⑴ 集體所有制企業訴訟主體是單位嗎
具體情況不明不好講，從法律上講，關鍵要看訴訟內容、法律關系等方面如何了，具體情況具體分析才行。
⑵ 集體企業破產依據什麼法律
具有法人資格抄的集體企業、襲聯營企業、私人企業以及設在中國領域內的中外合資經營企業、中外合作經營企業和外資企業等，適用《民事訴訟法》及《最高人民法院關於適用<中華人民共和國民事訴訟法>若干問題的意見》中企業法人破產還債程序等法律規定。
⑶ 已注銷的集體所有制企業是否可作為合同糾紛案的被告
不能。既已注銷，那就沒有主體資格了。
⑷ 集體勞動爭議處理的一般原則
根據《勞動法》第七十八條規定：「解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，處理勞動爭議，應當遵循下列原則：著重調解，及時處理；在查清事實的基礎上，依法處理；當事人在適用法律上一律平等。
（一）著重調解。著重調解是處理勞動爭議的基本手段，並且貫穿於勞動爭議處理的始終。無論是調解、仲裁還是審判，都要貫徹先進調解原則，能夠達成調解協議的首先要達成調解協議，調解的前提是雙方自願，自願達成的協議必須合法。
（二）及時處理。勞動爭議必須及時處理。調解雖然是調解爭議的重要手段，但並不是萬能的手段，當調解無法達成協議時不能久調不決。為此，《勞動法》第83條及《企業勞動爭議處理條例》規定了關於調解、仲裁的期限。
（三）合法原則。以事實為根據，以法律為准繩是法律適用的重要原則，也是勞動爭議工作處理的准則。所謂合法，既包括新頒布的《勞動法》，也包括憲法、基本法，還包括規章、制度；既有實體的法，也有程序的法。勞動爭議的依法處理要體現出大法優於小法的原則，即有法依法，無法依規定，無規定依規章，無規章依政策，無政策依慣例、依情依理。但是，也要考慮專業法優於一般法，地方法優於普通法，合同的約定優於法律的規定，以及先程序、後實體，後法優於先法等在勞動爭議處理中所體現的法的原則性與靈活性相結合的特點。
（四）公正原則。勞動關系的特徵決定勞動關系是一種隸屬關系，是一種領導與被領導、組織與被組織、管理與被管理的關系。所以堅持公正原則是勞動爭議的重要原則。鑒於勞動關系的隸屬性，在勞動爭議處理中應當體現向勞動者當事人傾斜的政策。
（五）在查清事實的基礎上，依法處理。
（六）當事人在適用法律上一律平等。
⑸ 集體勞動爭議處理問題
集體勞動爭議處理的程序
【找法網 集體合同】集體勞動爭議處理的程序 根據《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》的規定，集體勞動爭議由於涉及勞動者人數多，社會影響大，直接關繫到企業的生產秩序和社會穩定，因此，對這類爭議應按照特別審理程序進行。特別審理程序適用於勞動者人數在30人以上的集體勞動爭議案件。處理
集體處理的程序
根據《勞動爭議辦案規則》的規定，集體勞動爭議由於涉及勞動者人數多，社會影響大，直接關繫到企業的生產秩序和社會穩定，因此，對這類爭議應按照特別審理程序進行。特別審理程序適用於勞動者人數在30人以上的集體勞動爭議案件。處理集體勞動爭議的特別審理程序與處理個人勞動爭議的程序有所不同：
（1）在仲裁庭的組成方面，處理個人勞動爭議可以由3人組成仲裁庭，也可以由1名仲負責；特別審理程序則必須由3人以上組成特別仲裁庭審理。
（2）在受理決定的作出方面，個人勞動爭議的受理決定由仲裁委員會自收到申訴書之日起7日內作出；集體勞動爭議的受理決定則由仲裁委員會自收到申訴書之日起3日內作出。
（3）在處理時限方面，個人勞動爭議案件的處理自收到仲裁申請之日起60日內結案，案情復雜需要延期的，經仲裁委員會批准，可以延長30日；集體勞動爭議的處理應自組成特別仲裁庭之日起15日內結案，案情復雜需要延期的，經仲裁委員會批准，可以延長15日。
