A. 勞務糾紛，在工地幹活老闆不給工錢，我想申請勞動仲裁，現在沒有什麼什麼證據，就有工作證和合同書得照片
已經能證明存在勞動關系，可以申請仲裁，到當地人社局申請勞動仲裁，不收費
勞動爭議調解仲裁法
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
B. 工作公司我沒有簽勞動合同但是有他們蓋公章的合同照片群聊記錄轉賬工資記錄可以去勞動局舉報要我的工資嗎
有他們蓋公章的合同照片、群聊記錄、轉賬工資記錄，可以去勞動局申請仲裁要求公司給付工資。
根據《中華人民共和國勞動法》
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 勞動報酬
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 適用范圍
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 仲裁時效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第二十八條 仲裁申請
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
C. 有沒有人有企業處理勞動爭議的程序文件或者流程圖。請上傳到百度文庫並發鏈接。
其實企業處理勞動爭議最重要就是收到開庭通知到舉證結束的這個時間段，這個只能具體案件具體分析了，別的都沒什麼，要不你外聘律師也可以。
勞動仲裁的程序
1．當事人申訴：
《勞動法》第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。申訴時效似有多重規定，見後面。
2、受理：
仲裁委員會應當自收到申訴書之日起七日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，應當說明理由。
被訴人應當自收到申訴書副本之日起十五日內提交答辯書和有關證據。被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。
仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據。
3、組成仲裁庭
勞動爭議仲裁實行一案一庭制。
仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內組成仲裁庭。仲裁庭應當於開庭的四日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。
4．案件審理/仲裁
（1）當事人雙方可以自行和解。
（2）先行調解：
仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。協議內容不得違反法律、法規。
調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。調解未達成協議或者調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時裁決。
（3）裁決：
進行仲裁應充分聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯；仲裁員進行庭審調查；最後作出仲裁決定。仲裁庭的裁決，一般只對爭議標的作出肯定或否定的結論，對屬於經濟賠償或補償的爭議標的可作變更裁決，對其他標的可另行向當事人提出仲裁建議。
仲裁庭裁決勞動爭議案件，實行少數服從多數的原則。
仲裁庭作出裁決後，應當製作裁決書，送達雙方當事人。
5．結案與履行/效力
（1）結案：
《勞動法》第八十二條：仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。
《處理條例》：仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起六十日內結束。案情復雜需要延期的，經報仲裁委員會批准，可以適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。
（2）履行
對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
D. 勞動仲裁考勤表是照片能否為勞動關系的證據
.「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。以上是舉證責任倒置的法律規定，如果用人拒絕舉證，將承擔不利後果。 只要你證明了勞動關系的存在，應該由用人單位承擔舉證責任的證據如果用人單位拒不舉證的話，你必勝。
E. 聯建罷工的內幕是什麼啊，為什麼圖全沒了
你在園區嗎？交個朋友。
本報訊 (記者朱柳笛) 1月15日，因不滿近日公司內傳言取消2009年度年終獎，蘇州聯建(中國)科技有限公司2000多名員工聚集於廠內進行抗議，破壞廠內設施並打砸企業車輛。當天聯建公司負責人承諾將在近期發放年終獎，並解決日常管理中存在的勞資糾紛問題。
取消年終獎傳言引抗議
據蘇州聯建(中國)科技有限公司員工說，近日公司內部流傳消息，稱將取消2009年度年終獎的發放，此前，聯建公司稱因金融危機影響企業收益遂取消了2008年度年終獎的發放，曾引發工人不滿。
據目擊者稱，1月15日早7時許，數百員工聚集於廠內，並打著「黑廠，還我年終獎」口號，向公司抗議，並要求解決公司日常管理中的勞資糾紛問題。
聯建公司所在的蘇州工業園管委會稱，8時45分左右，聯建廠內聚集的員工已達2000多人，並出現部分員工破壞廠內設施、打砸企業車輛的情況。9時左右，部分員工堵路並向現場維持秩序的警察投擲石塊。10時左右，警方對人群進行疏散，帶走數名抗議者。11時左右抗議人群逐漸散去，無人員傷亡。
當天上午，聯建公司負責人隨後通過蘇州工業園管委會向員工澄清，公司不會取消年終獎，並承諾在近期內組織發放年終獎。
同時，園區管委會已成立工作組，並與公司總部聯系。
網帖稱有員工中毒死亡
有網帖稱，此前聯建公司使用有毒葯劑正乙烷進行生產，引發員工中毒身亡，這也是此次聯建員工罷工原因之一。針對此說法，工業園區管委會表示還需要向聯建公司進行核實。（新京報）
F. 勞動爭議時對簽訂的格式化空白合同，(已手機拍照片，並用A4紙列印了)照片已交法院，開庭時如何就格式
你拍照的空白勞動合同是你簽過字的還是沒有簽過字的?如果是沒有簽過字的，那麼這個證據的充分性就不夠，單位完全可以辯稱拍照的時候還沒有協商一致或者還沒有開始填寫。如果是你已經簽過字的，那麼是拍照的充分性就提高了。
G. 勞動仲裁申請執行書，個別事項如何填寫，需要填寫嗎 請看圖片，謝謝！
你好，這個很簡單，
單位組織機構，一般是，有限責任，或股份制，法定代表人，你公司營業執照上有
單位組織機構證號，我不知道啊必填嗎？，這個勞動仲裁委員會導訴台可以查
原審案號就是我的仲裁案號嗎？ 是你的仲裁受理通知書號，
4：原案案由是什麼，怎麼填寫哪些方面？ 有些事勞資糾紛，
5：是否財產保全我寫是，保全事項寫什麼主意什麼？ 就是擔心被執行人轉移財產，保全事項根據你的案子，可以直接問導訴台接待員。
H. 勞動爭議調解師證書丟了怎麼辦，就圖片這種證書，感謝好心人，在線等。
向發證機關掛失，七日後即可補發新證
I. 員工因同企業有勞資糾紛，被企業惡意把身份證照片，家庭住址及家人信息放在網上，並威言恐嚇，如何處理
可以向法院起訴，告對方泄漏隱私，侵犯隱私權，要求賠償和道歉，因此造成的影響和損失，要對方負全責