A. 公司總部投訴電話號碼是多少
你好，公司總部電話號碼一般不打114可以查詢到企業或媒體或政府部門等。114是國內號碼查詢百事通。
B. 屁屁樂公司投訴電話多少
你好，如果遭遇了網路詐騙，建議撥打國家網路詐騙中心電話，96110進行舉報投訴。
C. 怎麼舉報公司
當地勞動部門，國家有專門設立的勞動部門是轉管這些垃圾工廠的，你可以打114查詢下當地的勞動部門的電話。 以下是我復制的有關信息。
勞動部門分別有以下單位：國家勞動部社會保障部，省、地(市)、縣(市)級勞動鑒定委員會，當地勞動局、衛生廳，衛生局等行政部門和工會組織！
投訴電話每個地方都不一樣！你可以看看相關的規定！也可以打電話查詢你需要的投訴電話！
現將勞動部《處理舉報勞動違法行業規定》（勞動部第5號令）轉發給你們，並就有關問題提出如下意見，請一並貫徹執行。
一、 各級勞動行政部門要高度重視受理群眾舉報違法案件工作，把這項工作作為加強勞動監察體制建設，為勞動者服務的一項重要工作切實抓好。處理舉報勞動違法行為要堅持以事實為根據，以法律為准繩，做到證據確鑿、程序合法、定性准確、量罰公正。
二、 各級勞動行政部門要建立健全勞動監察舉報制度，設置必要的舉報信箱和舉報接待室，未公布舉報電話的勞動行政部門或監察機構要盡快公布舉報電話，以方便舉報人舉報勞動違法事件。
D. 我可以投訴用人單位嗎怎麼電話投訴用人單位
如果你和用人單位簽訂了勞動合同，且約定了工作崗位，用人單位私自版調換你的工作單位是違約行為，你權可以拒絕。
加班，需要和勞動者協商，且應支付加班費，如果用人單位不支付，其行為是違法的，你可以向勞動部門投訴。
全國統一投訴電話12333。
E. 請問公司投訴電話號碼是多少
移動沒有總公司投訴電話，移動投訴電話統一為10086，如果對10086的處理結果專不滿意，而移動不再處理，屬可以投訴移動公司。 投訴移動公司，需要到工信部，必要的時候，再到法院提起民事訴訟，如果要起訴的話，要收集好相關證據材料。
F. 如何投訴公司騷擾電話
一般的騷擾電話拉黑就可，可開啟各種智能攔截模式對這些詐騙簡訊實施攔截。
下載安裝騰專訊手機屬管家，通過騰訊手機管家安全軟體設置黑名單、開啟智能攔截或者陌生人、關鍵字攔截等模式，將垃圾簡訊全面攔截，確保自身遠離各種莫名的垃圾簡訊騷擾。
打開騰訊手機管家——騷擾攔截——電話或簡訊，也可在設置中選擇攔截模式（比如黑白名單）
還可以通過垃圾簡訊舉報按鈕舉報到一二三二一垃圾簡訊舉報中心
G. 勞務問題要投訴公司是打什麼電話呢
人力資源社會保障系統全國統一咨詢服務專用號碼為12333，主要用於人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。
H. 總公司投訴電話多少
有什麼事情沒有必要鬧到總公司。找你的主管反映一下，看看能不能私下解決？
I. 怎麼舉報公司
根據描述公司的這種做法是違法的，可以採取書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式向勞動保障監察機構舉報投訴。
投訴所需的材料：
1、《員工來訪登記表》;員工親自來投訴的，由員工本人填寫;員工通過來電、來信(函)、電子郵件投訴的，由工作人員根據投訴內容填寫
2、員工有效身份證復印件(驗原件)；
3、員工勞動關系證明資料(如：勞動合同、工作證、工卡、廠牌、工資表(單)、入職登記證明、被處罰憑證、被開除/除名/辭退/解除(或終止)勞動關系通知或證明等)
4、工資收入憑證原件(如：銀行蓋章確認的流水單、用人單位蓋章確認的工資單);
5、委託他人投訴的，提交《授權委託書》原件、被委託人身份證復印件(驗原件);《授權委託書》要有員工本人的簽名，同時寫明委託事項和許可權。
一、依據的法律
中華人民共和國社會保險法》中第五十八條規定：「用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。」
依法為員工參保單位為職工辦理參保手續並為職工繳納社保費不是一個可以商量的問題，一旦建立勞動關系，用人單位就必須依法為員工參保!參加社保是用人單位和個人的義務和權利，雙方都必須共同遵守，共同承擔。
解讀：根據規定，單位應為職工辦理參加社會保險手續，為職工繳納社會保險費，個人承擔的部分由單位從本人工資中代扣代繳。職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發生糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動關系的憑證，按照《勞動合同法》、《社會保險法》等相關法律，只要存在勞動關系，企業就應該為員工辦理社保。
對於職工入職沒有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關系的材料保存下來。一旦單位不給辦理社保，可以向當地勞動部門投訴，由政府部門進行檢查監督，並責令補繳員工社保。「根據勞動合同法，公司未為員工繳納社保費的，可以解除勞動合同並支付經濟補償金。」
二、與單位發生爭議，申請仲裁時效
勞動人事爭議申請仲裁的時效期間一般為一年。從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
三、單位未簽訂勞動合同，能確認與用人單位有勞動關系
如果用人單位和勞動者未訂立書面勞動合同，可以參照工資支付憑證、單位向勞動者發放的「工作證」「服務證」等材料來判斷是否存在勞動關系。由於該工作涉及多條法律法規，情況復雜，需要具體研究。請當事人線下與市人社局勞動監察局電話2189275進行聯系，以便我局調查核實，維護勞動者合法權益。
J. 怎麼投訴公司電話
去政府部門咨詢一下吧