A. 勞動爭議中工會可以代表公司代理訴訟嗎
你這個問題是說勞動爭議中不會可以代表公司代理訴訟馬首先現在在中國工會是起不到作用的，你只能申請勞動仲裁或者是到法院起訴。
B. 去勞動仲裁告公司員工可以申請代理人嘛！
1、可以委託代理人參加仲裁活動。
2、《勞動爭議調解仲裁法》第二十四條 當事人可以委託代理人參加仲裁活動。委託他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委託人簽名或者蓋章的委託書，委託書應當載明委託事項和許可權。
3、《民事訴訟法》第五十八條當事人、法定代理人可以委託一至二人作為訴訟代理人。
下列人員可以被委託為訴訟代理人：
（一）律師、基層法律服務工作者；
（二）當事人的近親屬或者工作人員；
（三）當事人所在社區、單位以及有關社會團體推薦的公民。
C. 我屬於企業外包用工，與現在的單位發生勞動糾紛，能讓勞動部門直接參與受理嗎
不可以直接找勞動部門
因為你是屬於勞務派遣的人事外包服務
那麼只能和簽訂人事代理的服務公司協商
唉 同情一下
D. 企業因為勞動糾紛經過勞動局解決的,會給企業代來什麼後果
朋友你好:
目前勞動糾紛的解決途徑有很多種，包括勞動仲裁、法院訴訟、勞動局解決等多種方式，如果企業因為勞動糾紛到勞動局結局，這只是其中的一個解決途徑而已，並不會給企業帶來多麼嚴重的負面效果。
如果非要說會有什麼不良後果，我給你打個比方，企業因為虧欠農民工工資，農民工找到勞動局要求解決，勞動局把企業和農民工叫到一起，要求企業支付工資，這些都沒什麼。唯一留下的印象可能就是勞動局會認為你們在這方面做得工作還不夠，以後多加留意就是了。
沒有必要擔心那麼多，發生任何糾紛，解決之後，都當做一個教訓，以後再遇到類似的情況時，按照法律或者政策辦就行，不必多慮。
E. 公司員工簽的是代理合同,發生勞動糾紛應該找哪個部門
公司簽訂代理合同，不屬於勞動合同法的范疇，如果出現糾紛，應該到法院起訴解決。
F. 勞動爭議訴訟代理人有什麼規定
訴訟代理人是根據法律規定、法院指定或者當事人的委託，以被代理人的名義代為訴訟行為的人。訴訟代理人在勞動爭議訴訟法律關系中，是具有獨立訴訟地位的訴訟參加人。
訴訟代理人訴訟要求
首先，訴訟代理人只能以被代理人的名義進行訴訟，對所代理的訴訟，就其爭議的勞動關系並不享有勞動權利，而只具有訴訟代理權，不能以自己的名義進行訴訟，也不是為維護自己的利益，訴訟代理人在代理許可權內所為的行為其法律後果均由被代理人承擔。
其次，作為當事人的訴訟代理人，不能在同一訴訟中代理雙方當事人，這主要是由於訴訟雙方當事人的利害關系是相對立的，代理制度的目的即是為了在訴訟上維護被代理人合法權益，即是具有勞動爭議訴訟權利能力而無訴訟行為能力的當事人，提供進行訴訟、維護權利的條件，又為那些雖然進行訴訟但缺乏法律知識的當事人，提供訴訟上的幫助，維護其合法權益。
勞動爭議訴訟代理人的種類和范圍
(1)法定代理人
法定代理人是法律規定的訴訟代理人。法定代理權的發生，不是基於當事人本人的意志表示。而是為了保護無行為能力人和社會的利益，法律規定一定的人可以作為法定代理人，如企業、事業、機關和社會團體一方當事人的主要負責人(長、經理等)，無訴訟行為能力職工一方當事人的監護人等，不但賦予他們以代理的權利，而且要求他們承擔代理的義務，不僅是法定代理人對被告人的義務，也是法定代理人對社會應盡的義務。法定代理人應當主動代理當事人進行勞動爭議訴訟活動，行使訴訟權利，承擔訴訟義務，擔負法律上的責任，維護當事人的合法權益，貫徹執行國家的法律。
作為法人單位的主要負責人，代為進行勞動爭議訴訟活動，既是他的法定權利，也是對單位應盡的義務，在代理許可權范圍內所為的訴訟行為，其法律後果均由法人單位承擔。
作為職工個人的監護人，是基於法律規定的親權或者監護權而產生的代理權。在訴訟中，如無民事行為能力人，限制行為能力人事先沒有確定監護人的，可以由有監護資格的人協商確定；協商不成的，由人民法院在他們之間指定訴訟期間的法定代理人。當事人沒有監護人的，可以指定有關組織擔任訴訟期間的訴訟代理人。
在社會生活中，有的當事人不但有法定代理人，而且有二個以上的法定代理人，但需要他們為當事人代理訴訟時，卻相互推諉責任，甚至有時延誤訴訟。在這種情況下，由人民法院指定其中一人代為訴訟。但這種指定不同於指定代理人，人民法院不是基於自己的意志決定代理人，而只是在法定代理人中指定，故被指定的人仍為法定代理人。
