A. 請問下勞動糾紛怎麼補償
首先是2009到2012這段時間。
建立了勞動關系而未簽訂勞動合同的，可主張工作期間的雙倍工資。但是此處所說的「工作期間」如果超過十一個月的話，只能按十一個月計算。
然後是2012年11月至今。
據勞動合同法，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
也就是說，每個月1300的這部分錢是他們差你的，有責任補給你。工齡確實可以造成工資的不同，但是效益啥的還是頭回聽說。所以要說補差價，也要和老工人工資去掉了工齡部分的比，而不能拿到1300的全部。
還有個事我沒看明白，就是「簽合同的時候有提到試用期，他們並沒有第一時間提出來，也沒有給我調換工作崗位」。這句話什麼意思？合同上提到了試用期，卻不是他們第一時間提出的，難道是你提出的嗎？這段抱歉有點看不懂。
B. 關於勞動糾紛，我該怎麼辦啊！！！！
北京博融律師事務所
訴訟是一個很專業的法律程序，而且對出庭人員的法律素質要求較專高，因此不屬是幾句話能說清的，最好找一個委託代理人，否則
1.佔用自己的時間
2.由於不了解仲裁和訴訟規則勝負不一定
3.賠償數額一般較少
我在北京，本人接受勞動爭議方面的法律援助，可以收到賠償款後再支付代理費！
以上回答僅根據本人描述所做初步判斷，僅供參考。
C. 勞動糾紛怎麼處理。
像你這樣的問題現在可以說是一種普遍現象，所以你更要好好看看關於勞動保障方面的法律法規，現在就你這幾個問題我說下個人的一點看法：
和那名員工協商，補齊他的社保費（一年大概是兩個月的社平工資），補齊加班工資，這樣的好處是你可以少點支出，但這樣要是他反悔還是可以到勞動部門投訴的。當然，最好的辦法還是按程序直接到勞動仲裁裁決（那樣大概你要支出的費用為大概是：1、社保費為1年兩個月社平工資；2、1年內未簽訂勞動合同的雙倍工資；3、節假日加班工資；如果是你辭退他那麼還有一年一個月的補償金），這樣的好處是沒有什麼後遺症，處理完就完了。最後我還是建議你和你那些員工把勞動合同簽訂好，把該辦理的社會保險都辦理了，一切按照法律法規辦事就沒那麼多事了。
D. 我遇到了勞動糾紛，怎麼辦
沒有合同跟協議那這錢要不回來了 有協議的話還要有提成標準的
如果沒有話
這種事情一般仲裁沒用的 只能用自己的方法要了 你懂得 答應的錢就該給 不給就搞到給為止 對於不講信譽的人 那就不能太文明
E. 急！！！勞動糾紛 我該怎麼辦啊~~
你提出勞動仲裁吧，向當地的社會與勞動仲裁保障中心提起，需要遞交申請書一份，相關證據復印件若干，受理後，你去參加就行了。目前依你說的案情來說，你可以適用的法律可以為：
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
F. 勞動糾紛問題，請問我該怎麼解決
第三個月月末和第四個月月初做什麼去了？貪小便宜吃大虧！
G. 勞動糾紛怎麼比較簡單解決
你好，其實勞動糾紛的救濟途徑很多，簡單的方法有時候看上去是挺簡單的，但是對方不配合的話，也會變得難以操作，以下我提供幾個救濟途徑給你：
1、首先畢竟自己在公司呆了半年了，看看能不能找到在公司跟你關系比較好的上司，走走關系把該支付的款項都還清給你。這種私下調解你自己也得一定程度的讓步才能簡單操作
2、如果以上走不通，建議可以去勞動局投訴，由公權力介入調解，比私下調解的效率肯定是會高一點的。
3、以上都走不通了，證明對方根本不打算讓你簡單維權，那隻能走稍微漫長一點的維權路了，就是去用人單位所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
首先公司不簽訂勞動合同，是違法的，只用工之日起一個月不簽訂勞動合同，需支付雙倍勞動報酬，其次不買社保是違法的，但是仲裁委不管，可以去社保局投訴，其次違法解除勞動合同是需要支付經濟補償金的。
希望我的回答能幫助到你。
H. 勞動糾紛該怎麼處理呢
您好，可抄以要求賠償。建議先與用人單位協商，協商不成，可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，必要時可以向法院起訴。勞動合同法
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
I. 勞動糾紛怎麼處理
處理勞動糾紛，有以下幾個方式：
第1、雙方自行協商。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協商解決是以雙方自願為基礎的，不願協商或者經過協商不能達成一致，當事人可以選擇調解程序或仲裁程序。
第2、調解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解程序是自願的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才能受理該案件； 當事人可不經過調解而直接申請仲裁。
第3、仲裁程序。若經過調解雙方達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經程序，也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即應予受理；當事人如果要起訴，必須先經過仲裁程序，未經過仲裁程序的勞動爭議案件將不予受理。
第4、法院審判程序。當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當地基層法院起訴。
J. 勞動糾紛怎麼處理
勞動糾紛，首先要進行仲裁，不經仲裁直接向法院起訴的，直接駁回起訴