⑴ 勞動合同中止的條件有什麼，勞動合同中止的期限是多長
從時間來看，勞動合同中止的條件，一般有以下幾個：
1．勞動者應征入伍或者離職履行國家規定的其他義務的，勞動合同應當中止或者部分中止履行
根據《兵役法》第56條和《退伍義務兵安置條例》第11條的規定，入伍前原是用人單位正式職工的，退伍後原則上回原單位復工復職。
2．勞動者因被依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務的，勞動合同可以中止或者部分中止履行
根據《關於貫徹執行(勞動法)若干問題的意見》第28條的規定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間的勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。如果勞動者被判犯罪的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，且不支付經濟補償金。
3．用人單位與勞動者中的一方因不可抗力不能履行勞動合同的，另一方可以根據不可抗力的影響，中止或者部分中止履行勞動合同
如用人單位停產、轉產、機構調整、聯營，其有關停產、轉產、機構調整、聯營的期限可以作為勞動合同中止的條件。再如勞動者意外失蹤的，也可以作為勞動合同中止的條件，因為勞動者意外失蹤並不必然導致勞動合同的終止，只有當勞動者因下落不明被人民法院宣告死亡後，勞動合同才終止。
4．用人單位與勞動者協商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同
不同的中止條件有不同的中止期限。
1．勞動者應征入伍或者離職履行國家規定的其他義務的，勞動合同中止的期限就是勞動者服兵役的時間或者履行國家規定的其他義務的時間，如擔任專職工會主席、副主席和工會委員。依據《工會法》第15條和第18條規定，勞動合同中止期限就是勞動者在工會任職的期限，一般為3年或5年。
2．勞動者因被依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務的，被強制限制人身自由的期限就是勞動合同中止的期限。
3．用人單位與勞動者中的一方因不可抗力不能履行勞動合同的，不可抗力存續的時間就是勞動合同中止的期限。如用人單位停產、轉產、機構調整、聯營，其有關停產、轉產、機構調整、聯營的期限可以作為勞動合同中止的期限。再如勞動者意外失蹤的，勞動者下落不明之日起到勞動者出現之日或者被宣告死亡這段時間，可以作為勞動合同中止的期間。
4．用人單位與勞動者協商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同。用人單位與勞動者協商一致中止勞動合同的，其中止的期限也應該由雙方協商一致確定。
⑵ 勞動合同中止後單位又和我簽了以完成一定工作任務的勞動合同我是否可以先拿到勞動合同中止那份賠償金
是「中止」還是「終止」，兩者的區別很大的。
如果合同沒到期，單位和你解除，可以理解為中止，是否需要補償或賠償，關鍵看和你解除的理由是否合法，需要具體分析。
如果合同到期了，屬於終止，是合法的，此時看是你不想續簽了還是企業不想續簽了，如果是企業不續簽，是要支付補償金的。但是你和企業又簽了合同，雖然性質有變化，但是都算合法有效的勞動合同，應該可以理解為續簽，對之前合同的到期終止不需要補償金的。
你要弄清楚是終止還是中止，如果是終止基本沒戲，企業沒有支付補償金的義務，如果是中止，就要具體分析中止的原因了。
⑶ 勞動仲裁中止審理後當事人不服如何處理
1，你的情況確實不符合雙倍工資補償要求
根據勞動合同法規定，符合因未簽訂合同而需要雙倍工資補償的條件包括：1，必須是第一次與該單位建立勞動關系。2，第一次建立勞動關系後未簽訂勞動合同。
因為在2008年之後，你與公司依然有一個固定期勞動合同，所以第一次的標准無法認定，2009年2月到期後，雙方對合同內容沒有提出異議的，應當視為以之前的合同約定繼續履行勞動關系。視為延續合同而非未簽訂合同。
2，用工至2010年1月，如果單位與你接觸勞動關系，也是合法的，這是根據勞動合同法關羽合同到期的規定。因為固定期合同到期而企業一方拒絕與你簽訂無固定期勞動合同，企業是有這個權利的，合同到期後，雙方無法協商一致，可以視為合同到期，按照到期處理。
3，至於仲裁補償，可以主張按照合同到期的標准向企業索要合同到期不續約的補償。
因此，提醒你一下，你現在主張的不是未簽訂合同的雙倍工資，而是合同到期的補償款。
⑷ 勞動合同協商中止怎麼做
1、勞動合同沒有到期，由用人單位提出與勞動者解除勞動合同，經專雙方協商一致解除的屬，用人單位按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資作為補償，不滿6個月支付半個月工資，超過6個月不滿1年按一年計算；勞動者提出解除勞動合同，經雙方協商一致解除的，單位不支付經濟補償金。
2、勞動合同期滿，用人單位提出終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金，標准同上；用人單位以不低於原勞動合同的條件提出與勞動者續訂勞動合同，而勞動者不續訂的，則勞動合同期滿終止，用人單位無需支付經濟補償金；用人單位以低於原勞動合同的條件提出續訂，勞動者不續訂而終止勞動合同，單位應當支付經濟補償金。
3、協商一致解除或者終止勞動合同，雙方可以簽訂解除或者終止的協議，協商解除離職補償等事項，經雙方簽字後生效，雙方應當按協議約定的事項履行。
⑸ 公司對員工勞動合同終止不服打官司的處理
公司勞動合同終止，勞動者存在異議，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動仲裁需要准備的材料及程序：
一、受理事項
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、應提交的材料
（一）向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包括：
1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話。
2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。
3、仲裁請求和所根據的事實、理由。
4、證據和證據來源、證人姓名和住所。
5、致送單位名稱。
（二）遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
1、身份證復印件一份；
2、勞動關系相關證明；其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件；法定代表人身份證明；
4、有委託代理人的，提交授權委託書。委託代理人系律師的提交律師事務所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復印件。
三、受理和仲裁程序
（一）遞交勞動仲裁申請書及相關證據；
（二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
（三） 被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
（四）勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
（五）當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。
（六）仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議，並將協議內容製作調解書，調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
（七）仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批准可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
（八）仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查後，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《准予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。
⑹ 勞動合同中止什麼意思
「中止」就是暫停，區別於「終止」。中止情形結束後，勞動合同繼續履行。
但勞動合同法上沒有規定中止的情形，請謹防用人單位以「中止」之名，變相解除與你的勞動合同關系。此時，你可以根據勞動合同法第87條、第47條的規定要求經濟賠償。
⑺ 我書面提出離職，並在勞動合同終止協議書上簽字，之後我是否還有權追究責任
和我前段時間的經歷類
經濟補償金可能拿不到了
但是比如加班費，無勞動合同需支付的雙倍工資等還是可以要求的