工資糾紛沒給提成

Ⅰ 公司欠我的提成不給怎麼辦

1、用人單位不與勞動者簽訂合同應從第二個月起支付雙倍工資；2、仲裁期限為一年，從知道或應當知道自己的權利受到侵害之日起計算；3、調解是自願的，任何時候都可調解或和解；4、問了上述三個問題再問勝的概率沒有必要也沒有意義。

Ⅱ 勞動糾紛 拖欠工資提成

1、他讓我第二天滾蛋並答應給我工資和提成，第二天交接完後老闆借故說外貿尾款未收回，必須等收回才能給。用人單位這樣的做法是違法的。
2、你可以收集證據去申請勞動仲裁的，要求用人單位支付工資和提成的。
3、申請仲裁前，要收集好關於提成是如何約定的，還有多少提成未支付的證據，否則仲裁時對方不承認，會對你不利的。

Ⅲ 辭職後公司不給提成（績效工資），

勞動仲裁是必經途徑，你可以先向勞動監察大隊提出勞動仲裁，如果對方拒絕仲裁，你可以拿著拒絕仲裁的裁定書到法院直接起訴公司。

Ⅳ 公司拖欠提成，且不發工資，我該怎麼維權

公司拖欠提成，且不發工資，我該怎麼維權

雙方約定的提成，屬於工資收入的附屬部分，應該是合理收入。

按照《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為員工繳納社保。

根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給職工繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。

據《社會保險法》《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

國家政府現在有法律規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「企業應簽訂勞動協議合同，並且給每一位打工者工人員工繳納社會保障費（五險一金）」，「企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放農民工工資。」，企業必須按照約定發給工資，否則，政府執法部門會依法嚴格處罰違法的企業。私人老闆僱工，也必須遵守國家法律，按時付給民工員工農民工的工資。私人老闆拖欠工資同樣屬於違法犯罪，政府會依法嚴格處理處罰。

第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，如果協商不合理，就向當地的政府有關部門投訴舉報告發（勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、檢察院、監察部、12345投訴熱線電話、12348法律援助熱線電話，都可以，會得到政府有關部門的幫助的）記住：一定要有事實證據，比如：協議合同、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像、上班打工的打卡記錄、上班勞動工作的視頻錄像、各種各樣的文字材料資料，微信、簡訊，電腦上網頁裡面的信息、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。如果一時沒掌握事實證據，或者事實證據的數量不夠多，應該可以想辦法取到足夠的事實證據，以便通過投訴舉報告發等等法律途徑解決索要被拖欠的工資。如果老闆態度凶橫，應該打電話119報警、投訴舉報告發老闆拖欠工資不給、態度凶惡，或者向公安局派出所投訴舉報告發，因為打工者做到工作任務之後，工資就已經屬於打工者自己的錢財，老闆拖欠打工者工資其實如同欺詐、騙取打工者的錢財一樣，可以報警投訴，要求警方幫助。

Ⅳ 拖欠提成不給，怎麼辦

1、不簽合同中合同是否勞動合同，無論是否簽訂勞動合同，只要你們有勞動關系就受法律保護。
勞動合同法 第十四條 第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2、應該先申請勞動仲裁，對裁決不服的可起訴，起訴勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
第一條勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：
（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；
（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系後發生的糾紛；
第八條勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

Ⅵ 不按時發工資和提成有沒有違反法律

1. 用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。

2. 《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：

   1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

   2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

   3）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

   4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」

   可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
   

3. 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
   

Ⅶ 我的工資欠了三個月的、提成一點也沒給、我要辭職了可他說沒錢、我該怎麼辦

先去找他要，就說提出的事，讓他給答復；不給答復你就去勞動仲裁機構，實在不行只有法院，但是法院費錢費時，能不去不去。

Ⅷ 在離職以後，公司不發提成，我應該怎樣為自己維權

勞動者辭職到期，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

圖

Ⅸ 公司拖欠提成，且不發工資，我該怎麼維權

關於提成首先要看是否有明確的約定。如果有，那麼您可以向公司書面主張提成和您應得的工資。
另外，如果公司不給予明確的答復，建議您申請勞動仲裁。