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反映勞務糾紛部門
發布時間：2021-07-16 17:12:29『壹』 勞動糾紛問題--該找哪個部門
應該找勞動局，《勞動合同法司法解釋三》中第四條規定，「 勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。」如果勞動局拒不受理，你可以去當地信訪局舉報。但按照你這種情況難以取證，如果是多人共同舉報則相對容易。
(1)反映勞務糾紛部門擴展閱讀：
《勞動合同法司法解釋三》
第四條規定：「 勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。」
《勞動合同法》
第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
參考鏈接：網路：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
網路：《中華人民共和國勞動合同法》
『貳』 勞務糾紛應該去哪裡舉報哪裡負責
《勞動來合同法》第二自十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
你可以去當地的勞動保障部門投訴，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
『叄』 勞務合同的糾紛該找哪個部門
如果設計勞動糾紛的話，你們可以去勞動部門兒，也就是我們說的人社局有專門的勞動處理機關去。出了這個事情，可以去打勞動仲裁，也可以去打勞動爭議。
『肆』 勞動糾紛找什麼部門解決
勞動糾紛需要找勞動保障監察部門進行解決。勞動保障監察部門是隸屬於當地人社局的執法部門，主要職責就是對用人單位遵守勞動保障相關法律法規的情況進行監督檢查，糾正違法行為，實施行政處罰，如果勞動者和公司出現了勞動糾紛，可以找勞動保障監察部門進行解除，如果仍然不能解決問題那麼就需要由勞動仲裁部門進行仲裁或者是直接起訴由法院判決。
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