投訴杭州社區

① 杭州各個區有哪些社區街道求全~！

上城區6個街道：清波街道、湖濱街道、小營街道、望江街道、南星街道、紫陽街道。
下城區8個街道：武林街道、天水街道、朝暉街道、潮鳴街道、長慶街道、石橋街道、東新街道、文暉街道。
江干區6個街道、4個鎮：凱旋街道、采荷街道、白楊街道、下沙街道、閘弄口街道、四季青街道；筧橋鎮、彭埠鎮、丁橋鎮、九堡鎮。
拱墅區7個街道、3個鎮：米市巷街道、湖墅街道、小河街道、和睦街道、拱宸橋街道、大關街道、上塘街道；半山鎮、康橋鎮、祥符鎮。
西湖區7個街道、5個鎮、2個鄉：北山街道、靈隱街道、西溪街道、翠苑街道、文新街道、古盪街道、西湖街道；轉塘鎮、留下鎮、袁浦鎮、三墩鎮、龍塢鎮；周浦鄉、蔣村鄉。
濱江區 3個街道：浦沿街道、西興街道、長河街道。
蕭山區4個街道、22個鎮：城廂街道、北干街道、蜀山街道、新塘街道；瓜瀝鎮、臨浦鎮、樓塔鎮、浦陽鎮、戴村鎮、河上鎮、衙前鎮、坎山鎮、黨山鎮、靖江鎮、黨灣鎮、義蓬鎮、新灣鎮、新街鎮、南陽鎮、河庄鎮、寧圍鎮、進化鎮、益農鎮、義橋鎮、所前鎮、聞堰鎮。
餘杭區4個街道、14個鎮、1個鄉：臨平街道、南苑街道、東湖街道、星橋街道；喬司鎮、塘棲鎮、崇賢鎮、餘杭鎮、閑林鎮、倉前鎮、良渚鎮、瓶窯鎮、鸕鳥鎮、黃湖鎮、百丈鎮、仁和鎮、運河鎮、徑山鎮；中泰鄉。

光上城區紫陽街道就這幾個社區（彩霞嶺社區： 保安橋直街14號，十五奎巷社區：十五奎巷38幢南側，太廟社區：大馬弄25—2號，候潮社區：候潮公寓8—1號，北落馬營社區：南星公寓13—1—201，袁井巷社區：金獅苑26幢邊，新工社區：南瓦坊4幢，鳳凰社區：現過渡，海潮社區：海潮路29—2號，木場巷社區：乾年裡46號 ）。
全部羅列就太多了，其他街道的社區，你再網上輸「某某社區有哪幾個街道」搜索以下吧···
社區電話網上應該還是能查到的，或查114，打打電話比較方便，一個個跑范圍太大了。。。ORZ···

② 關於杭州社區工作的待遇問題

關於明確杭州市區社區專職工作者工資福利待遇

職工作者工資福利待遇的有關事項明確如下：

一、社區專職工作者的范圍

社區專職工作者是指社區黨組織（含黨支部、黨總支、黨委，下同）專職成員、社區居委會專職成員以及社區勞動保障服務站和社區幫扶救助服務站專職工作人員。

1、社區黨組織專職成員，包括專職從事社區黨務工作的書記、副書記和黨務工作者。

2、社區居委會專職成員，包括專職從事社區工作的居委會主任、副主任和委員。

3、「兩站」專職人員，包括社區勞動保障服務站和社區幫扶救助服務站的專職工作者。

其中社區黨組織書記和社區居委會主任執行社區正職的相應標准；社區黨組織副書記和社區居委會副主任執行社區副職的相應標准；社區黨組織黨務工作者和社區居委會委員執行社區委員的相應標准；社區勞動保障服務站及幫扶救助服務站的專職工作人員按照社區委員標准執行。

二、工資福利待遇構成內容及標准

市區社區專職工作者工資福利待遇由職級工資、獎金福利、補（津）貼、住房公積金繳費及社會保險繳費等五部分構成。

（一）職務等級工資

社區專職工作者職務等級工資實行工作職務、工作年限、工作能力與工資待遇掛鉤。新參加工作任職的執行所任職務最低等級工資標准，新提升任職的就近上套所任職務等級工資標准。具體職務等級工資標准見下表。

社區專職工作者職務等級工資級別對照表

單位：元/月

等級

職務

12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1

正職

850
895
940
990
1040
1095
1150
1210
1280

副職

750
790
830
875
920
970
1020
1075
1130
1190
1250

委員
700
735
775
815
860
905
955
1005
1055
1110
1170
1230

（二）獎金、福利標准

1、定額獎金福利。按本人職務等級工資的30%安排。

2、目標管理獎勵。每年結合全市上年企業職工平均工資標准、社區專職工作者的實際收入及工作時間等因素核定。

（三）補（津）貼標准

社區專職工作者的補（津）貼包括崗位津貼、物價補貼、門診醫療補助、防暑降溫補貼和國定假日加（值）班費等五項內容。

1、崗位津貼：社區的正職每人每月500元、副職每人每月400元、委員每人每月300元；

2、物價補貼：每人每月35元；

3、門診醫療補助：每人每月50元；

4、防暑降溫補貼：每人每月95元，發放月份為6月至9月（4個月）；

5、國定假日加（值）班費：全年不超過本人1個月職務等級工資標准，由社區居委會在國定假日結束後編制方案報批發放。

（四）住房公積金

社區專職工作者統一享受市住房公積金，單位和個人分別按本人工資總額8%的比例繳納，納入個人住房公積金帳戶，歸個人所有。個人所繳部分由單位每月從其工資中代扣，並代繳。

