⑴ 產生家校糾紛的學校安全事故的解決方式主要包括哪些
「家校糾紛」中包含著多層教育元素，
一是愛的教育。孩子受到「傷害」，教版師、家長及權同學適時地噓寒問暖能孩子感受「愛」的溫暖；
二是誠信教育。當事學生為了逃避批評往往會說謊，家校雙方應教育孩子實事求是，讓孩子懂得誠信和勇於擔當的重要性；
三是公平教育。家校雙方客觀分析「糾紛」，公正公平化解「糾紛」，有利於孩子明辨是非，明白事理；
四是遵規守紀教育。學校和家長應當通過事件，讓孩子從中吸取教訓，從心底里敬畏法律法規和學校制度，不再重蹈覆轍。所以，如何正確對待「家校糾紛」意義重大，對孩子而言是一堂生動的教育課，學校和家長千萬別孤立看待「家校糾紛」，將「家校糾紛」與對孩子的教育隔離開來。
家長介入孩子的「傷害」事件，是為了讓孩子今後不再受到傷害，而不是讓孩子受到更大的傷害。家長和學校若沒有正確對待「家校糾紛」事件，其結果必然是兩敗俱傷，並讓孩子受到更大的傷害。無論是學校還是家長，都切莫以為「家校糾紛」與對孩子的教育無關，忽視了「家校糾紛」中隱含的教育意義，應謹防「家校糾紛」背後對孩子可能造成更大的傷害。
⑵ 和學校發生糾紛找上級的哪個部門管
找當地教育局。
⑶ 我和學校發生勞動糾紛，起訴學校的同時可以把校長列入法定代理人嗎
如果申請勞動仲裁或者起訴，則被申請人或者被告寫明的是企業名稱和法定代表人等信息，上述信息你可以到工商局或相關網站查詢。
對於企業來說並沒有法定代理人一說。
⑷ 如果學校發生了人事爭議,應如何進行調解處理
【人事爭議 先行調解】《人事爭議處理規定》人社部發〔2011〕88號第二十二條規定：仲裁庭處理人事爭議應注重調解。自受理案件到作出裁決前，都要積極促使當事人雙方自願達成調解協議。
當事人經調解自願達成書面協議的，仲裁庭應當根據調解協議的內容製作仲裁調解書。協議內容不得違反法律法規，不得侵犯社會公共利益和他人的合法權益。
調解書由仲裁庭成員署名，加蓋人事爭議仲裁委員會印章。調解書送達後，即發生法律效力。
當庭調解未達成協議或者仲裁調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時進行仲裁裁決。
⑸ 起訴學校是民事訴訟還是行政訴訟
民事訴訟
在這里,你與學校的關系並不是學生和學校的關系,而是雇員與僱主的關系,所以不能作為行政訴訟提起.
你與學校的糾紛屬於勞動法調整范圍,勞動法規定在訴訟前必須提起仲裁,而你的仲裁結果就正是你告訴法院,你已經提起仲裁的重要證據.
起訴屬只要上網找一下看看你就知道了,但其中有一點你要注意,就是你的訴訟請求應該是:1,歸還檔案.2,賠償扣押檔案所造成的損失(需要具體數字並說明理由,也即是損失的依據是什麼,如何造成的,這些最好有證據).其他的請求你也要想一想.但最重要的就是第一項,因為其他所有的請求都是以檔案的扣押為原因所造成的.
如果賠償的數額比較大,那最好請個律師.
⑹ 事業單位的人員與單位（教授和學校）發生勞動糾紛，為什麼法院不參照勞動法有關的法律判決，而予以駁回。
事業單位與形成聘用關系的員工之間是要向人事爭議仲裁委員會申請人事仲裁，不服後才能向法院起訴。人事仲裁過程中，是首先適用相關的人事法律法規，沒有規定的，也是要適用勞動合同法里的相關規定的。我之前代理過這樣的一個成功案例。希望以上答復對你有幫助。
⑺ 學校人事關系和合同法有矛盾怎麼辦
學校和老師之間為事業單位人事關系和勞動合同關系並存的狀況，比如勞動合同規定在同一單位工作滿10年就能和單位提出簽訂無固定期限合同。人事管理條例規定除了工作10年，還要滿45歲。只要你是勞動者，一切都聽勞動法的，其次聽單位的。你可以收集相關的證據直接向當地的勞動局進行舉報，向省級單位教育局進行舉報這類情況。如果他們想讓你把事平息，一定會妥善解決的。另外，你們會用一切力量來鎮壓或賄賂你不要搞事。
⑻ 絕對高分：學校合並，能夠隨便辭退教師嗎我今年才43，學校竟然要給我辦退休！
1、通常教師和學校之間是存在聘用合同的，而如果因為聘用合同發生的爭議，是可以申請人事爭議仲裁的。人事爭議仲裁通常由學校所屬級別人民政府的人事部門進行的。因此，如果今後對於辭退等問題發生爭議的，可以考慮人事爭議仲裁。
2、學校涉及的合並問題，應該不會影響到你的實質權利。也就是說，如果今後學校合並，有關權利義務的承受你是在鬧不清的，只要把「活」著的學校作為被訴主體就行了，如果實在鬧不明白，該請律師的時候還是請一下律師，讓他們幫助你解決這個問題。
3、就目前情況而言，你所需要做的只是溝通，盡可能讓合並後的學校和你簽署合同。而如果學校要求你退休的，實際上你需要考慮的只是那種情況對你而言效益更好、更有保障，這一點我們沒有辦法幫你的，只能由你自己確定的。作為律師能夠解決的就是：
（1）如果你同意退休，向你提供建議如何保障退休權益；
（2）如果你不同意退休，學校讓你下崗後如何保障你的權益。那也只能等到學校作出通知之後才能採取相應措施的。現在律師無能為力的，只能你自己去溝通。但是，目前你能夠搜集相應的資料，諸如學校的規章制度等等，就算你看不明白，今後能夠給律師提供一些參考也是有用的。
⑼ 產生家校糾紛的學校安全事故的解決方式主要包括哪些
首先是充分了解事件真像，做到心中有數，其次是了解學生家庭情況，做到知己知彼，再次是組織當事方，第三方法律顧問，家長委員會成員等，共同坐下來協商，同時做好會議紀要，最後才是完全協商不成的，可以向法院起訴解決