勞動糾紛在法院開庭後舉證

⑴ 勞動糾紛法院開庭後會馬上宣判么。

您好！如果案情不復雜，人民法院在經過開庭、法庭調查、舉證質證回、法庭辯論、當事人最後陳述答後會休庭。在休庭期間，合議庭會討論案情，然後由審判長在當天宣判；如果案情復雜，審判長會當著大家的面說：「本案將擇日宣判。閉庭！」然後敲一下法槌，各走各的路。謝謝閱讀！

⑵ 法院開庭後，等被告舉證一般要多久再會開庭

1、法院開庭後，等被告舉證的開庭時間由各法院決定，法律對此沒有規定；
2、如果案情復雜，則普通程度審理（由法官、審判長以及陪審員三人審理），一般是六個月結案；
3、如果案情簡單，則是簡易程序（一位法官審理），一般是三個月審結；
4、法律依據：
1）《民事訴訟法》第一百四十九條人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准。
2）《民事訴訟法》 第一百六十一條人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結

⑶ 勞動起訴到法院，可以在開庭的時候再提交證據嗎

如果法院未指定舉證期限，則您可以在開庭時提交證據；如果指定了舉證期限，則超過舉證期限的證據，法院可不予認定 鑒於時間有限，恕不能提供詳盡咨詢，如需幫助，可直接致電咨詢

⑷ 勞動仲裁庭審後有新的證據怎麼主

一般是庭審前舉證，庭審上提出新證據一般是延長舉證期限，原則上是不允許庭審上的證據突襲的，庭審結束後舉證的不予採納，但可上訴。這是正規法院規則，勞動仲裁應該差不多，但我國人治比較嚴重，比如仲裁員書面不予採納，但判決實質上以此為斷據，不可不防。

⑸ 勞動糾紛怎樣舉證

給你發個我的帖子，講證據的。

細說常見勞動爭議案中注意事項（證據、時效）
昨天看到一個北京的網友，貼了份仲裁裁決書出來。他很生氣，覺得裁決不公。乍一看，是不公平，被申請人（公司方）無人應訴，申請人居然也輸了，所以訴訟請求被判駁回。
仔細看了裁決書的內容，仲裁員並非枉法裁決，這位網友輸在了自己的證據不足上面。
那麼，勞動爭議案中，究竟要如何准備證據呢？現將常見的勞動爭議標的，說說要如何准備證據。
1、 未簽訂勞動合同二倍工資賠償。
這是當前勞動爭議案的熱點請求啊！想獲賠，勞動關系的存在是前提。
直接證據有：入職通知、工作證、工作服、考勤卡、工資單、入職登記表、解除勞動關系通知，以及工作中有蓋章的文件（與自己有關的，如任命書）、工作往來郵件等；
間接證據有：工友的證言（還需本人出庭作證）、錄音文件等。
直接證據的證明力高，間接證據的證明力低，有可能的話，要收集直接證據。
特別注意：勞動關系的證明中，不適用舉證倒置原則。

2、 加班費。
該項請求，適用於舉證倒置原則。
因此，只要你能詳細地寫出來，自入職起，哪一天發生了加班，幾點到幾點，然後再根據國家規定計算出相應的加班費（平時1.5倍，周六日2倍，法定節假日3倍），那麼，剩下的就讓企業去頭疼吧！他們要想辦法證明這些時間內你沒有產生加班。

3、經濟補償金。
想獲賠，千萬不能簽離職表，不要寫辭職信。就算是公司欠薪，也不要輕易寫辭職信，要按程序規定告之企業解除的理由之後，再離開。
合法解除與違法解除的區別在於補償金的不同，後者是前者的二倍。另外一個不同在於，違法解除也可以不索要賠償金，而請求恢復勞動關系。

4、時效問題。
降薪的時效為2個月。自降薪起，2個月內不申訴的，視為接受。
未簽合同的賠償最多支持11個月，不是無限期的，而且訴訟時效自發生之日起計算。

其他爭議的時效為1年，從解除勞動關系之日起計算。

⑹ 經過了勞動仲裁，起訴到法院的，作為被告，舉證期怎麼算

舉證期限需要根據法院確定的舉證期限確定，一般是一個月。
《證據規定》四十回二條，當事人在一審答程序中提供新的證據的，應當在一審開庭前或者開庭審理時提出。新的證據是指原審庭審結束後新發現在的證據。第四十三條當事人舉證期限屆滿後提供的證據不是新的證據的人民法院不予採納。

⑺ 勞動仲裁開庭後可以申請補充證據嗎

勞動仲裁開庭後可以申請補充證據，與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供。

根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十三條 當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

第十六條 當事人因客觀原因不能自行收集的證據，仲裁委員會可以根據當事人的申請，參照民事訴訟有關規定予以收集；仲裁委員會認為有必要的，也可以決定參照民事訴訟有關規定予以收集。

(7)勞動糾紛在法院開庭後舉證擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。

⑻ 在法庭上,勞動糾紛的舉證責任是否還是舉證倒置

仲裁庭舉證責任倒置只是一部分。

⑼ 勞動仲裁判決後法院要重新舉證嗎

是需要的。
勞動仲裁與法院起訴是兩個完全不同的階段。所以案件從仲裁進入訴訟階段，是需要重新開庭審理，重新提交新證據的。
但是案件從一審進入二審，是不需要提交新證據資料的。

⑽ 勞動仲裁贏了，公司上訴了，員工現在舉證，還是開庭時候舉證

當事人舉證期限參考如下法條處理。
《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》
三、舉證時限與證據交換
第三十二條被告應當在答辯期屆滿前提出書面答辯，闡明其對原告訴訟請求及所依據的事實和理由的意見。
第三十三條人民法院應當在送達案件受理通知書和應訴通知書的同時向當事人送達舉證通知書。舉證通知書應當載明舉證責任的分配原則與要求、可以向人民法院申請調查取證的情形、人民法院根據案件情況指定的舉證期限以及逾期提供證據的法律後果。
舉證期限可以由當事人協商一致，並經人民法院認可。
由人民法院指定舉證期限的，指定的期限不得少於三十日，自當事人收到案件受理通知書和應訴通知書的次日起計算。