（五）社會保險待遇

社區專職工作者的社會保險待遇包括基本養老保險金、失業保險金、基本醫療保險基金、女工生育保險金和工傷保險金五項。

1、單位繳納的標准如下：

1）基本養老保險金：20%；

2）失業保險金：2%；

3）基本醫療保險基金：9%；

4）女工生育保險金：0.6%；

5）工傷保險金：0.4%。

以上各項保險按本人工資總額繳納。本人工資總額包括職務等級工資、獎金福利、補（津）貼三項之和。

2、個人繳納的標准如下：

1）基本養老保險金：8%；

2）失業保險金：1%；

3）基本醫療保險基金：每月4元。

基本養老保險金按上年全省社會平均工資的60%為基數；失業保險金按本人工資總額繳納。個人所繳部分由單位每月從其工資中代扣，並代繳。

三、其他事項

（一）本通知所指杭州市區范圍，不含蕭山區、餘杭區。

（二）本通知所列各項工資福利待遇（含單位繳納的社會保險和住房公積金）所需經費，均由市、區兩級財政按1：1比例配套保障。

（三）職務等級工資晉級和目標管理獎勵撥付，每年須經街道（鄉鎮）考核合格後才可調整和發放。工資晉級於每年7月1日起執行，目標管理獎勵分半年和年終兩次發放。發放額度由市財政局、民政局商請各區後發文明確。

（四）「撤村建居」社區的社區專職工作者福利待遇是否執行上述標准，由各區自行決定。

（五）本通知自2005年1月1日起執行。市財政局、民政局、勞動保障局、人事局《關於規范杭州市區社區居委會工作人員工資福利待遇的意見》（杭財預 [2002]313號）、《關於進一步規范杭州市區社區居委會工作人員工資福利待遇的通知》（杭財預[2003]384號）、《關於提高杭州市區社區居委會工作人員工資福利待遇的通知》（杭財預[2004]876號）同時廢止。

（六）本通知所涉及的開支標准和項目口徑問題，由市財政局、市民政局、市勞動保障局分別負責解釋。

（七）蕭山區、餘杭區和各縣（市）可結合當地實際，參照本通知制定具體辦法。

③ 杭州的小區樓道布線亂，請問哪裡可以投訴解決

你這樣的情況,有物業就向物業投訴,沒有物業就向社區投訴.

④ 杭州市勞動局咨詢 投訴電話是多少啊

人工業務咨詢：12345，投訴維權：86612333 。

浙江省杭州市勞動局已整體合並到杭州市人力資源和社會保障局。相關信息如下：

1、單位地址：杭州市解放東路18號市民中心D座18-20層。

2、郵編：310026 。

3、舉報投訴：浙江政務服務網統一政務咨詢投訴舉報平台。

4、E-Mail地址： [email protected] 。

(4)投訴杭州社區擴展閱讀：

杭州市人力資源和社會保障局關於勞動維權的主要職責：

1、統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，制定消除非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策，制定完善工時制度和職工休假制度。

2、組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處勞動違法案件。會同有關部門擬訂農民工工作、家庭服務業發展綜合性政策和規劃，推動相關政策的落實。

⑤ 杭州濱江區浦沿街道錢塘福苑物業不肯付工人工資打什麼電話投訴

可以打12333勞動監察投訴，也可以打12345市長熱線投訴，還可以到總工會的職工服務中心尋求免費的法律援助。

⑥ 杭州西安社區的服務電話是多少呢

0571-86159392

⑦ 杭州小區的垃圾不分類 物業不作為可投訴嗎

根據杭州來市和浙江省的規定源，由市房管局負責物業落實規定的管理,市容環境衛生行政主管部門責令改正並可處罰。業主可委託律師辦理相關事務或出具律師函敦促對方落實。

《杭州市區生活垃圾分類工作實施辦法》

七、明確工作職責

市房管局：負責加強對物業服務企業的管理，全面開展物管人員崗前垃圾分類知識培訓，將生活垃圾分類收集處置工作納入對物業服務企業考核內容，督促其配合相關部門指導業主做好生活垃圾分類投放工作。

《浙江省城鎮生活垃圾分類管理辦法》

第十七條實行生活垃圾分類投放管理責任區制度，生活垃圾分類投放管理的責任區范圍及責任人與城市市容和環境衛生相關法律、法規規定的環境衛生責任區范圍及責任人相同。實施物業管理的住宅小區和商業、辦公場所，生活垃圾分類投放管理責任區范圍為物業管理區域，責任人為物業服務企業。

