合肥勞動糾紛律師費

A. 合肥找律師！合肥市律師協會推薦的律師好，還是合肥法院的法官推薦的好

合肥找律師最好自己根據自己的需要到網上尋找！
本人主張不要接受合肥市律師協會的推薦！道理是合肥市律師協會的工作人員一般對各個律師事務所的主任比較熟悉！這些主任可能是比較知名的律師，但是比一定適合你！更不要接受法官的推薦，首先，法律有規定，法官不允許推薦律師，法官冒著犯法的危險給你推薦律師，一般都是有利可圖的，因此，法官推薦的律師都是高收費的！
建議根據需要聘請專業律師為你服務！
如果是交通事故案件，到網上搜尋「合肥交通事故律師」；如果是勞動糾紛，在網上搜索「合肥勞動律師」或「合肥勞動糾紛律師」即可。網上這類律師很多！你選幾個比較一下他們的資歷、收費再到他們的辦公室看一下他們辦理的案件卷宗。
如果你的案件比較特殊，不太常見的案件，或者案件是一般的案件，但是案件內容不一般，就更應該主動尋找，不要接受推薦了！
按照上面的做法，這里給你提幾條建議，如果是職務犯罪、經濟犯罪等重大案件，建議你向胡瑾律師咨詢！胡瑾律師是安徽資深刑事大律師，擅長辦理刑事二審案件和重大刑事案件。如果是涉外案件，建議你咨詢張雲燕律師！學外語出生的律師。

B. 年底突然被公司辭退，如何維權

呵呵～朋友，在這里問再多也沒用。還是自己解決問題吧，我是做人事的，遇見這類問題，你直接去找仲裁委員會不就行了嗎？

現在仲裁委員會一般會告知你所有程序，向你推薦仲裁律師。你們同時搜集證據就可以了。一般證據對你有利，仲裁就會裁定你的公司對你賠償。

如果對仲裁結果不服，才訴訟至法院，所以還是先去勞動仲裁委員會吧。

合肥勞動仲裁委員會辦公地址：淮河路256號市政府西小樓六樓
電話：2654631--272、273、472
郵編：230001

C. 合肥勞動仲裁律師怎麼收費

勞動仲裁律師費多少，一般根據具體案件，復雜程度；正規律師會按政府規定標准范圍內收費，建議和意向委託的合肥律師協商確定。

D. 廬陽區勞動仲裁委員會，廬陽區勞動爭議仲裁委員會地址在哪裡廬陽區勞動仲裁委員會旁有沒有律師事務所

廬陽區勞動仲裁委員會在金寨路327號合肥師范學院對面。經常在廬陽區勞動仲裁委員會辦理勞動仲裁案件的律師有鄧國敏律師

E. 合肥勞動律師，合肥勞動仲裁律師誰最專業！

你的要求太高了，找專業勞動仲裁律師不願意付律師費，哪有這么便宜的事？時間就是金錢，律師哪有閑工夫為你免費解答法律問題？
打勞動官司掙不到錢，著名律師都不願打勞動官司，更不願意免費解答勞動法律咨詢，合肥也不存在專業勞動律師，專業勞動律師不餓死才怪呢！！！
給你一個電話，你嘗試一下：05512166705 這是安徽徽達律師事務所法律咨詢電話，接電話的都是專業律師（不一定是勞動法律專業律師），如果幸運的話，也有可能是他們的主任為你提供咨詢。 他們的主任是胡瑾大律師，雖然不辦理勞動案件，但是水平很高，態度也非常好！

F. 找法律顧問

合肥專業勞動法律顧問律師高飛

企業法律顧問服務內容

企業每年勞動案件勝訴率都不高，因為大部分單位都有自己的法律顧問，在發生勞動糾紛時，往往由法律顧問去應急處理，但是很多法律顧問在平時忙於處理事務時，並不注重勞動法律的收集和查找和及時更新學習，因此我們認為，為了更好的維護合法權益，應找勞動法方面的法律人員去處理。從源頭著手，防範企業勞動法律風險。
一、勞動仲裁與訴訟法律服務:
企業常見問題：
1、選擇與員工協商或訴訟的時機錯誤，企業成本增加；
2、費用計算可能過高或過低；
3、處理不得當可能導致群體性訴訟等
專業律師服務：1、勞動仲裁與訴訟日常咨詢和個案咨詢；2、代表企業與員工進行相關集體合同和勞動合同法律專業談判；3、代理企業與員工發生的勞動仲裁案件和勞動訴訟一審與二審案件；4、代表企業與員工協商調解勞動糾紛爭議；5、代理企業協調處理相關勞動行政處罰案件，以及勞動行政復議和勞動行政訴訟；6、代理企業處理集體勞動仲裁、一審訴訟、二審訴訟。

二、員工手冊及規章制度編撰、修訂
企業常見問題：
1、制度中過多強調企業福利，使公司福利成為了義務，增加成本和訴訟風險；
2、存在大量違反勞動法強行規定的無效條款；
3、對員工的處罰細節規定模糊，訴訟中無法舉證；
4、員工手冊及規章的制定、通過和公示未經法定程序，不具有法律效力等
專業律師服務：
1、確定企業類型，了解基本情況；
2、原有規章分析；
3、修訂規章制度，形成員工手冊：崗位職責評價、薪酬制度設計、細化獎懲梯度、規范考勤，合法性與合理性嫁接；
4、設計規章通過程序；
5、公示、宣講規章制度，形成法律效力

