A. 可以幫投訴人保密嗎
現在舉報，投訴都是保密的，可以去投訴，放心，
B. 可以隨便舉報別人嗎
碧草輕搖，搖走你的哀愁；春風和煦，攜去我的問候；春水柔情，載去我的祝福；春天閃亮登場，將快樂溫馨送入你的心中：願你心情芬芳，生活舒暢！
C. 百度知道可以舉報人嗎
不能舉報個人可以舉報提問和回答
方法/步驟:
首先，登錄網路賬號，來到網路知道的首頁。
在網頁右上角找到「我的知道」，滑鼠移上去就能看到我的回答和我的提問。
點擊「我的提問」，找到自己想要處理的提問。
有位網友的回答很無厘頭啊，這個時候我們就可以把滑鼠放在該條回答上面，此時會顯示「舉報」字樣。
點擊「舉報」，選擇「違規檢舉」就會出現下圖窗口。我們可以填寫相關信息進行檢舉。
填寫完舉報理由後，我們就可以進行提交，出現下列界面，接下來我們就可以耐心的等待網路知道官方對該條回答的處理了。
此外，如果我們看到其他網友的提問或者回答不規范，也可以對其進行舉報，同樣的將滑鼠移動到對方的提問/回答上，就能在右側出現「舉報」字樣，進行舉報。
D. 我可以投訴人嗎投訴成功是否會得到一個合理的處理和解釋嗎
1、你可以投訴，這是你的權利。2、請注意投訴與舉報的區別。投訴是與自己的權益版直接有關權的，可以進一步行政復議、訴訟，而舉報包含了與自己的權益無直接關系的。3、既然是投訴成功，當然會得到合理的解釋與處理，否則也不能叫投訴成功。
E. 微信可以投訴別人嗎
微信中是可以投訴別人的，我們進入到某個人的聊天界面，點擊右上角三個點進入到聯系人設置界面，最下方有投訴該聯系人的相關，按照步驟執行就可以了。
F. 可以舉報這個人嗎
如果這個人做了違法的事情，那麼你可以舉報的，因為伸張正義是每個人的權利，那麼只要他違法，只要她做了違反公共利益的事情，都可以舉報的
G. 可以舉報別人嗎
違法亂紀就可以
H. 微信可以隨便投訴人嗎
原則上你可以投訴在微信中舉報任何人，但需要提供對方違規的證據，否則騰訊是不會處理的
I. 向勞動局投訴個人可以嗎
勞動爭議在我國是很頻繁出現的民事糾紛，出現勞動爭議的時候可以向主管勞動的有關部門進行投訴。例如勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會或者勞動局等。
我國各地的勞動和社會保障局負責管理勞動爭議的問題，所以私人老闆也屬於管轄的范圍，但去勞動局投訴的時候要有相關的證據。
勞動糾紛的解決方式
1、協商程序。
協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛後最好先協商，通過自願達成協議來消除隔閡。實踐中，職工與單位經過協商達成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願，任何人都不能強迫。
2、申請調解。
調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。根據《勞動法》規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利於解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。但是，與協商程序一樣，調解程序也由當事人自願選擇，且調解協議也不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
3、仲裁程序。
仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點，又具有強制執行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
4、訴訟程序。
根據《勞動法》第83條規定：「勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。」訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟後啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執行力。