勞動糾紛仲裁庭

Ⅰ 勞動爭議仲裁委員會與仲裁庭的關系

1、根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條之規定，勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2、仲裁庭是對某一爭議案件進行仲裁審理活動時的組織形式。
仲裁庭可分為：
1.獨任仲裁庭。即仲裁庭由一人組成，獨任審理；獨任仲裁員的產生，可由雙方共同協商指定，也可由共同委託仲裁機構代為指定。
2.合議仲裁庭。一般由兩名仲裁員和一名首席仲裁員組成。其產生辦法為由雙方當事人各選一名仲裁員，第三名仲裁員由當事人共同選定或共同委託仲裁委員會主任指定，首席仲裁員是合議仲裁庭的主持者，與仲裁員享有同等的權利。

Ⅱ 勞動爭議仲裁庭分哪兩種

分仲裁庭跟調解庭

勞動爭議仲裁庭是根據「一案一庭」的原則，由勞動爭議仲裁委員會經過一定程序選擇出來的仲裁員組成的專門處理勞動爭議案件的機構，亦稱勞動仲裁庭。

其內容：

1、勞動爭議仲裁庭是由仲裁員組成的，非仲裁員即使有很強的工作能力和其他方面的資格，如律師、法官等，也不能參與勞動爭議案件的審理。

2、勞動爭議仲裁庭的組成需經過一定的程序。按照《企業勞動爭議處理條例》等有關規定，它的組成程序是，立案審批表經勞動爭議仲裁委員會或其辦事機構審查通過，自立案之日起(即立案審批表審批通過之日起)7日內組成勞動爭議仲裁庭，案件審理結束後結案審批表報勞動爭議仲裁委員會審批，從結案審批表審批通過之日起仲裁庭即自行解散。

3、勞動爭議仲裁庭是非常設性辦案機構。勞動爭議仲裁庭是根據不同案件有針對性地組成的，代表勞動爭議仲裁委員會行使勞動爭議案件處理權，因此它是一個臨時性的機構，簡言之，是「一案一庭、有案即有庭」。

Ⅲ 勞動爭議仲裁庭包括一般仲裁庭和和什麼

1、勞動爭議仲裁，分為一般仲裁庭和獨任仲裁庭。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第三十一條 勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。

Ⅳ 勞動爭議仲裁庭有一般仲裁庭和

問題不全，區分也有理解偏誤，仲裁庭的組成分為合議庭、獨任庭兩種。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第三十一條規定，勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成。設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。
(一)仲裁庭制
眾所周知，法院受理案件後，並不是由整個法院來對每一個具體案件進行審理，而是由審判員組成審判庭來對案件進行具體審理，同樣，對於勞動爭議案件，也不是由仲裁委員會來對每一個案件進行具體的裁決，而是由臨時組成的仲裁庭來對勞動爭議案件進行裁決，這也就是所謂的仲裁庭制。
本法第十九條規定，「聘任、解聘專職或者兼職仲裁員」、「受理勞動爭議案件」是勞動爭議仲裁委員會的重要職責。根據上述規定，勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件後，根據案情的不同，在已聘任的仲裁員中選擇一名或者三名組成臨時性的仲裁庭，對該案件進行仲裁。仲裁庭不是仲裁委員會常設機構，而是用於對具體案件進行仲裁的臨時性的辦案組織形式。仲裁庭在仲裁委員會領導下處理勞動爭議案件，實行一案一庭制。
(二)仲裁庭的組成
為保證仲裁活動的順利進行，仲裁決定的公正、合理，當事人的合法權益得到有效維護，法律對仲裁庭的組成作出了嚴格的規定。根據本條的規定，仲裁庭的組成有兩種形式，一種是合議庭，一種是獨任庭。
1.合議庭制
合議庭是指仲裁庭由三名仲裁員組成，且三名仲裁員中設一名首席仲裁員。合議庭制是對勞動爭議案件進行仲裁時經常採用的組織形式。裁決勞動爭議案件實行合議庭制，既有利於充分發揮集體智慧，對案件作出公正裁決，又有利於仲裁庭內部意見的集中與統一，及時對勞動爭議案件作出裁決。同時，仲裁庭的組成人員規定為單數，是為了確保仲裁庭成員對案件的裁決有不同意見時，可根據少數服從多數的原則形成最終裁決，而不至於因仲裁庭內部意見無法統一而影響案件的及時裁決。
需要注意的是，勞動爭議案件仲裁庭的產生方式和普通經濟糾紛的仲裁庭的產生方式有著明顯的區別。根據仲裁法的規定，仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在仲裁規則規定的期限內將仲裁規則和仲裁員名冊送達申請人，並將仲裁申請書副本和仲裁規則、仲裁員名冊送達被申請人。當事人約定由三名仲裁員組成仲裁庭的，應當各自選定或者各自委託勞動爭議仲裁委員會主任指定一名仲裁員，第三名仲裁員由當事人共同選定或者共同委託勞動爭議仲裁委員會主任指定。第三名仲裁員是首席仲裁員。當事人約定由一名仲裁員成立仲裁庭的，應當由當事人共同選定或者共同委託勞動爭議仲裁委員會主任指定仲裁員。本法沒有規定由當事人選擇仲裁員。草案曾經參照仲裁法的規定，明確可以由當事人選擇仲裁員。但是在徵求意見過程中，有的意見提出不應當由當事人選擇仲裁員的規定。原因是：(1)勞動爭議仲裁不同於民商事仲裁，是解決勞動爭議的必經程序，仲裁員也主要是專職人員擔任，勞動爭議仲裁委員會的經費由財政保障，勞動爭議仲裁中體現了公權力。 (2)由當事人選擇仲裁員，實踐中經常會意見不一致，由此派生出額外爭議，拖長了勞動爭議的解決周期。(3)當事人選擇仲裁員容易產生「相面取人」的現象，造成仲裁員接案數量不均，而且仲裁員辦理案件的數量不會與工資報酬或者服務質量掛鉤，這將不利於對仲裁員的管理，也不利於調動仲裁員的積極性。因此，最後本法沒有規定由當事人選擇仲裁員。當事人是否可以選擇仲裁員可以由仲裁規則規定。有條件的地方應當允許當事人選擇仲裁員。
2.獨任庭制
合議庭制雖然有利於集思廣益，但有時也可能造成仲裁資源的浪費，不利於及時解決糾紛。因此，為提高仲裁活動的效率，及時對勞動爭議案件作出裁決，發揮仲裁便捷及時解決爭議的優勢，本條同時規定對一些簡單案件也可以採用另一種組織形式，即獨任庭制。獨任庭制，是指由一名仲裁員組成仲裁庭對簡單勞動爭議案件進行仲裁。由勞動爭議仲裁的實踐可以看出，獨任制是一種比較迅速、便捷、經濟的仲裁方式，對一些簡單的勞動爭議可以採用獨任庭制，可以更為簡便宜行地解決糾紛。《勞動爭議仲裁委員會辦事規則》第十六條對簡單案件界定為「事實清楚，案情簡單，適用法律法規明確」的勞動爭議案件。這類案件由於雙方當事人對案件事實爭議不大，案情簡單，如何適用法律法規明確，由一名仲裁員獨任審理即可能做到仲裁的公正合理，且各地可根據本地區的實際情況，對簡單勞動爭議及其適用的較為簡易的程序作出進一步的規定，如《北京市勞動爭議仲裁辦案規范規定》第101條規定：「仲裁委員會對事實清楚、權利義務關系明確，爭議不大的簡單勞動爭議案件，可以適用簡易程序。」「事實清楚，是指當事人雙方對爭議的事實陳述基本一致，並能提供相應的證據，仲裁委員會即可判明事實、分清是非。權利義務關系明確，是指誰是責任的承擔者，誰是權利的享有者，關系明確。爭議不大，是指當事人對案件的是非、責任以及爭議標的無原則分歧。」第102條規定： 「仲裁委員會受理的勞動爭議案件，具有下列情況之一的，不能適用簡易程序審理：(一)申訴時被訴人下落不明的案件;(二)十人以上的集體勞動爭議案件; (三)在社會上有重大影響的案件;(四)區、縣仲裁委員會移送市仲裁委員會的復雜、疑難案件。」同時規定：「簡單案件在審理過程中，仲裁員發現案情復雜的，應向仲裁委員會辦公室負責人報告，經批准另行組成合議庭審理。」

