烏什縣投訴

1. 東莞陽光網投訴中心

美團惡意壟斷競爭，關店家活動，下降排名

2. 國家投訴受理辦公室的電話號碼是多少

電話：(010)66180114

3. 如何在網上舉報

可以在「國家網信辦舉報中心」進行舉報，具體操作步驟如下：

1、搜索「國家網信辦舉專報中心」，屬點擊進入，如下圖所示。

4. 怎麼、向縣長信箱舉報

可以寫電子郵件，也可以發書面紙信。不過給縣長的信都是收件經過其秘書處理的，如果秘書的人品不正、價值觀不向上，那麼經過過濾的信件，是很有選擇性和屏蔽性的。

5. 烏魯木齊市長熱線

我是烏魯來木齊市一位居民，我家源4口人自從7月15開始因疫情在家隔離，今天是8月5日，至今為止沒有異常，但今天社區通知我兒子集中隔離，追問打聽說「兒子7月9日鍛煉身體踢足球時有一位疑似病例？」，但一起打球的人員在家隔離，就我兒子帶走集中隔離。追問社區工作人員，他們也不清楚。我也是新疆醫科大學第一附屬醫院主任醫師，我有兩個疑問1.為什麼同一個群體內就有不同隔離方式？2.我們一家人已經在家隔離21天，現在帶兒子一個人集中隔離，有什麼科學依據？我們防疫工作，應該有序的、科學的進行，而不能盲目的進行，更不能形式主義、不作為。希望給予實事求是答復，謝謝！

6. 新疆自治區有沒有拖欠農民工工資投訴的電話

您好，很高興為您解答：

烏魯木齊勞動保障監察支隊答疑投訴電話

烏市勞動保障監察支隊提醒勞動者，當利益受到侵犯時要及時舉報投訴。平時勞動者要做個有心人，把自己的勞動合同、工資條、社保繳費確認單保存好，並把自己和用人單位有事實勞動關系的證明材料（如工作證、押金收條及進入單位所填寫的招聘登記表、出勤記錄等），這樣一旦發生勞動糾紛，能為勞動監察部門及時維護你的合法權益提供重要證據。
●關於加班
單位老加班費用咋算的
問:我現在處於試用期，單位經常要求加班，也沒有加班費。剛來單位時說一周休一天，可現在幾乎很少有休息日，上班時間也不固定，不知道勞動法是如何規定支付勞動者加班費的？
答:如果你單位實行的是標准工作時間或綜合工時制，加班是單位安排的，就要按規定支付加班費。《勞動法》關於加班的規定是：休息日安排加班而沒有補休的，企業應當支付員工不低於200%的工資；法定節假日安排加班的，企業應當支付員工不低於300%的工資；日常加班，以月工資除以21.75，再除以8小時，計算出每小時工資，再按小時工資的150%或200%支付加班費；每月加班時數不得超過36個小時。
● 關於工傷和押金
上班手受傷工傷咋申請
問：我是米東區一家單位的工人，在工作時手受傷了，現在我應該怎麼申請認定工傷？
答：你可以到烏魯木齊市勞動和社會保障局五樓申請工傷認定，如果是你本人申請，需要在受傷一年內申請認定，如果是單位申請必須在受傷30日內提出工傷認定申請。
問：我在一家公司工作半年後不幹了，可公司不退之前收取的500元押金，收押金合法嗎？
答：《勞動合同法》規定，用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或以其他名義向勞動者收取財物。用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還給勞動者本人，並以每人500元以上、2000元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
●關於勞動合同
我成了「萬能保安」這合理嗎？
問：我們單位有100多名員工，都是聘用的，單位和員工也簽訂了勞動合同，也參加了社保，可是我們工資都在1500元以上，單位繳社保不是按我們的實際工資繳，是按最低的繳，這樣是不是不合理？我們應該通過什麼渠道解決？
答：像你反映的這種情況，現在不少企業都存在，好多員工明知道單位的做法不對，但又不敢反映，其實你們應該拿起法律武器維護合法權益，可以採取匿名的方式打電話到單位轄區勞動監察部門投訴舉報，然後到你所在單位參加社會保險經辦機構列印你的繳費憑單，確認你的繳費基數不足，把能證明單位不足額繳納社保的資料如工資條等證據保留好，均可作為以後發生糾紛追討的依據。
問：我是一家單位的保安，從來沒有節假日，簽合同是按保安工作崗位簽的，可現在除了當保安外，單位的衛生、通下水道等所有的雜活也讓我干，這樣合理嗎？
答：無論什麼用工，用人單位和勞動者首先要簽訂勞動合同，雙方應按照合同約定來履行，如果你合同中約定的崗位是門衛、工作超過合同所約定的工作時間，那麼你可以拒絕其他超時工作或其他崗位的工作。
問：單位招聘時說試用期是3個月，現在幹了7個月了，我們還在試用，單位這樣做合法嗎？
答：不合法，用人單位是不能濫用試用期的。《勞動合同法》規定，勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。特別強調的是同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
問：我在一家大酒店幹了近10年，2008年前每年簽訂一次勞動合同，可到今年8月，單位解聘了我，只給我兩個月的經濟補償，這樣做符合規定嗎？
答：不符合規定，你應該到勞動仲裁部門申請仲裁，要回你應該得到的補償金。《勞動合同法》中明確規定，經濟補償按勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。6個月以上不滿一年的按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。其次，如果有證明你在酒店連續幹了10年的依據，那麼你還可以要求酒店和你簽訂無固定期勞動合同。
問：我原在烏魯木齊的一家建築單位上班，而建築工程在獨山子，前段時間單位通知我調回烏魯木齊工作，等我回來去上班又說烏魯木齊這邊暫時沒有崗位，並拿出解除勞動合同書讓我在上面簽字，等有了崗位再重新簽合同安排工作，等我簽完字，單位又說是我自願解除合同的，這不是忽悠人嗎？我該怎麼討回公道呢？
答：你可以到烏魯木齊市勞動爭議仲裁院申請勞動仲裁。
●關於社保和工資
工作十多年不給繳社保咋辦？
問：我是一名外地來疆打工者，在烏魯木齊的一

