1. 勞動合同沒有寫明薪資，一旦發生糾紛怎麼辦
如果勞動合同沒有寫明薪資的話，發生了勞動糾紛恐怕很難得到支持的，口說無憑，只要對方給你最低的工資標准，你就沒有辦法投訴。
2. 企業可以如何避免薪酬管理而引起的勞資糾紛
在薪酬管理環節中，工資條的發放是一個容易被忽視但卻很是重要的一個環節。它能讓員工清晰地了解自身的工資情況和福利情況，工資條的規范發放和留存將有效避免企業日後陷入不必要的勞資糾紛中。
薪酬管理是企業管理中最容易引起勞資糾紛的項目，其中多數集中在社保福利、考勤記錄和工資條上，為了維護企業和員工的合理利益，防止糾紛的產生和延長，企業一定要做好相應的記錄和處理。
所以我建議企業在有條件許可下，可上線相應的人力資源管理系統，最好是結合多個管理模塊的系統，企業可以通過檔案管理、考勤管理、薪酬管理、績效管理等功能模塊的數據對接和存儲，快速且准確地解決相應的人事資源事務。
3. 勞動報酬糾紛
按實際情況，對於勞動報酬糾紛，勞動者與用人單位協商無效的，勞動可以申請勞動仲裁解決爭議。對裁決不服的，符合法律規定的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。
相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
4. 實習期間的薪資糾紛，求助！！！在線等。
一切要有白紙黑字的約定才行，如果你無法證明有績效獎的存在，你就一切免談，因為你們是實習生，不是酒店的員工，所以酒店有權對實習生作出不同的對待。當然你能證明存在加班的，實習單位也要發錢給你們的。
5. 因為薪資糾紛和上家公司打官司,重新找工作面試官問離職原因,我要不要說實話
你最好說實話，因為你即使不說實話，對方也會調查出你離職的原因。到時候反而不好。
6. 如何處理員工與用人單位在薪酬管理方面發生的沖突。
每個人的工資都有統一的標准，多付出奪得，少付出少得，讓每個人都心服口服，對自己和別人的工資都了如指掌
7. 合同薪資和是伐薪資不一致，員工離職引發勞動糾紛
您好，首先員工去仲裁肯定有效的，而且工資單不用員工提供，按照仲裁規定，員工只需要告知企業未提供工資單，那麼企業沒有給員工發工資單也是不合法的，這樣企業又多了一個麻煩，需要企業自己想辦法舉證已發工資單。
其次，員工去稅務局舉報公司偷稅漏稅肯定會被受理，他們不會完全依據這個視頻，他們肯定會進一步查證你公司的工資往來賬款和稅利繳納情況。
建議跟員工妥善協商解決，希望給你點幫助，祝好！
8. 如果勞動合同上的薪資與實際不符發生勞動糾紛時如何處理 是以實際薪資還是合同上的薪資作經濟補嘗
1。依前十二個月的平均工資計算，指的是實際工資；
.2你應該舉證證明你的實際工資高於合同薪資，如果低於合同薪資的話，你就不要再主張依實際工資計算了。
9. 勞動糾紛崗位及薪資調整
你拒絕的話你可以和領導溝通一下 說明自己的情況 在合同期限以內 你可以選擇不去 要是在合同之外的話，企業可以按照你不服從企業安排為理由和你解除勞動關系，這樣的話你是不能領取賠償的
10. （工資糾紛）和勞務有協議工作小於7天沒有薪資，現工作做4天做不下去，報警無用，去勞動局調解有希望嗎
這個是合同無效條款，不具有法律效力。
根據《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。用人單位約定試用期幾天內不支付工資的條款違法，屬於無效合同條款。勞動者可以申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。也可以向勞動監察部門舉報。