Ⅰ 可以在節假日期間向政府舉報嗎
要想政府舉報事情，可以不分日期，有事情可以隨時去舉報。不分節假日或者是上班工作日。只需要實事求是地反映問題，把事情的主題反應出來。國家就會給你一定的處理解決方案。
Ⅱ 政府機關周末從來不休息違法勞動法嗎
據我所知，政府機關的人員機構很雜：有公務員，有事業單位編制的，有合同工，有編外勞務工，有偏制內的勞務工，等等。因此不能一概而論。這要看，該人簽訂的是否勞動合同，只有建立勞動關系的，才適用勞動法律法規。幫談得上「是否違反勞動法」。
政府機關中的公務員以及沒有建立勞動關系的是不適用於〈勞動法>及與勞動法相關的配套規定。
依據1：〈中華人民共和國勞動法〉第二條規定：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
依據2：〈中華人民共和國勞動合同法〉第二條規定：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
Ⅲ 國務院哪個部門可以投訴政府單位強迫職工長期通宵加班
向當地的勞動監察大隊投訴就可以了。
Ⅳ 政府不上班怎麼舉報
1、首先得明確投訴那個部門。如果投訴政府下屬的某個局委，可以內在本級政府行風投訴在線網容站上投訴，上級管下級嗎。如果投訴政府本身，那就必須到上一級政府網站投訴了，否則，向其本人告本人，沒用。2、其次，明確投訴的是部門集體還是某個公務
Ⅳ 舉報政府工作人員最快方法
網上直接進公安局官網舉報，不過效果就不好說了
Ⅵ 國家規定雙休日嗎
1、雙休日是一般性的規定，是國家機關和事業單位必須履行的。當然企業能做到也盡量做到了。
2、但企業根據自己的生產經營特點，如果做不到雙休日一定要讓員工休息，也不是違法的，但是必須做到的是：1）、必須保證員工一周休息一日。2）、如果實行的是標准工時制，則要保證每天不超過8小時，每周不超過40小時。超過了就算加班。要支付加班費的。3）、如果實行的是綜合工時制和不定時工時制，則要另當別論了。
3、如果你們單位實行的是標准工時制，又超過了法律對標准工時制的工作時間的范圍，則屬於加班，不支付加班費是違法的。可以向勞動監察大隊投訴或者申請仲裁。
4、法律的規定是好意，是為保護勞動者的休息權利和取得勞動報酬的權利。但很多單位做不到，一是因為單位的生產特點，二是因為用人單位不重視法律規定，三是因為勞動者也不懂法律，即使懂了也往往不會計較，因為工作難找，四是不管是法律還是行政部門對企業的監督也是有限的，畢竟很多方面也是要靠企業的。這恐怕需要一個過程，不過只要有人提出來了，只要你不怕麻煩，並且有法可依，那當然就必須處理。
Ⅶ 政府機構上班沒幾天，因為投訴就被辭退了，難過傷心好久了，也不知道該怎麼辦
從新找份工作吧，自己收拾好心情