勞動糾紛投訴範文

A. 到勞動監察投訴勞動糾紛的投訴書怎麼寫

投訴文書應當載明下列事項
1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作版單位、住所和聯系方式，被投權訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
2、勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。

B. 勞動糾紛投訴後 單位情況說明怎麼寫

具體的單位情況說明可以參照如下要求:
單位基本情況報告表 1.法人單位名稱：2.法人單位代碼：3.法定代表人（負責人）：4.注冊地址：5.郵政編碼： 電話號碼： 傳真號碼：電子郵箱：6.企業經濟類型：（在要選的類型後邊打鉤就好了）內資企業：國有 集體 私營 有限責任股份合作 股份有限 其他外資企業：外商獨資 中外合資7．注冊資本： 萬元8．正式經營時間： 年 月 日9．經營范圍：10. 登記注冊(或批准)情況登記注冊或批准機關 登記注冊號工商行政管理部門 32145436356543656336（公司的注冊號）民政部門 有就填，沒有不填地方稅局部門 稅務登記號其他 有就填，沒有不填是否民辦非企業：1、是 2、否註：選其他，請註明批准機關。11. 執行會計制度類別: 企業會計制度12. 從業人員數：合計 人，男 人，女 人（這里是比較重要的，你們公司實際有多少人參保就要寫多少人。）本公司承諾所報告情況屬實，對其真實性負責。企業法定代表人簽字：企業蓋章：年 月 日

C. 農民工工資拖欠到勞動局投訴書怎麼寫

你好，勞動者遇到了單位不肯發工資的情況，或是被用人單位辭退而沒有任何補償等，只要是單位的做法有違反勞動法相關規定，那麼勞動者都可以通過法律去維護自己的權益，去相關部門投訴。那麼，去勞動局投訴怎麼寫投訴書?下面小編給出的詳細講解，希望能夠幫助到你。

去勞動局投訴怎麼寫投訴書範本

投訴人姓名：性別：年齡：工作單位：工作單位住址：家庭住址：聯系電話：

被投訴單位名稱：法人代表(負責人)姓名：性別：年齡：單位地址：電話號碼：

事實與理由：

包括：投訴人工作期間;工作地點;工作內容;是否訂立勞動合同;勞動合同期限(自何時至何時);勞動合同約定事項(如工資如何支付等);用人單位與勞動者對違法事實是否存在爭議;勞動者工作中是否存在違反勞動保障法律法規及用人單位規章制度的行為，是否給用人單位造成經濟損失;勞動者何時發現用人單位在何方面侵害自己的合法權益。

為維護合法權益，特請勞動監察部門協助，糾正用人單位違法行為。

投訴請求(要求用人單位履行何法定義務)：

1、

2、

3、

以上所述情況屬實，如有編造，願承擔法律責任。

投訴人姓名：

年月日

投訴證據：A4紙、內容清晰

1、舉報人身份證復印件2、勞動合同(勞動協議)復印件

3、證明人身份證復印件及證言材料4、其他證據材料及來源

勞動局投訴過程

到勞動局投訴應當本人攜帶有效身份證明原件及復印件，與被投訴單位存在關系的相關證明材料及其他證據材料原件、復印件，按照要求填寫投訴登記表，表明訴求，寫清事實與理由。

到勞動局投訴的，勞動局經審查，符合立案條件的，應當場受理。

受理後先進行調解，調解的時間為十五日。

調解不成的，勞動者要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

法律鏈接：《勞動爭議調解仲裁法》第十四條經調解達成協議的，應當製作調解協議書。

調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。

第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

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D. 勞動爭議申訴書怎麼寫!!!

