㈠ 被同事投訴領導找我談話怎麼辦
被同事投訴領導，找我談話怎麼辦？這個你要反思一下自己。你做的是否。正確如果正確了你應該和領導說明情況如果是你做錯了你就應該承認錯誤。檢討自己
㈡ 員工如何投訴領導
不要投訴！換個地兒吧！為你好… …
㈢ 請問舉報領導該怎麼舉報 用什麼方法 謝謝大家了
收集一些有力資料，去大一級的單位紀檢部門進行舉報。可以先電話，大多要求專你付材料屬，因為惡意舉報的人很多，紀檢部門需要有力的材料來證實下。這點需要諒解，惡意舉報人實在太多。大家可以換位思考下。
在舉報領導時，並且是自己單位的領導時，你肯定想匿名舉報，害怕別人知道，說實話這個真的很難！我建議你去大一級的部門舉報就是說這，你領導和他們聯系不是那麼緊密，他要弄消息也是有難度的！呵呵！前提（准備有力的證據，先電話匿名，在郵寄有力證據，最後對方認定後可能會通知你，請你詳細說明你知道的一些問題）。但是我個人也覺得，也是大多人的想法，也是普遍發生的事情！你的身份被知道後，你在單位的日子不好過！對日後也不是很好！ 只能說是50%
最好最好找你們領導上上級的紀檢部門！單位性質的紀委？說是話我對他們的信任度不大！
㈣ 員工怎麼投訴公司的領導
員工如果想投訴公司的老闆，那麼最好要有證據，在你有證據的情況下，你可以撥打各種投訴熱線，或者向你們當地的政府或者上級的政府都可以投訴，但是要有證據。
㈤ 客戶投訴時要找領導怎麼辦
首先，盡自己所能給客戶滿意的答復
同時，第一時間向自己的主管上司報告情況
㈥ 為什麼就找不到一個能投訴領導的方式
造成這種現象的根本原因是：我們這個民族的基因出現的問題，因為這種可惡的的基因缺陷致使民族的性格出現了不可饒恕的錯誤：從眾性和強烈的懦弱性。這是一個過分的強調個人英雄主義的民族，十分喜好搞個人崇拜的民族性格----------這是個極端的強調個人作用的國度。
你的工資低，這裡面的個人的領導的主觀性起了決定性的作用。
如果你對現狀十分的不滿，請加入我們的隊伍，作一名出色的深山老土匪吧！
勞動仲裁？天真？可笑？
㈦ 領導辦事不公,應找什麼部門投訴
這種現象在中國太正常了，中國是個情理國家，先是人情，後是道理。希望你看透就好。如果真要投訴，選擇匿名的方式像組織部或者紀委檢舉，通過網路效果可能更好。還可以打12345市長熱線，希望你採納。
㈧ 被客戶投訴領導找你怎麼辦
這種情況你不用太焦慮，每個人都可能會遇到。你要清楚投訴的原因是你的問題還是客服的問題。如果是你自己的原因你需要接受批評並且改正就好了。如果是客戶原因，你可以和領導解釋一下並詢問解決辦法，免得下次再出現這類問題。
㈨ 招到投訴後，領導找我談話，這樣做對嗎
領導通常老要找來談話的人有兩類，一類是公司的骨幹，找來聊聊對工作的看法，布置任務等等，另外一類是思想或工作有問題之人，找來聊聊內心想法，掌握思想動態，幫他們往正的方向走。估計你屬於那種中間人，既不是領頭人，也不是落後人。
別想太多了，踏踏實實干好自己的工作，此為正事。
㈩ 如何投訴領導
領導也是凡人抄，面對領導的惡劣態度，能忍則忍；如果實在忍受不了，可以用一個辦法教訓一下，首先，一個下屬是沒有資格這樣做的，但是客戶就有這個神聖的權利，你可以以客戶的名義寫一封投訴信給這個領導的上級，連你自己和領導一起罵，罵的越凶越好，結果自然要有人站出來負責，誰呢？當然是領導。