7. 我要怎麼投訴獄警

可向上級領導投訴，如果涉及監獄對犯人的管理，則可向檢察院反映情況回，要求監答督處理。
現在的監獄沒有以前的那麼黑暗了， 以前可以隨便打人隨便收錢什麼的。現在督察抓的很緊，有時候一天會進監區幾次（一個監獄分好多個監區），有什麼問題可以向督察投訴，同時督察會檢查監舍和生產車間，有什麼不合規定的會扣當天領導的分，好像一分是多少錢扣夠多少分不能評先評優，具體沒去了解過。而且督察會對一些即將出監的犯人進行單獨談話，會詢問有沒有被監獄幹警不公平對待、毆打或指示勞改頭（就是協助監獄幹警管理的犯人小頭目）打人、監獄幹警有沒有什麼不合法行為等，而且犯人對監獄幹警的行為有什麼不滿的可以寫信給監獄領導，這樣的信件不受犯人所在的監區幹警、領導檢查，動一下犯人犯人可以投訴你打他、對他態度語氣差點可以投訴你侮辱他人格，投訴到監獄領導那裡即使是子虛烏有也可能對自己的升遷有影響。

8. 農村公路問題的舉報電話號碼多少

農村公路問題舉報電話視地區而定，當地政府開通的熱線就是舉報電話。

農村公路主要供機動車輛行駛並達到一定技術標准。縣道一般採用三、四級公路標准；鄉道採用四級公路或等外路標准。按照《公路法》的要求，新建公路應當符合部頒標准要求，原有不符合最低技術等級要求的等外公路，應當採取措施、逐步改造為符合技術等級要求的公路。

鑒於一些貧困山區中連接鄉(鎮)與行政村、行政村與行政村之間的鄉村公路交通量小，且路上行駛車輛也多為拖拉機、農用車等體積、載重相對較小的機動車，所以，對這些公路的路面寬度、路線縱坡、曲線半徑適當放寬要求，暫時採用等外路也是可行的。

(8)烏什縣投訴擴展閱讀

農村公路建設項目工程驗收：

1、農村公路建設項目完工後，應當按照國家有關規定組織交工、竣工驗收。未經驗收或者驗收不合格的，不得交付使用。一般農村公路建設項目的交工、竣工驗收可以合並進行，並可以多個項目一並驗收。

2、農村公路建設項目由項目業主組織交工驗收，由縣級以上地方交通運輸主管部門按照項目管理許可權組織竣工驗收。交工、竣工驗收合並的項目，由縣級以上地方交通運輸主管部門按照項目管理許可權組織驗收。

3、農村公路建設項目驗收時，驗收單位應當按照設計文件和項目承包合同，組織質量鑒定檢測，核定工程量。

4、農村公路建設項目在交工驗收時發現存在質量缺陷等問題，由施工單位限期完成整改。

5、農村公路新建項目交工驗收合格後，方可開放交通，並移交管理養護單位。縣級以上交通運輸主管部門應當及時組織做好基礎數據統計、更新和施工資料歸檔工作。

6、省級交通運輸主管部門可以根據《公路工程竣（交）工驗收辦法》和《公路工程質量檢驗評定標准》，結合本地區實際情況，規定具體的農村公路建設項目驗收程序。

資料來源：網路-農村公路建設管理辦法