三、勞動用工方案及文本設計製作
企業常見問題：
勞動合同簽訂不規范對企業義務加重、入職登記不完善、試用期違法、最低工資違法、用工時間違法、企業HR文本不具有法律效力等導致的企業用工成本和訴訟風險增加
專業律師服務：1、 用工方案設計、修改和協助審定；2、 裁員方案設計、修改和協助審定；3、 員工入職登記表勞動合同、保密協議、競業禁止協議、勞動合同解除通知等4、為企業HR提供的其他法律知識講座，例如：工會、勞動安全管理、安全保衛等相關法律咨詢和服務工作。

四、薪酬制度工資結構設計
企業常見問題:
1、工資結構區分模糊或過細，使企業福利成為義務
2、加班工資基數計算錯誤等
專業律師服務：1、崗位調查和薪酬調查；崗位分析2、根據具體情況進行崗位評價，設計薪酬制度，減少用工成本，降低法律風險3、工資結構調整與工資標准測算
五、社會保險風險防範體系服務
企業常見問題：
社會保險繳納工資總額構成不清，成本居高不下；繳費主體身份不明，留下繳費隱患；繳費情況模糊，違法成本過高等
專業律師服務項目：1、律師了解企業基本情況，利用三種方案初步評審企業社保風險金額2、根據員工身份及工資總額構成逐一分析梳理，得出准確社保補繳金額3、出具社保風險體系完善報告，並根據企業性質和規模選擇適用
4、最終目的減少企業用工成本並規避社保風險

公司企業勞動法培訓法律服務：
企業常見問題：
增強公司企業人力資源部門平時處理勞動人事相關事務時的合法性，提高公司勞動人事管理人員的業務水平和法律實務水平，提高工作效率。
專業律師服務1、 企業特殊崗位針對性法律培訓；2、 新進員工法律培訓和產業法律講座；3、 員工相關案例講解；4、 勞動合同法律責任和法律效力講解；5、 商業秘密和競業禁止法律講解；6、規章制度合法性和有效性講解。
七、律師調查法律服務：
1、背景調查包括：對新聘用員工工作簡歷背景、學歷背景調查；協助對員工提供證件的真偽認定；對履行競業禁止與保密協議狀況調查等；2、對本職工作中涉及商業秘密的保密性進行調查；3、對員工提供的職務信息的真實性進行調查。

服務方式 1. 由律師按顧問合同約定為顧問單位提供法律服務。 2. 定期與顧問單位負責人會晤，為顧問單位的經營、管理活動提供法律意見和方案。3. 每月與顧問單位電話聯系，全面了解顧問單位現狀，以便有針對性地提供法律服務。 4. 顧問單位可隨時與律師聯系，咨詢法律方面的問題。5. 顧問律師可通過面談、電話、傳真、電子郵件等方式開展工作。 6. 如顧問單位有特別要求，雙方可協商確定。

G. 交通事故律師訴訟費要多少錢

交通事故賠償私了後,能否再次起訴?

你算過一個交通事故官司律師費要多少嗎？一個交通事故，最多能夠直接引發5個官司。究竟是哪5個呢？

咱們拿一個案例來說事兒吧。

老狄在上下班途中被一輛汽車撞死了，司機全責。老狄生前曾上過人身意外保險。

作為老狄的繼承人，首先第一反應就是打交通事故責任賠償的民事官司，沒錯吧，這算一個；

除此之外，還要打個勞動仲裁，為什麼？工傷啊（以後會仔細說），這得算一個；

勞動仲裁完了，還有勞動爭議訴訟呢，也得算一個；

如果對於工傷認定不服呢，還得打一個行政官司吧，這也屬於一個官司呀；

人身保險合同糾紛，也可能打吧，還得算一個；

作為司機，他還有個交通肇事罪的刑事官司，應當算一個吧。

咱把勞動仲裁和勞動爭議訴訟算一個官司，那麼，總數就是5個啊！

當然了，有的案件，比如說我們以前講的壩上草原的案件，選擇放棄侵權而單打合同，這個完全可以。總數還是5個，沒有發生變化。

任何訴訟不僅有一審，還可能發生二審，5個案子變成了10個案子了，在加上勞動仲裁，刑事案件偵查起訴兩個階段，一共13個哈！感覺一個交通事故官司律師費要很多的樣子。

H. 拖欠工資怎麼向合肥勞動局投訴

1、用人單位拖欠或剋扣工資的，包括辭職後扣押工資不予發放的情況，可帶上證明勞動關系的證據（勞動合同，工作證，工牌等）、身份證、用人單位工商登記信息（去全國企業信用公示系統網站查詢列印）去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。

2、如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。

3、依據《關於實施勞動保障監察條例若干規定》規定如下：

第十四條投訴文書應當載明下列事項：

（一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。

(8)合肥勞動糾紛律師費擴展閱讀

依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

(三)安排加班不支付加班費的；

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

參考資料來源：網路—《關於實施勞動保障監察條例若干規定》

中國人大網—《中華人民共和國勞動合同法》