❶ 用人單位被注銷後如何確定勞動爭議案件的當事人
用人單位被注銷後可將用人單位或者其出資人確定為勞動爭議案件的當事人。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第四條 勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。
第五條 未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業執照經營的，應當將用人單位和營業執照出借方列為當事人。
第六條 當事人不服勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當事人的，應當依法追加遺漏的人為訴訟當事人。
被追加的當事人應當承擔責任的，人民法院應當一並處理。
(1)公司歇業後的勞動糾紛擴展閱讀
可列為勞動爭議案件當事人的還有：
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
第十條 用人單位與其它單位合並的，合並前發生的勞動爭議，由合並後的單位為當事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發生的勞動爭議，由分立後的實際用人單位為當事人。
用人單位分立為若干單位後，對承受勞動權利義務的單位不明確的，分立後的單位均為當事人。
第十一條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。
原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。
原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。
第十二條 勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經營期間，與發包方和承包方雙方或者一方發生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應當將承包方和發包方作為當事人。
❷ 公司因歇業停業而解僱員工，有哪些賠償
如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償。或者勞動合同法規定的需要補償的情形，員工都可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
❸ 公司歇業，人員解散，企業給員工有經濟補償嗎
公司歇業解散人員需要支付經濟補償金。
《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
......
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
......
3.《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
❹ 勞動仲裁 公司歇業 的賠償問題
需要賠償。
即是公司主體資格消滅了，該公司的出資人、主辦人也是要承擔賠償責任的。
❺ 歇業公司這樣對待員工合法嗎
根據法律規定非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，這支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動的，應按國家有關規定辦理。因此你們單位的這種做法是不合法的，而且最低工資應扣除四金。至於經濟補償金是否一定可以得到，那要看具體情況了，如果是勞動者自己提出辭職的，那多半是沒有補償的了。
❻ 公司歇業後的勞動糾紛怎麼處理
一、公司歇業後責任怎麼承擔，糾紛如何解決
公司歇業無疑是法人終止的一種情形，公司歇業後應當依法進行清算應無疑義。因此，負有清算公司之責的主體(以下稱清算主體)如果不盡清算之責，債權人可以起訴該清算主體，人民法院也可以判令清算主體履行清算義務。至於是否可以起訴公司的開辦者、股東，則取決於公司的開辦者、股東是否為清算主體。綜上所述，公司歇業後的訴訟問題可以總結如下：
第一，公司歇業後，如公司成立清算組負責清理債權債務的，清算組為訴訟主體，可以起訴應訴。債權人起訴歇業公司的應以清算組為被告。
第二，公司歇業後，被登記主管部門注銷登記，但無清算組織負責清理債權債務的，負有清算之責的主體為訴訟主體。債權人起訴歇業公司應以清算主體為被告。
第三，公司歇業後未注銷登記，也無清算組織負責清理債權債務的，公司和清算主體為共同訴訟主體。債權人起訴歇業公司可以公司和清算主體為共同被告。
清算主體，是指依據法律對需要清算的「企業法人」負有清算義務和責任的公民、法人。按照我國《公司法》第191條、第192條及《企業法》和最高法院的答復意見等規定，根據我國企業法人的不同類型，被吊銷營業執照後的清算主體可歸納如下：
1、非公司制國有企業法人的清算主體為其上級主管部門(或開辦單位);
2、非公司制集體企業法人的清算主體為其開辦單位(或投資人);
3、有限責任公司的清算主體為其全體股東;
4、股份有限公司的清算主體為其股東大會選定的股東或董事會全體成員;
5、法人型聯營企業的清算主體為其聯營各方;
6、國有獨資公司的清算主休為國家授權投資機構或部門;
7、其他類型企業法人的清算主體是其開辦人或投資者。
二、清算義務人的賠償責任
一般情況下，企業法人的清算義務人(主體)對企業法人只負有清算義務，對其債務不承擔責任。但在以下情況，清算義務人對解散的企業法人的債權人承擔相應的侵權賠償民事責任：
1、因清算義務人怠於履行清算義務，造成企業財產流失、貶值，致使債權人的債權不能全部實現的，債權人可以侵權為由，另行起訴要求清算義務人對擴大損失部分承擔賠償責任。
2、因清算義務人怠於履行清算義務，致使解散的企業法人財產流失，無法清算的，清算義務人應在被解散企業法人在注冊資本限額內對債權人承擔賠償責任。
3、清算義務人財產與解散的企業法人財產混同的，對企業的債權人承擔連帶賠償責任。
4、清算義務人在向工商行政管理機關辦理注銷登記手續時，承諾對被注銷企業法人未了結的債務承擔責任或負責處理，應對被注銷企業法人未了結的債務承擔連帶保證責任或賠償責任。清算義務人出具虛假文件，證明企業法人的債權債務清理完畢，致使企業法人被注銷，債權人的債權無法實現或不能全部實現的，清算義務人在被注銷企業法人注冊資本限額內承擔賠償責任。
❼ 公司被注銷後 勞動糾紛應該怎樣處理
有勞動爭議的公司是可以注銷的。
因為注銷公司是工商管理部門的事情，不屬於勞回動合同法或者答勞動調解仲裁法的管轄范圍。
但是，有爭議的事項仍由注銷的公司或法人承擔：
1、根據《公司法》第一百八十四條，公司解散（注銷）前必須先經過清算程序、出具清算報告。清算程序開始後，清算人應當以公告等方式通知債權人；
2、根據《公司法》司法解釋二，公司股東、董事或實際控制人在公司解散後，惡意處置公司財產給債權人造成損失，或者未經依法清算，以虛假的清算報告騙取公司登記機關辦理法人注銷登記，債權人主張其對公司債務承擔相應賠償責任的，人民法院應依法予以支持；
3、公司有勞動爭議未解決，在程序上是可以注銷的；但是如果注銷違反了法定程序，債權人可以要求股東或實際控制人賠償損失。
❽ 公司歇業對員工是否應有勞動補償
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。