⑹ 集體企業法律問題是否能參照公司法
參照公司法，及相關的國家司法解釋
⑺ 關於集體企業改制，職工維權方面糾紛找漢中哪個律師好
網路知道行家有律師，選擇律師時主要是看要適合您的就行。同一個法律問題，不同的律師可能回會有答不同的理解，同一個案子，不同的律師可能會有不同的辦案思路和方法，還有法庭上辯論的能力，法律的綜合知識能力等等。給您親自辦案的律師的個人能力決定您這個案子的服務質量。誰是給您親自辦案的律師對您的案件能否取得好的訴訟效果至關重要。
⑻ 集體所有制企業改制的法律問題有哪些
您好，集體所有制企業改制的法律問題包括：
（1）無視國家有關規定，將部分資回產無償量化為集答體股、個人股;
（2）通過財務賬表調整、會計科目合並等手段調減國有資產賬面價值;
（3）將一些機器設備無償借給外單位或個人使用。四是企業因未能及時向資產評估機構提供有效的資料，導致資產評估范圍不全。
2、部分企業改制後所需資金主要從商業銀行借人，而且大部分資金被固定資產和長期投資佔用，造成資產結構失衡和資金分布不合理，經營資金的極度短缺。不少企業常面對銀行催還貸款的局面，企業負擔越來越重，工資費用支出大，應收賬款比例高，企業雖已改制，但業務經營仍舉步維艱。
3、一些企業財經法紀意識淡薄，管理比較混亂，違紀違規問題普遍，會計信息資料失真現象嚴重。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。
⑼ 是不是起訴集體所有制企業時也要把集體列為被告
一應該起訴企業本身，雖然是鄉鎮企業但不一定要起訴鄉鎮政府，如這個企業沒有償還債務的能力也可以把鄉鎮政府追訴為被告。
勸你盡量不要起訴政府，結果通常是贏官司輸了錢，沒有那個法院能強制執行政府的。
⑽ 集體勞動爭議案例
一起重大集體勞動爭議案件成功解決
日前，我市勞動爭議仲裁委員會牽頭，與市勞動監察科、市勞動法制科、市勞動監察支隊共同為一家外資企業的81名員工追索勞動報酬、賠償金共計69.31萬元，並為81名員工補繳欠繳的養老、醫療、失業保險費。
2008年3月28日，由於該外資企業部分車間進行車間設施大修，遂做出排產調整，決定安排該企業的81名員工放假，並按照國家有關規定，為81名員工發放休假工資544元/月。可是，單位從2008年4月至2009年底，未為該81名員工發放休假工資。為此，該81名員工於2009年12月5日向包頭市勞動仲裁委提請仲裁，請求單位為其發放休假工資、因欠付工資引發的賠償金及補繳養老、醫療、失業保險費。
市勞動仲裁委接到該案後，考慮到該案是一起典型的群體性欠薪欠保案件，市勞動仲裁委當即會同相關部門共同協商研究決定，該案由市勞動監察支隊調查處理。經勞動監察部門調查督促，該外資企業承諾於2009年年底前為81名員工支付相關待遇。因該外資企業未能按約定期限履行承諾內容，2010年7月30日，81名員工再次向市勞動爭議仲裁委員會和市勞動監察支隊提出申請，要求協調解決此事。經過調解，今年8月4日，81名員工與該外資企業雙方再次就爭議內容達成調解意見。根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第四十二條規定：當事人申請仲裁後，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請，也可以請求仲裁庭根據和解協議製作調解書。經81名員工申請，市勞動仲裁委員會工作人員加班加點，為當事人製作324份調解書，並及時為雙方當事人送達了調解書。該案共為申訴員工追索生活費69.31萬元，並為81名員工足額追繳欠繳的養老、醫療、失業保險費。勞動爭議仲裁委員會和勞動監察支隊在辦案過程中，想當事人所想，急當事人所急，多措並舉，著力打造勞動爭議維權的「綠色通道」，大力促進勞資雙方的和諧穩定。