申請書
申請人:(基本情況,就是身份證的內容,聯系方式)
被申請人:單位全稱(必須要與營業執照上的一致)
法定代表人:如果不知道基本情況只寫名字就可以了,
申請事項:(就是把你請求的寫下來)
事實和理由:(你的請求所依據的事實)
此致
XX勞動爭議仲裁委員會
姓名:

日期:

E. 如果給勞動局寫投訴材料怎麼寫寫些什麼

沒有固定的格式
勞動保障監察投訴書

(填寫注意事項)

投 訴 人 姓 名 與身份證一致性別 身份證號 必須填全

聯系電話 必須真實、有效

通 訊

地 址 必須詳細、真實、有效郵 編

被投訴人 名 稱

(姓名) 必須全稱 住 所主要生產、經營地址

主要負責人姓 名 性別 聯系電話

郵 編

請求事項：(常見內容填寫提示)

一、依法支付X年X月-X年X月被拖欠的工資、被剋扣工資、延長工作時間工資、最低工資差額XX元。

二、依法辦理X年X月-X年X月社會保險參保手續。

三、依法訂立、返還勞動合同。

四、依法退還押金XX元、扣押的XX證書、強迫集資入股XX元。

五、依法辦理檔案轉移、社會保險關系轉移手續。

六、其他。

事實與理由：(常見內容填寫提示)

我於X年X月進入該單位，在XX部門(崗位)從事XX工作，是否簽訂勞動合同，是否參加社會保險，每月工資XX元。(以下根據請求事項寫明有關事實經過)

1. 單位何時、以何理由拒絕簽訂勞動合同或扣押勞動合同。

2. 單位何時、以何理由收取押金XX元，扣押什麼證書，以何種形式集資入股XX元，是否開具收據。

3. 單位以何理由拒絕辦理社會保險，是否要求過提供辦理保險的材料。

4. 單位何時、以什麼理由扣減或拖欠工資XX元，是否開具扣工資的書面決定，是否開具欠工資的欠條。

5. 單位工作時間、班次如何安排，如何考勤;在什麼時間加班、加點，累計XX小時，是否或如何支付加班工資的，自己計算單位還應補發加班工資XX元。

6. 單位何時、以何理由終止、解除勞動合同或勞動關系，是否出具了書面決定，什麼原因不辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

7. 其他情況。

說明：

1、勞動保障監察機構對投訴人無法定保密義務，投訴人堅持要求保密，則視為舉報處理。

2、投訴人所填聯系電話、通訊地址必須真實有效，否則由其本人承擔有關內容不能通知到的法律後果。

本人已閱讀並認可以上說明。

投訴人(簽名)：xXX

20XX年 XX月 XX日

F. 勞動仲裁爭議申訴書

你這個案子牽涉到幾個方面賠償的問題，第一是工傷，不管他是否違反廠內規定，只要不是惡意自殘就可定為工傷。工傷除治療費外另需付三筆錢（你們已付醫葯費無需再出）即一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。舉例來說九級傷殘計算就是：三筆賠償共23個月的當地職工月平均工資。但這個工資具體演算法各地有差異，你可以去勞動局詢問，最低演算法是當地月平均工資的60%。
第二是未簽勞動合同，一月需支付雙倍工資，從工作的第二個月算起。申請書第二項就是這個錢。但他演算法錯誤。
第三是辭退補償，工作半年以上要補一月工資。
第四是社保等費用因由公司支付。
具體的要看你們當地政策，這裡面還是有很多空子的！現在有奸商，也有刁民，沒辦法啊 ！

G. 勞動糾紛產假投訴書怎麼寫

您好，您可以參考下方文章，希望對您有所幫助！

向勞動監察大隊投訴所需要材料如下：

（1）投訴應當由投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文書應當載明下列事項：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務以及違反勞動保障法律、法規、規章情況；②勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項，並應有投訴人的簽名或蓋章。

（2）投訴人證明材料。投訴人的身份證復印件（應提供原件核對）；用人單位營業執照復印件或注冊登記資料（確實不能提供的，經說明後可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委託文書。

（3）相關證據材料。提交必要證據材料以證明投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關系及與投訴請求有關的證據材料。具體事宜可以直接咨詢勞動局，以勞動局的要求為准。

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H. 關於勞動糾紛投訴書

你好，勞動監察部門有固定格式的投訴書。按要求填寫就好了。我可以給你看張投訴表格式。