投訴老闆不發工資

Ⅰ 老闆不發工資，我該到哪個部門去告他

如果說拖欠工資的 可以到勞動部門的保障監察大隊投訴 也可直接申請勞動仲裁。

首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料然後去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行 單位拖欠工資是一個常見的問題 你可以通過下面的方法解決：

(1)到勞動行政部門舉報(是勞動管理監察大隊。
(2)也可以直接申請仲裁(仲裁費用元 如果你勝了全部由公司負擔。

(3)如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

(4)根據國家規定在仲裁或訴訟的時候 你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外 還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的 由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的 應當支付其差額部分;逾期不支付的 責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

Ⅱ 老闆不發工資打什麼電話投訴

找當地的勞動局或撥打勞動局電話維權。最好收集好你的出勤打卡記錄以及之前的工資單或者銀行工資流水，去當地勞動局進行維權。

Ⅲ 老闆不發工資打什麼電話投訴

老闆不發工資可以打12333投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。以江蘇省為例，江蘇省目前已建立覆蓋全省的勞動保障監察聯動舉報投訴平台。

勞動者在全省任何地點遇到欠薪，只需撥打12333電話，或前往省、市、縣、鄉鎮街道四級任一勞動保障監察接待窗口，即可獲得一點投訴，全省聯動受理的維權服務。

關於老闆欠薪的處罰。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

以上內容參考鳳凰網——1600家單位欠民工工資逾3億 遇欠薪請撥12333

Ⅳ 老闆不發工資投訴會不會對他有什麼影響

老闆不發工資，也不接電話，投訴勞動局，勞動局卻坐視不管，我們資料放哪裡她都不知道了，勞動局也不管，老闆還拉黑我們電話，

Ⅳ 投訴老闆不發工資打什麼電話

老闆不發工資，你看是什麼情況況？先跟老闆溝通通，如果溝通不行，可以撥打12333，電話咨詢，帶上跟老闆簽的協議，如果沒有協議，只是口頭協議，那更好辦，申請勞動仲裁才，這樣的話，老闆是不敢不發工資的，因為他不能拖欠工人的工資，這樣是違法的

Ⅵ 老闆不給員工工資該找哪個部門投訴處理

老闆不給員工工資可以找當地的勞動保障監察部門進行投訴處理。

根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

(6)投訴老闆不發工資擴展閱讀：

《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

Ⅶ 老闆不給工資投訴後會有什麼懲罰

拖欠工資是違法行為，經勞動監察部門責令改正，逾期未改正的，責令支回付賠償金並處答2000——20000元罰款；涉嫌犯罪的，移送司法機關處理，最高判3-7年。《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；《勞動保障監察條例》第三十條有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：（三）經勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的；《刑法》第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。