由於法定代理人不同於訴訟上的其他代理人，他同被代理人存在特定的法律關系，他有權依法處分當事人的實體權利和訴訟權利，故對法定代理人的許可權范圍，應依法予以確認。
(2)委託代理人
受當事人、法定代表人、法定代理人和訴訟代表人的委託，代為訴訟行為的人，即為委託代理人。委託代理人代理權的發生，是基於當事人、法定代表人、法定代理人和訴訟代表人的意思表示，只要符合法律規定，代理的事項及許可權可以按照他們的意志自行確定，但委託代理人代為訴訟，必須向受訴人民法院提出授權委託書(由委託人簽名或蓋章)，授權委託書必須記明委託事項和許可權，訴訟代理人代為承認、放棄、變更訴訟請求，進行和解，提出反訴或者上訴，必須有委託人的特別授權，這主要是因為委託代理人只是當事人的在訴訟上權利義務的代為行使者和承擔者，而不是實體權利義務的承擔者和享有者。當事人提交的授權委託書應在開庭審理前遞交人民法院，若授權委託書僅寫「全權代理』』而無具體內容，訴訟代理人一般不享有其它處分實體權利的許可權。
委託代理人的范圍比較廣泛，律師、當事人的近親屬、有關的社會團體或當事人所在單位推薦的人，經人民法院允許的其他公民，都可以被委託為訴訟代理人。為當事人行使訴訟權利提供了充分的方便條件，但無行為能力人，限制行為能力人或者可能損害被代理人利益的人，以及人民法院認為不宜作訴訟代理人的人，不能作為訴訟代理人。而且一方當事人可以委託一至二人作為代理人，但不得超過二人，如一方當事人有二人，每一當事人委託的代理人也不得超過二人。這主要是本著既保障當事人充分行使訴訟權利，又便於訴訟進行的原則，對委託代理人在數量上加以限制。
現行勞動爭議處理的程序法沒有明文規定指定勞動爭議訴訟代理人。但是，為了適應保護無訴訟行為人進行訴訟的特殊需要，維護其正當權利和合法權益.保障對方當事人能進行訴訟，便於人民法院及時處理勞動爭議案件，指定代理人也不應排除在訴訟代理人之外。在一般情況下，無訴訟行為能力人作為當事人一方的，由他的法定代理人代為訴訟，但在他沒有法定代理人代為訴訟，或雖有法定代理人，但他的法定代理人不能行使代理權的情況下，就需要由人民法院為其指定代理人。這種代理權既不是基於親屬或者監護關系而發生，也不是基於當事人委託而發生。而是在特定情況下，由受訴人民法院特別指定的勞動爭議訴訟代理人。
G. 我和公司產生勞動糾紛，已申請勞動仲裁，又請了代理律師，後來公司私下和解，我需要向律師支付代理費用嗎
找律師還是太貴，一般的勞動糾紛要的錢本來也不多。可以試試新方法，幫小白職場維權，費用低而且成功後才收費，而且很快。
H. 公司的委託代理人與公司發生勞動爭議申請勞動仲裁後還有委託許可權嗎
有的……
I. 企業為勞動糾紛上法院對企業有影響嗎
一、解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人（勞動者與用人單位）的合法權益。
二、 發生勞動爭議，雙方最好是協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
三、發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。以訴訟的方式解決勞動爭議，這是勞動者與用人單位雙方的權利。
1、《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
2、第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
3、第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
4、第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
J. 勞動糾紛案件可以由朋友代理嗎
【1】根據《民事訴訟法》第58條，
當事人、法定代理人可以委託一至二人作為訴訟代理人。
下列人員可以被委託為訴訟代理人：
（一）律師、基層法律服務工作者；
（二）當事人的近親屬或者工作人員；
（三）當事人所在社區、單位以及有關社會團體推薦的公民。
【2】第五十九條委託他人代為訴訟，必須向人民法院提交由委託人簽名或者蓋章的授權委託書
【3】經過勞動爭議仲裁庭或者法院允許，
勞動糾紛案件可以由朋友代理。