Ⅳ 仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起多少天內結案

1、仲裁委員會應當自收到申訴書之日起七日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人，並組成仲裁庭;決定不予受理的，應當說明理由;

2、仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起六十日內結束。案情復雜需要延期的，經報仲裁委員會批准，可以適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。

(組成仲裁庭之日起六十日起算)

3、仲裁委收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理;認為不符合受理條件的，書面通知申請人。

4、仲裁委受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

5、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

一般74天(7+7+60);特殊104天

全程一般45天;特殊60天(45+15)

Ⅵ 勞動爭議仲裁庭一般由多少人組成

勞動仲裁庭除了勞動者和用人單位之外，還有三名仲裁員組成。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第三十一條 勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。

Ⅶ 勞動爭議仲裁程序的仲裁庭

勞動爭議仲裁庭是根據「一案一庭」的原則，由勞動爭議仲裁委員會經過一定程序選擇出來的仲裁員組成的專門處理勞動爭議案件的機構，亦稱勞動仲裁庭。

勞動爭議仲裁庭的開庭程序

根據《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》仲裁庭開庭裁決，可以根據案情選擇以下程序：

1、由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律；

2、首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人的申訴、申辯權利和義務，詢問當事人是否申請迴避並宣布案由；

3、聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯；

4、仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當庭調查，並征詢雙方當事人的最後意見；

5、根據當事人的意見，當庭再行調解；

6、不宜進行調解或調解達不成協議時，應及時休庭合議並作出裁決；

7、仲裁庭復庭，宣布仲裁裁決。

8、對仲裁庭難作結論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭應當宣布延期裁決。

Ⅷ 勞動仲裁開庭時間仲裁庭能不能隨意改

1、正在申請勞動仲裁，但是仲裁庭說要4個月才能開庭，勞動仲裁不需要這么久的。
2、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
第三節開庭和裁決
第三十一條勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。
第三十二條勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。
第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

Ⅸ 仲裁庭處理勞動糾紛需要多久可解決

‍‍1、仲裁委員會應當自收到申訴書之日起七日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人，並組成仲裁庭;決定不予受理的，應當說明理由;
2、仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起六十日內結束。案情復雜需要延期的，經報仲裁委員會批准，可以適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。
(組成仲裁庭之日起六十日起算)
3、仲裁委收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理;認為不符合受理條件的，書面通知申請人。
4、仲裁委受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
5、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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