婭茜投訴

『壹』 國內有哪些一線女性內衣品牌

1、芬狄詩內衣

芬狄詩，來自安莉芳集團的年輕內衣品牌，自1999年創建以來，它打破東西方文化束縛，將倫敦的潮流時尚與東京的漫畫藝術完美的融合在一起，以先鋒的個性態度詮釋著時尚女性的活力性感。性感迷人，緊貼潮流，天生散發著動人魅力。

從設計到成品、從細節到搭配，芬狄詩淋漓盡致地發揚著時尚風格，融合科技創新與時尚設計的產品不僅傳承著傳統制衣業的精工細活，更有豐富齊全的品類來滿足時尚女性多樣的內衣需求，在安莉芳集團強大的品質保證體系下，產品都經過嚴格測試，是真正的綠色生態紡織品。

2、三槍內衣

三槍內衣是上海三槍集團有限公司的品牌。「三槍」商標誕生於1937年，其創始人干庭輝，是一位民族工商業者，愛好射擊運動，因在比賽中獲得了三連冠，為示慶賀，更為-，注冊使用了「三槍」商標。

1980年以來三槍連續多次被上海市工商局認定為上海市著名商標，1999年1月又被國家工商局商標局認定為中國馳名商標。連續多年被評為上海市名牌產品，2004年9月被評為中國名牌。

2003年，三槍集團己經通過了ISO9001（2000版）質量體系、ISO 14001環境管理體系和OHSAS 18001職業健康安全管理體系的認證，成為上海紡織系統唯一「三證俱全」的企業。

3、愛慕內衣

Aimer 愛慕，誕生於1993年中國北京。20年來，她秉承「愛」與「美」的品牌理念，融科技於時尚，追求融合東西方文化的美學設計，為都市女性提供精緻、時尚、優雅的產品和體驗，展現萬千姿彩的女性魅力，幫助女性做最好的自己、最美的自己。

今天的愛慕是中國原創內衣品牌的領導者，是中國女性喜愛的首選內衣品牌，是女性高級內衣服飾的代名詞。

愛慕於2004年開始實施多品牌戰略，針對不同性別、年齡、多層次需求等因素，陸續推出了十餘個不同風格、不同定位的品牌及相關產品線，以滿足消費者品牌化、多元化、個性化的消費需求。

4、婷美內衣

1999年末，中國內衣界發生了一場地震，一種品牌名稱叫「婷美」、外觀很怪異的內衣，一面市即熱賣到讓商界、媒體、政府甚至婷美自己都瞠目結舌的程度！排隊搶購、脫銷、甚至以前名不見經傳的婷美廣告模特倪虹潔也入圍「年度人氣最旺十佳廣告代言人」！

擁擠著幾十個國際、國內品牌的中國內衣市場從來沒有被如此關注過！其它內衣企業從未想過內衣賣場的人流也可以多到擠倒櫃台！ 更出乎很多所謂市場專家位的意家的婷美內衣典型的概念營銷手法起家的婷美內衣不僅沒有在第三年後倒下，相反，2002年，婷美公司發展成為婷美集團。

5、古今內衣

1996年5月，公司在全國徵集古今品牌廣告語，在近萬封徵集信中一句「古今胸罩，一戴添嬌」脫穎而出，朗朗上口，寓意豐富，很快傳遍大江南北。1997年3月，古今文胸廣告語登上上海南北高架道路，引發社會媒體大討論，此後，古今文胸廣告沖破世俗的偏見，登上了上海南浦大橋。

1998年9月，公司以16萬的年薪，在全國公開招聘古今產品形象代言人，首創了國內內衣品牌採用國際通行做法提升品牌形象。

1999年8月，在上海市召開古今全國連鎖企業百家慶典。慶典期間，首創內衣動態櫥窗表演，影響深遠，國內媒體爭相報道，中央電視台新聞節目導播了表演現況。

2000年9月，開展了「讓美麗展開雙翼——古今品牌萬里行」品牌宣傳活動，從上海出發，歷經蘭州、西安、成都、重慶、武漢、北京等9大城市，歷時一個月，所到之處颳起古今內衣美麗旋風。2001年，反映古今發展風貌的電視專題片《溫柔的驕傲》在全國播出。

『貳』 婭茜內衣門店投訴電話是多少

你打12315投訴就可以了。

『叄』 塑身衣真的有用嗎

塑身衣對身體有一個束縛的作用，從而幫女性控制食慾，達到瘦身的效果。

雖然通過外部壓力增加脂肪代謝消耗速度，從而起到一定的減肥瘦身效果，但塑身衣並不是減肥衣。真正意義上的減肥還是要少吃多運動，塑身是完美體形，輔助減肥。可以幫助女性改掉不良的習慣，改善體形。

(3)婭茜投訴擴展閱讀：

選購塑身內衣一定要到專櫃，現場貼身測量身體各個圍度的尺寸（不能隔著外衣），並根據個人的身形特點來挑選試穿不同的內衣。在面料的選擇上，要選擇透氣性好的。有軟棒支撐的塑身內衣，要選擇軟棒軟、彈性好的，否則穿著後行動會很不舒適。

塑身內衣穿上以後，起到一個輕度的約束，能夠比較緊綳地綳到身體上，一個手指可以輕松地插進去才大小適合。此外，塑身內衣它只是起到暫時性改善和修飾的效果，不適於24小時佩戴。選擇塑身時一定要注意：敏感部分一定要是純棉質。

『肆』 試用期為三天，3天結束有走人，公司不給工資還說公司規定試用期是沒工資的，我

根據中華人民共和國勞動合同法
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

根中華人民共和國勞動法
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
根據勞動法和勞動合同法，試用期是肯定要發工資的。如果加班有違反上述規定，還可以向當地勞動部門舉報。