第二十七條生活垃圾分類投放管理責任人違反本辦法第十八條第一款規定，未履行生活垃圾分類投放管理責任的，由市容環境衛生行政主管部門責令改正，可以處500元以上5000元以下罰款；情節嚴重的，處5000元以上3萬元以下罰款。

⑧ 杭州的社區工作者怎樣調解社區居民的家庭糾紛

一、以家庭糾紛調解站為平台，加快組織建設

一是加強組織建設。街道成立了黨工委書記任組長，婦工委、司法、綜治、街政、勞動等部門共同參與的領導小組，形成了街道黨工委主要抓、各部門協同抓、各社區具體抓的工作格局。建立了四級工作網路:辦事處設家庭矛盾糾紛調解中心，社區居委會設調解站，居民小組設調解員，樓院設信息員。成立了由社區律師、心理專家和社會熱心人士組成的社區調解志願者隊伍，構建起多方面參與、全方位覆蓋的社區調解網路體系。
二是加強硬體建設。街道所轄的社區全部建立了家庭糾紛調解站，在有條件的社區設立了專門的調解工作室，統一製作了調解站牌子，規范了調解登記、調解申請、調解協議等文本模式，設立了調解站網路設置、工作流程、工作制度宣傳牌。為擴大調解站以及法律法規的宣傳力度，專門開辟了2處「調解站宣傳欄」，定期更新宣傳內容，通過法律政策解讀、調解案例解析等，幫助居民群眾知法、懂法、學法、用法。

三是加強制度建設。建立了「受理―登記―調查―調解―協議―回訪」的工作流程，規范了《矛盾糾紛排查制度》、《調解糾紛登記制度》、《矛盾糾紛調處制度》、《調解回訪制度》等工作制度，確保家庭糾紛調解站工作規范化、制度化.依據回訪工作制度，調解站實施了「三必訪」、「一回訪」和「三原則」,即已發生的糾紛必訪、特困戶必訪、老問題戶必訪;家庭暴力糾紛處理後定期回訪;工作人員依法調解原則、當事人自願原則和不幹涉當事人訴訟權利原則。

二、以宣傳教育為基礎，提高社區居民素質

一是大力開展普法宣傳。以「平安進我家，幸福伴我行」為主題，廣泛開展平安家庭知識宣傳教育活動。為加強氛圍宣傳，街道黨工委在延安二路設立了法制宣傳一條街，設置宣傳櫥窗、普法宣傳標牌100餘塊，法治宣傳欄200餘米，不定期張貼平安家庭創建知識。部分社區成立了社區法制學校，制定發放了法律咨詢手冊。我們還先後開展了家庭禁毒納涼晚會，組織了禁毒法律知識答卷和預防毒品巡迴展覽，邀請專家進行了安全知識講座，開展「周末法律茶座」等活動，增強了家庭成員的法律素質和抵禦毒品、預防艾滋病、防盜竊、防隱患的能力。

二是積極開展文化宣傳。充分利用「三八」節、「五一」、「十一」、「迎奧」、「兒童節」等節慶日和奧運會舉辦的有利時機，組織社區家庭和流動人口開展內容豐富、形式多樣的文化活動，舉辦了婦女同樂會、巧手迎奧運、「展婦女風采,創法制市北」等一系列文化活動，社區居民家庭和流動人員積極參與，寓教於樂，在娛樂中自覺接受到教育。

三是加強心理健康教育。家庭糾紛、家庭貧困往往是矛盾的滋生地，也會導致一些糾紛的家庭對社會不滿、當事人性格偏激等等。我們將加強對居民的心理健康教育作為一項重點工作來抓好，把失業家庭、意外事故家庭、單親困難家庭作為關注的重點，定期邀請心理學方面的專家到社區授課，圍繞社會發展、婚姻關系、子女教育、婆媳相處等方面，結合典型案例，進行心理疏導，形成一種健康向上的生活心態。

三、以社會協同為手段，發揮「合力作用」
一是與轄區內法院協同，形成訴訟調解與群眾調解的合力。藉助市北法院民事五庭駐在我管區的優勢，積極開展「法官進社區「活動。按照《關於人民法院委託人民調解組織調解民事案件的試行意見》規定，對涉法家庭糾紛進行委託調解，取得較好效果。上清路社區居民遲某因沒有處理好房產分配問題，引起子女之間的矛盾加劇，起訴到市北法院。在當事人雙方同意的基礎上，市北法院民五庭委託社區居委會先行開展了調解工作，在社區內進行了公開審理，並最終依法予以判決。通過這種委託調解、公開審理的形式，既合理化解了糾紛，又達到了教育社區居民的目的。

二是與市區司法部門協同，形成職能調解與社區調解的合力。充分發揮街道「四位一體」調解中心的職能作用，協調信訪、司法、綜治等各部門，聯合開展對疑難復雜家庭糾紛的調解工作。
三是與簽約社區律師協同，形成專業調解與家庭調解的合力。社區律師作為專業法律工作者，在法律法規的掌握運用和具體案件的調解方面有著很大的優勢。我們充分利用這一優勢，做好糾紛調解工作。