『壹』 飯店的餐飲許可證的法律權益被侵犯是否是觸犯刑法
飯店的餐飲許可證的法律權益被侵犯，其行為構成侵權，當事人可以要求侵權人停止侵害，賠償損失。
也可以向餐飲業的管理者控告，要求對行為人給予行政處罰。
法律鏈接：《侵權責任法》第十五條 承擔侵權責任的方式主要有：
（一）停止侵害
（二）排除妨礙
（三）消除危險
（四）返還財產
（五）恢復原狀
（六）賠償損失
（七）賠禮道歉
（八）消除影響、恢復名譽。
以上承擔侵權責任的方式，可以單獨適用，也可以合並適用。
『貳』 最新餐飲商標侵權如何處理
在市場經濟活動過程中，我們經常發現這樣的問題，許多知名企業的知名產品經專常會遇到假冒品的困擾屬，給該知名企業的產品信譽帶來嚴重損害。同時一些不法份子，企圖規避法律，在相同或近似商品上，使用與某知名商品相同或類似的外包裝裝璜、商標達到魚目混珠的目的。其行為不僅是對企業在先權利的損害，同時也嚴重損害了廣大消費者的合法權益。對上述違法行為的打擊應刻不容緩，只有這樣才能使企業的合法利益得到最大限度的保護
首先，要注意對證據的收集。因為只有在證據充足的情況下，才有利行政執法機關或司法審判機關對某一行為是否是侵權行為盡快的加以認定。因此證據是影響案件辦理的前提條件。訴訟法中規定證明案件真實情況的一切事實為證據。因此我們在收集證據時，也要嚴格遵守這一原則。也就是說，我們要盡可能的去尋找與案件有關，並能證明案件真實情況的證據。概括的說，我們這里所說的證據主要是指以下幾個方面的內容
『叄』 餐飲行業裝修侵權疑問
可以拿營業執照，但您的玩具牆貼及飾品可能侵犯他人的合法權益。
『肆』 我注冊的餐飲商標被侵權了怎麼辦
是別人侵犯了你的權利嗎，這樣你可以用過司法途徑來解決，要求對方停止侵權和賠償損失。
參考資料：先風知識產權集團
『伍』 餐飲行業如果是私人開的話，企業違反了勞動法規可否告他
可以的，只要單位與勞動者建立勞動關系成立，用人單位違反勞動法侵犯勞動者的合法權益，勞動者就可以收集證據：如上班時間、勞動關系證明材料、工資條、勞動者本人的日記等等，先與用人單位協商，協商不能解決的到勞動監察大隊投訴，也可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，通過法律程序違章自己的合法權益。
根據《勞動合同法》
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
根據《勞動法》
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
『陸』 我們是做全國連鎖餐飲的，品牌商標被侵權了，如何維權求高人解答。
如果在同品類李，品牌商標確實被侵權了，可以先去商標局申請撤銷該商標，同時可以不正當競爭為由向法院起訴，要求侵權人承擔經濟損失。訴前可以委託律師取證、保全證據，這些合理費用都可以一並在經濟損失中主張，要求侵權人承擔
『柒』 餐飲侵權可以從哪些方面去舉報對方
是別人侵犯了你的權利嗎，這樣你可以用過司法途徑來解決，要求對方停止侵權和賠償損失。參考資料：先風知識產權集團
『捌』 如何應對「餐飲商標被侵權」
首先，商標權和我們所說的綜藝節目的命名權也就是著作權都是屬於知識產權的一種回，而且在我答國來說，知識產權尤其是商標權和著作權上，在侵權判定的時候，都有可能會運用到一種權利的優先權來對抗領一種形式的知識產權的問題。 但是商標的判決也要參考實際的商標的應用情況。 該判決的一審和二審兩種不同的審查結果的主要原因是因為在判斷商標的使用服務是否構成類似上。一審認為是不類似，但是二審認為商標的使用范圍是類似的，所以造成了判決的不一致。 終審判決在商標商品和服務的解釋上有所突破，在某種意義上說應該是一種進步的
『玖』 在餐飲行業中哪些涉及侵權
在餐飲行業中涉及侵權的主要問題要數商標侵權了，另外食品方面的侵權也是有的，例如使用假冒偽劣的食品原料就是侵犯了消費者的權利等。