必須與該公司簽訂勞動合同嗎
1董事長首選要是由股東會選舉產生的董事，然後由董事會選舉董事長。只要有這些會議的決議，董事長是不需要與公司簽勞動合同的。
2大股東可以簽訂勞動合同；大股東可以和公司簽訂保密及競業禁止協議。
3公司的總經理一般採用聘任制，由懂事會決議，受聘者與公司簽訂勞動合同。
網路文檔案例
董事長與自己簽訂勞動合同有效嗎
時間:2009-12-14 08:53來源:正義網 作者:施燕燕 點擊:369次
瑞典人漢斯在任北京某智能工程技術有限公司董事長時聘任自己做公司總經理，並簽訂了勞動合同，漢斯離職後根據勞動合同要求該公司支付工資及經濟補償金。日前，北京市昌平區人民法院判決駁回漢斯的訴訟請求。 2007年5月，漢斯以北京某智能工程技術有限公司董
瑞典人漢斯在任北京某智能工程技術有限公司董事長時聘任自己做公司總經理，並簽訂了勞動合同，漢斯離職後根據勞動合同要求該公司支付工資及經濟補償金。日前，北京市昌平區人民法院判決駁回漢斯的訴訟請求。
2007年5月，漢斯以北京某智能工程技術有限公司董事長、法定代表人的身份，代表該公司與自己簽訂《勞動合同書》，聘任其為公司總經理，並約定了合同期限、工資待遇及解除合同補償金等事項。後來，漢斯與該公司因解除勞動合同問題發生爭議，漢斯向北京市昌平區勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，但仲裁委不予受理，所以漢斯起訴至北京市昌平區人民法院。
漢斯的勞動合同是否有效，是他主動辭職還是公司要求漢斯離職成為本案爭議的焦點。
漢斯訴稱，其與北京某智能工程技術有限公司雙方簽訂了為期四年的勞動合同，建立了勞動關系，但公司無故拖欠了他3個月的工資，並單方解除勞動合同。因此要求該公司支付工資、經濟補償金及其他費用共計464000元
北京某智能工程技術有限公司認為，本案中勞動合同是漢斯自己與自己簽訂的，且未經過公司董事會決議批准，因此不認可合同效力；另外，漢斯是主動提出辭職的，應賠償公司違約金。
昌平區法院經審理認為，原告漢斯作為被告公司的董事、董事長及總經理，在任被告法定代表人期間，以公司法定代表人身份，與自己簽訂勞動合同，且未提供董事會批准決議，故該合同不具有法律效力，雙方之間的爭議應按《公司法》相關規定處理，不屬於《勞動合同法》受理范圍。故作出上述判決。