解除合同糾紛拒絕交接方

⑴ 如果在合同糾紛中一方單方面違約,雙方已經協商解除了合同,半月後違約方又提出

具體情況不明不好講，關鍵要看你們雙方合同約定如何了，有約定按照約定處理，沒有約定，協商或訴訟解決了

⑵ 請問補償沒談妥能拒絕交接工作嗎急！謝謝！

不交接工作不妥，也可能違反勞動合同，萬一造成損失你是要承擔責任的，對方不給賠償是違法，可以勞動仲裁。

⑶ 公司違法解除合同財務工作不交接會有什麼後果

1、公司如果有未依法繳納社保的形為，勞動者可以隨時解除勞動合同，並且主張經濟補償金；
2、離職應該交接工作，否則給用人單位造成損失，需要賠償，得不償失；可以將工作羅列清楚，以書面形式郵寄給用人單位；
3、用人單位拒絕進行經濟賠償，可以到勞動局投訴；
4、法律依據《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑷ 解除或者終止勞動合同時，勞動者拒絕辦理工作交接，應當承擔什麼樣的法律責任

一百零五、解除或者終止勞動合同時，勞動者拒絕辦理工作交接，應當承擔什麼樣的法律責任？《勞動合同法》第五十條第二款規定：勞動者應當依照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償金的，在辦結工作交接時支付。筆者認為，這里的「依照雙方約定，辦理工作交接」操作性不強，對於依據該法第三十六條、第三十七條解除勞動合同的，依據第四十四條第一項、第二項終止勞動合同的，該規定可能具有可操作性，雙方可能約定辦理工作交接的時間，但在實踐中常見的依據第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條解除勞動合同及用人單位違法解除勞動合同的，雙方不太可能約定辦理工作交接的時間，對於第四十四條其他項規定的勞動合同終止，則沒有什麼可能或者必要辦理工作交接，尤其是用人單位違法解除勞動合同，勞動者完全可以請求繼續履行勞動合同，用人單位依法應當支付但不支付經濟補償金時，勞動者也可能拒絕辦理工作交接，所以，這里的「依照雙方約定，辦理工作交接」，只能理解為雙方達成了約定，但勞動者沒有按照約定辦理工作交接，發生勞動爭議後，用人單位以勞動者沒有辦理工作交接為由要求勞動者賠償因此而遭受的損失，如果雙方在之前並沒有達成辦理工作交接約定的，勞動者不承當法律責任。尤其值得注意的是該法第七章法律責任中並沒有規定勞動者拒絕辦理工作交接的法律責任，根據責任法定原則，此時就算是雙方約定了辦理工作交接的時間，而且用人單位能證明因此而遭受損失，仲裁委員會或者法院也不能隨意裁決或者判決勞動者賠償損失。當然勞動者如果帶走用人單位商業秘密的，有保密協議的，可以追究勞動者違反保密協議的責任，沒有保密協議的，可以對勞動者提起侵犯商業秘密的訴訟。

⑸ 補償未談妥能拒絕交接工作嗎

針對上述情況，我可以不辦理交接工作么？若我不辦理交接工作，需要承擔什麼後果么？ 懇請知情人士能給予答復幫助，謝謝！ 苗其巍答復： 首先，我要澄清，中國還沒有《經濟補償法》，提問者所說的經濟補償，都是在勞動法及其配套規定中出現的。按照上海的地方規定，如果您確實已在該公司工作了一年六個月以上，那根據經濟補償金的計算方法，確實應該給予你兩個月的經濟補償金加上一個月代通金。經濟補償金的詳細計算方法請見：《經濟補償金怎麼算？》 當然即使是按照全國的規定，也應有一個月經濟補償和一個月代通金。不過是不是應辦理工作交接還要看實際情況。 按照勞動法的規定，公司並不能隨意解除與員工的勞動合同。法律採用列舉的方式，將幾種可以解除的情況詳細得說了出來。大家可以參考《中華人民共和國勞動法》第二十五條至二十七條。不屬於這些范圍內的原因不允許公司解除與員工的勞動合同，即使解除了員工也可以要求恢復履行，並賠償因此造成的損失。 實際生活中，不是有那麼多人願意還在一個曾經打算解僱他們的公司里工作的，所以演變成與公司協商解除的比較多。協商解除勞動合同，就是員工與公司協商，雙方在一定條件下解除勞動合同。這裡面的「條件」由雙方之間協商決定。法律尊重雙方自己的意思，即使條件與法律不符合，只要有協議，也是尊重協議的。提問者所述說的情況就有點類似於此。公司只肯給一個月工資的經濟補償，但是勞動者則堅持至少應該按照法律有三個月工資作經濟補償含替代通知金 。如果提問者願意接受公司的條件的話，可以解除；如果不同意，那公司解除的通知是違反法律規定的，可以要求恢復勞動關系。 在協商解除的情況下，員工應該做好交接工作，這是解除合同的一項附隨義務。如果由於未交接而造成公司重大損失的，員工還要承擔責任呢。在恢復的情況下，也就無所謂交接工作與否了。

⑹ 怎樣解除合同 對方不同意可以單方解除嗎

上海自由之旅的法人代表於學深曾經是另外一個分時度假公司「上海御都」的負責人，「御都」正是用同樣的方式欺騙消費者，而後來當消費者聯合起訴後，該公司竟然資不抵債，造成消費者即使勝訴卻得不到退款。

⑺ 職工與公司因勞動糾紛，被公司解除勞動合同，職工拒不交接工作，會有什麼結果

如果你在該事件中沒有過錯，而被單位強制解除合同。單位的這種行為是違反法律的，不會受到法律的袒護，你應該運用法律武器，維護自己的權利。

⑻ 糾紛交涉期間，甲方有權單方面解除合同嗎

以下情況可以解除合同：
1.由買賣雙方協議解除合同。這里所說的由買賣雙方協議解除合同的意思是當買賣雙方簽訂合同之後,在買賣雙方均沒有開始履行合同中固定的內容之前,雙方當事人是可以通過協商解除該合同的。
2.法定解除合同。這里所說的法定解除合同,指的是合同有效成立之後,沒有履行或者沒有完全履行之前,當法定的解除條件具備時,享有解除權一方如想要解除合同是可以解除合同的。
3.在具備約定解除條件時可以解除合同。指的是合同有效成立之後,沒有履行或者沒有完全履行之前,當約定的解除條件具備時,因享有解除權一方的意思表示,使合同關系溯及既往地消滅。

⑼ 員工離職的時候拒絕交接工作，老闆遇到這樣的情況怎麼辦

一、可以暫緩辦理他的離職檔案以及社保的轉移手續

實際上在日常生活中，員工提出辭職的時候都是以口頭的方式提出的，在提出的同時如果他們拒絕交接工作的話，我們可以立即把他的社保給停了，同時不給他辦理與社保相關的轉移手續，離職檔案也不給他，待等他把所有的工作都交接完成再辦理這些手續。

在實際情況中我們盡量選擇合適的方法去應對，督促員工辦理工作交接的方法也是多種多樣，我們可以運用法律的框架去說服他們，畢竟只有法律的靈活應用才是應對員工不配合工作交接的最有效的手段。