『壹』 請問勞動合同糾紛的訴訟時效問題
這種勞動合同帶抄來的經濟糾紛問題,單位的訴訟時效是多長時間?
：應該在爭議發生之日起六十天申請仲裁。從權利受到損害之日計算，如你提出辭職，則單位權益受損害，計算時限。
是從合同期滿算起還是從我強行解除合同時算起?如單位不主動解決依然等我贖檔案,我可否在時效期滿後,在不承擔違約金的情況下訴訟單位要求交出檔案?
：從爭議發生之日計算。如合同期滿，則不存在違約金了。至於檔案問題，如合同到期，如不轉檔案，你可申請勞動仲裁要求轉移。
我需要注意的問題有哪些?
：法律問題可能不是三言兩語要解決的，如果有條件可委託當地律師介入辦理，亦可購買書籍，系統自學。
『貳』 勞動合同糾紛法院一審判決書生效時間
當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。過了這個時間，沒有上訴的，一審判決生效
『叄』 勞動合同糾紛案從立案到判決法律規定多長時間
勞動合同糾紛案從立案到判決
勞動仲裁期
最長45天
可延長15天
一審期
一般程序
6個月
可延長3個月
簡易程序
3個月
二審期
一般程序
2個月
簡易程序
1個月
『肆』 勞動合同糾紛。去仲裁得弄很久嗎一般得弄多長時間。。是叫訴訟嗎
一、仲裁：
1、一般四十五日內裁決，最長不得超過六十日；
2、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
二、一審訴訟：
1、 人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結；
2、 人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准。
3、 法律依據：《民事訴訟法》第一百四十九條和第一百六十一條
三、二審訴訟：
1、人民法院審理對判決的上訴案件，應當在第二審立案之日起三個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准。
2、人民法院審理對裁定的上訴案件，應當在第二審立案之日起三十日內作出終審裁定。
3、法律依據：《民事訴訟法》（2012修正）第一百七十六條
『伍』 一般出現勞動合同糾紛多長時間後到勞動仲裁部門，投訴
勞動仲裁時效是一年，從知道或者應該知道權利被侵害時計算
勞動仲裁從受理到裁決最長60天，超過期限可以直接法院起訴單位
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。